2026 年 11 月 13 日北美 HR 快讯

【加拿大】仲裁员为亚马逊 BC 省 YVR2 约 800 名员工定下首份工会合同，Unifor 称系北美首例

• 据 Unifor，独立仲裁员 2026 年 11 月 13 日为三角洲市 YVR2 约 800 名员工定下有约束力的首份合同条款，有效期至 2029 年 11 月 13 日
• 这是 BC 劳资关系委员会 2026 年 8 月 4 日指示的首份合同仲裁，不是双方谈判达成
• 按 Unifor 公布：时薪到期末升至 29 加元，遣散最高 18 周，满 10 年多一周休假；「北美首份」是 Unifor 的说法

雇主要做的事：在 BC 省有已认证工会、首份合同谈判陷入僵局的，了解《劳资关系法》（Labour Relations Code）第 55 条：调解后可由委员会指示仲裁，条款对双方有约束力；如公司有加拿大仓储或物流员工，对照本案条款评估薪酬和遣散安排

【加州】纽森签署 SB 1237：屡次未提交薪酬数据报告，每名员工罚款最高提至 1000 美元

• SB 1237（2026 年州法第 1019 章）将第二次及以后未提交的罚款上限从每名员工 200 美元提高到 1000 美元，首次仍为最高 100 美元
• 非紧急法案，2027 年 1 月 1 日生效
• 报告每年 5 月第二个星期三前提交，民权局尚未公布 2027 年具体日期；100 人门槛含加州以外员工

雇主要做的事：按全部员工（含加州以外）核对是否达到 100 人的报告门槛；关注民权局公布的 2027 年提交截止日和填报手册；如此前有未提交记录，评估罚款风险并尽快整改

【联邦】SEC 提议修订高管和董事薪酬披露规则，为 2006 年以来首次全面改革

• SEC 于 2026 年 11 月 13 日提议修订 S-K 规定第 402 条
• 目标是披露更以原则为基础、聚焦实质，改善股权奖励透明度，减轻合规负担
• 这是自 2006 年以来首次全面改革；提案参考了 80 多封意见信，目前仍为提案阶段

雇主要做的事：上市公司可关注提案内容，评估未来高管薪酬披露内容的变化

【安大略】Pivotal 发布安大略雇主合规清单：25 人以上雇主须在 3 月 1 日前备齐断联权与电子监控政策

• 安大略以 1 月 1 日员工人数为准确定适用义务
• 25 人及以上雇主须在 3 月 1 日前备齐断联权和电子监控政策
• 20 人及以上机构 AODA 合规报告截止日为 2026 年 12 月 31 日

雇主要做的事：25 人及以上雇主在 3 月 1 日前备齐断联权和电子监控政策；20 人及以上机构于 2026 年 12 月 31 日前提交 AODA 合规报告

【联邦】Ultium Cells 被电池厂员工提起拟议集体诉讼，指控未支付穿脱防护装备时间的加班费

• 原告 Damian Ouellett 在俄亥俄北区联邦法院提起拟议集体诉讼
• 指控称穿脱洁净室服、呼吸器和手套等时间应计薪并计入加班费
• 以上为原告指控，尚未认定

雇主要做的事：检查生产岗位穿脱防护装备的时间是否计入工时及加班费计算；核对考勤与工资记录中换装前后时间的处理方式

【纽约市】前标普全球员工起诉公司，指控其在家庭医疗休假结束当天解雇她并构成照护者报复

• 前员工 Audrey O'Keefe 起诉标普全球，指控违反 FMLA 和纽约市照护者歧视规定。
• 她称公司在其休假结束当天将其解雇，此前有 26 年以上良好绩效评估。
• 以上为原告指控，尚未被认定。

雇主要做的事：检查家庭医疗休假结束前后的解雇决定，确保有合法且可记录的理由。

【联邦】联邦法院驳回 EEOC 诉医院 70 岁以上医生强制检查案双方的简易判决动议

• 医院要求70岁及以上医生每两年接受一次视力和认知测试，EEOC于2020年起诉
• 联邦法院在ADA和ADEA诉讼中驳回了双方的简易判决动议
• 争议仍在于测试是否保护患者、70岁是否为合理界线，以及个别评估能否替代

雇主要做的事：检查年龄相关的强制测试或退休要求是否符合ADA和ADEA；评估以个别评估替代统一年龄标准的可行性

【联邦】华盛顿特区联邦法官：HHS 前员工远程办公相关性别歧视与报复指控可进入审判

• 法官裁定 Ingrid Caples 的性别歧视与报复主张可进入审判
• 法官认为其证据足以让陪审团推断上司对女性存在偏见
• 同事宣誓证词支持其关于贬低言论和被排除会议的陈述

雇主要做的事：检查远程办公申请的审批标准是否对不同性别员工一致适用；保存对员工申请和绩效评价的书面决定依据

【美国】前 Truist Bank 高级副总裁起诉银行，指控残障与性别歧视及报复

• 原告为前 Truist Bank 高级副总裁，提起残障与性别歧视诉讼
• 指控包括不当 TikTok 帖子、投诉后被绩效改进、被排除客户会议
• 远程办公申请被拒，原告称男同事获准；以上为指控，尚未认定

雇主要做的事：核查员工投诉后的绩效改进计划是否有客观依据并留存记录；确认残障员工远程办公等合理便利申请的审批流程与理由留痕

【联邦】中期选举结果或使 NLRB 明年面临关键期：现为 3 比 1 共和党多数，主席墨菲任期 2027 年 12 月到期

• NLRB 目前为 3 比 1 的共和党多数，另有一个空缺席位。
• 主席 James R. Murphy 任期 2027 年 12 月到期。
• 若参议院由民主党控制，特朗普提名的接任者不太可能获得确认，董事会将剩 2 比 1 的共和党成员。

【联邦】Lowe's 起诉 13 家保险公司，要求承担 200 多起台面工人人身伤害诉讼的抗辩费用

• Lowe's 起诉 13 家保险公司，涉及 200 多起台面工人人身伤害诉讼的抗辩费用
• 工人称切割、打磨石板时的粉尘和碎屑致伤
• 诉讼于周五在加州中区联邦地区法院提起，被告为 Allianz SE、Travelers Cos. 和 Zurich Insurance 旗下机构

雇主要做的事：检查涉及外包或承包工人的粉尘、碎屑等职场安全风险控制措施；与保险及法务部门确认相关保单的抗辩费用承担条款

【加拿大】HRFest Canada：律师谈如何在规避法律风险的前提下解雇高管

• 解雇的基本原则未变，但环境已变
• 安大略和不列颠哥伦比亚省的解雇方案常被员工方律师审查
• 索赔函常同时提出恶意解雇指控

雇主要做的事：解雇高管前，以书面形式记录业务理由；解雇方案设计时考虑员工方律师审查及恶意解雇索赔的可能

【联邦】报道称特朗普政府与 EEOC 拟收窄《孕妇工作公平法》实施细则

• 据 11 月 2 日报道，特朗普政府与 EEOC 正准备收窄 PWFA 实施细则
• 该调整仍处于提议阶段
• Stoel Rives 就雇主应对提出建议

雇主要做的事：关注 EEOC 实施细则的后续修改，及时更新孕期员工便利安排的制度

【加州】Fisher Phillips 解读：Becerra 将于 2027 年 1 月 4 日就任加州州长，其职场政策方向待观察

• Becerra 将于 2027 年 1 月 4 日宣誓就任加州州长。
• 他竞选期间承诺不多，只暗示了部分政策重点。
• 文章认为其过往经历可能是判断施政优先事项的最佳参照。

雇主要做的事：关注 Becerra 上任后的职场政策动向，并参考其过往施政记录提前准备。

【联邦】Wagner Equipment 同意支付 20 万美元，了结 EEOC 关于返岗员工 100 磅举重测试的诉讼

• Wagner Equipment 同意支付 20 万美元，了结 EEOC 诉讼
• EEOC 质疑公司要求病假返岗员工通过 100 磅举重测试
• EEOC 此前曾就残疾歧视对该公司提起诉讼

雇主要做的事：检查返岗体能测试是否与岗位要求直接相关，并避免对所有返岗员工一刀切

【联邦】联邦法院维持劳工部要求大型工会扩大财务披露的规则，驳回 AFL-CIO 的程序性质疑

• 哥伦比亚特区联邦地区法院维持劳工部要求大型工会扩大财务披露的规则
• AFL-CIO 起诉称劳工部未征求公众意见即颁布最终规则
• 劳工部称已在特朗普第一任期内征求过意见

【联邦】国会跛脚鸭会期开始：EEOC 总法律顾问提名人 Eschbach 的 HELP 委员会投票定于 11 月 18 日

• EEOC 总法律顾问提名人 Catherine Eschbach 的 HELP 委员会投票定于 11 月 18 日。
• OSHRC 提名人 Michael Doyle 也将于 11 月 18 日接受 HELP 委员会投票。
• National Mediation Board 提名人 Douglas Ralph 和 Loren Sweatt 等待参议院全体投票。

雇主要做的事：关注 EEOC 总法律顾问人选确定后对执法方向的可能影响。

【不列颠哥伦比亚省】港口雇主就「热令」提起诉讼，检验二级纠察限度

• 不列颠哥伦比亚省一港口相关诉讼涉及「热令」，检验二级纠察界限
• 工会称雇主在等待并「绕开此次罢工」
• 该指控尚未经认定

雇主要做的事：如遇工会相关罢工，留意相关诉讼对二级纠察的界定

【联邦】劳工部监察长：将有更多院校和企业被暂停 PERM 与 H-1B 资格

• 监察长称将有更多院校和企业被暂停参与 PERM 和 H-1B 项目
• 未点名机构，也未给出时间表
• DOL OIG 正与白宫欺诈工作组合作

雇主要做的事：核查现有 PERM 与 H-1B 案件的材料真实性与用人需求文件；确认所用律所与合作院校或中介是否存在被暂停的风险

【联邦】DHS 拟议新规：H-1B 等签证续期将不再默认沿用此前批准，11 月 13 日意见期截止

• DHS 提议 USCIS 审理续期时不再默认沿用此前批准
• L-1、O-1、TN、E 类别同样失去该保护
• 30 天意见期 11 月 13 日截止，现行规则在最终规则发布前不变

雇主要做的事：在提交续期前确认员工的签证类别与当前批准状态；关注 11 月 13 日截止的公众意见期，并评估是否提交意见；在最终规则发布前，持续跟踪规则变化

【联邦】ACE 等 17 家高教组织要求 DHS 撤回取消 H-1B 延期「遵从」政策的拟议规则

• ACE 等 17 家高等教育组织向 DHS 递交意见信，要求撤回拟议规则
• 拟议规则将终止 H-1B 延期申请中遵从此前签证批准的政策
• 各组织称此举将进一步拖慢 USCIS 处理速度；该规则仍为提案

雇主要做的事：H-1B 雇主关注该拟议规则的进展，评估延期申请的时间安排

【联邦】USCIS 政策备忘录：在美临时停留者申请绿卡原则上须赴境外领事办理

• USCIS 于 2026 年 5 月 22 日发布政策备忘录，重申非移民申请绿卡须通过境外领事程序
• 备忘录并非新立法，重申长期移民法和移民法院判例
• 境内身份调整今后仅在特殊情况下批准，逐案审查；三类非移民将面临更严格审查

雇主要做的事：核查在美非移民员工的绿卡申请路径，评估是否需改为境外领事办理；与移民律师确认现有境内身份调整案件的审查风险

【联邦】微软服务中断后，美国劳工部监察长发帖质疑其处理 6000 份 H-1B 申请

• 劳工部监察长 Anthony D'Esposito 在 X 上质疑微软处理 6,000 份 H-1B 申请的能力。
• 微软称服务中断与移民项目无关，原因是与网络攻击或 AI 无关的技术问题。
• 据 Newsweek 报道，特朗普政府此前曾批评微软在裁员的同时申请 H-1B。

雇主要做的事：关注联邦政府对大型雇主 H-1B 申请与裁员并行情况的公开态度。

【联邦】BAL发布指南：拟议新规草案将提高H-1B、PERM等案件工资百分位，私营薪资调查仍可在有限情形下使用

• 劳工部ETA于2026年3月提出草案，拟提高OEWS四个工资级别的百分位。
• 草案适用于部分H-1B、H-1B1、E-3和PERM案件。
• 草案保留在有限情形下使用合格私营薪资调查；现行规定目前仍然有效。

雇主要做的事：关注草案进展，评估提高工资百分位对现有H-1B、PERM案件现行工资的影响。；在规则定稿前，按现行规定维持工资确定方法。

【美国】NFAP 研究称限制高技能移民或使美国经济每年损失最多 6680 亿美元

• NFAP 估计国际 STEM 研究生减少 20%，美国经济每年最多损失 6680 亿美元
• 科技企业可能因此失去最多 61.5 万个美国本土工人岗位
• 研究称印度、中国和加拿大可能受益

【联邦】劳工部发布执法警示：雇主健康计划须保持医生名录准确，应对「幽灵网络」诉讼

• 劳工部发布执法警示和指引，涉及健康计划医生名录准确性
• 此前已有患者集体诉讼指控健康计划设计「幽灵网络」
• 数据显示医生名录常常过时，雇主须依据 ERISA、平价医疗法案和无意外账单法维护准确名录

雇主要做的事：核查雇主赞助健康计划的医生名录是否准确、及时更新；与保险公司或计划管理方确认名录维护责任与流程

【联邦】2027 年 HDHP 最低免赔额升至 1,750 美元，HSA 缴费上限同步上调

• 2027 年 HDHP 最低免赔额单人 1,750 美元、家庭 3,500 美元
• 自付上限 8,700 美元和 17,400 美元，HSA 缴费上限 4,500 美元和 9,000 美元
• 远程医疗免赔额前保障安全港已永久化，直接初级保健安排自 2026 年起可与 HSA 并存

雇主要做的事：核对 2027 年 HDHP 和 HSA 方案的免赔额与缴费上限设置；更新员工福利说明材料中的自付上限与 HSA 限额

【联邦】IRS 发布 2027 年限额：健康 FSA 升至 3500 美元，交通和停车每月各升至 350 美元

• 健康 FSA 员工缴费上限升至 3500 美元，可结转上限 700 美元
• 通勤交通和停车每月免税额各升至 350 美元；教育援助升至 5400 美元
• QSEHRA 自保单人 6700 美元、家庭 13550 美元；2027 年预扣税表待 Publication 15-T 发布

雇主要做的事：更新 2027 年福利选择和 FSA 缴费上限的员工沟通材料；等待 Publication 15-T 发布后更新薪资预扣系统

【美国】美国银行：401(k)平均余额较年初升9.8%至122,560美元，困难提取比例升至1%

• 401(k)平均余额9月达122,560美元，较2025年底升9.8%。
• 困难提取参与者比例升至1%，高于第二季度的0.88%。
• 平均缴费率保持在7.3%。

雇主要做的事：关注员工401(k)困难提取比例的变化，评估员工财务压力对留任的影响。

【联邦】EBRI 研究：《无意外法案》仲裁机制 2025 年为健康计划增加约 83.9 亿美元支出

• IDR 程序 2025 年为健康计划带来约 83.9 亿美元额外支付义务
• 约占雇主和员工团体健康保险支出每 100 美元中的 0.63 美元
• 2025 年发起约 256 万起争议，原预计每年约 2.2 万起

儿童 Medicaid 参保人数下降 256 万，雇主计划须受理 60 天内的特别参保申请

• 儿童 Medicaid 和 CHIP 参保人数 2025 年 1 月至 2026 年 8 月净减少 256 万。
• 该数字为净减少，不等于失去保险并符合雇主计划资格的儿童数。
• Medicaid 或 CHIP 资格终止后 60 天内申请，团体健康计划须允许参保；多数其他特别参保事件为 30 天。

雇主要做的事：核查团体健康计划的特别参保规则，确保 Medicaid 或 CHIP 资格终止后 60 天内的申请能被受理。

【美国】Financial Finesse：照护老人员工高财务压力比例由 32.8% 升至 42.8%

• 照护老人员工高财务压力比例由 32.8% 升至 42.8%（Financial Finesse 数据）
• AARP 2026 年研究：家庭照护者年均自付 11,508 美元，在职照护者为 12,606 美元
• 65% 的在职照护者报告至少一次与照护相关的工作中断

【美国】医疗成本 2027 年预计再度大涨，雇主通过收紧 GLP-1 限制和优化计划设计控费

• 预计 2027 年医疗成本将再度大幅上升。
• 雇主的控费措施包括更换供应商和 PBM、转嫁更多成本给员工。
• 雇主同时收紧 GLP-1 药物限制并优化计划设计，力求保持福利竞争力。

雇主要做的事：评估是否更换健康计划供应商或 PBM，并审视 GLP-1 药物的覆盖限制。

【全球】WTW 调查：近 80% 的雇主正推进或加快员工福祉目标

• WTW 调查覆盖 91 个市场、4100 多家雇主，代表约 5500 万名员工
• 近 80% 的全球雇主表示正在推进或加快员工福祉目标
• 超过半数雇主称已将福祉纳入总薪酬计划

调查：61%有雇主保险的员工曾全额自费就医，绕过保险计划

• 61%的受访有保险员工曾全额现金支付医疗或药品费用
• 自费原因包括医疗机构不在网络内（45%）、现金价更低（37%）、更快（30%）、未达免赔额（27%）
• 该研究由Paytient委托，Paytient出售薪资扣款式医疗支付工具；Marsh称2027年人均医疗福利成本预计上涨8.2%

【美国】Paychex 调查：55% 员工见过自己的岗位以更高薪资发布，见过的人中 31% 转而找新工作

• 2026 年 8 月 21 日至 31 日调查 1034 名美国全职员工，55% 见过相同岗位以更高薪资发布；全部受访者中 37% 在其他公司、21% 在本公司看到过
• 在见过的人中，64% 没有要求加薪，31% 开始找新工作
• Paychex 清单列出 17 个州和华盛顿特区有薪酬透明法，其中特拉华州 2027 年 9 月才生效

雇主要做的事：对照本公司在招岗位与内部同岗薪资，检查是否存在明显差距；在已生效薪酬透明法的地区，确认招聘广告的薪资写法是否符合当地要求

【美国】PVH 计划全球裁员约 1040 人，占员工约 4%，主要为办公室岗位

• PVH 计划裁减约 1040 个岗位，约占全球员工 4%
• 裁员主要涉及非面向客户的岗位，约占办公室员工 12%
• 公司预计 2027 年第一季度还将有进一步组织调整

【加拿大】Stelco 将于 12 月 1 日召回汉密尔顿工厂全部 175 名临时裁员员工，并补发停工期工资

• Stelco 将于 12 月 1 日起召回 175 名临时裁员员工
• 召回包括停工全期的补发工资
• 汉密尔顿精整厂于 10 月 9 日停工，公司称已与足够客户达成协议

雇主要做的事：关注临时停工与召回安排对员工薪酬的影响

【欧洲】丹麦秋季招聘调查：铁金属汽车业23%招聘失败，建筑业18%

• 丹麦劳动力市场紧张局面过去六个月没有改善
• 铁、金属和汽车行业招聘失败率23%，建筑业18%
• 幼儿教师、电工、厨师、护士和社会及医疗助理是招聘失败最多的职位

【美国】摩根大通宣布第六轮裁员，报道称同期员工总数增加逾 4800 人

• 摩根大通宣布第六轮裁员（据 TheStreet 报道）
• 报道称同期员工总数增加 4800 多人

【美国】Upwork 发布财报、新业绩指引、CFO 继任计划及 Upwork Now 招聘功能

• Upwork 同时发布财报、新业绩指引、CFO 继任计划及 Upwork Now 招聘功能
• 近 30 日股价上涨 17.73%，年初至今下跌 49.97%
• 最近收盘价 9.93 美元

【美国】AI 人才平台 Mercor 完成 7.5 亿美元 D 轮融资，估值 200 亿美元

• Mercor 完成 7.5 亿美元 D 轮融资，估值 200 亿美元
• 投资方包括 Nvidia 和 Salesforce
• CEO Foody 称年化收入 run rate 27 个月内从 100 万美元增至 30 亿美元
• 资金用于基础设施和研究

【美国】Semafor 专访 UKG CEO Jennifer Morgan：记者称她尚未见小时工岗位明显更易受 AI 冲击

• 据 Semafor 记者概括（非原话），Morgan 尚未看到小时工岗位因 AI 明显更易受冲击
• UKG 10 月宣布平台可从 Anthropic、Google Gemini、OpenAI 等 AI 产品接入，并推出「UKG in Claude」测试版；与 OpenAI 未见单独合作公告
• UKG 称超过 6500 万名员工使用 UKG；据 Semafor 报道，Morgan 更换了约 80% 直接下属和下一层约 40%

【新泽西】诉讼指控 Sutherland 因远程员工拒绝每天约 160 张摄像头 AI 照片而将其解雇

• 诉状指控 Sutherland 要求远程员工每天接受约 160 张 AI 摄像头拍照
• 员工拒绝后被解雇；她称此举可能加重压力并诱发狼疮，医生曾致函雇主
• 以上为诉状指控，尚未认定

雇主要做的事：远程员工监控工具上线前，评估员工隐私和健康相关的合规风险；收到员工对监控安排的健康顾虑时，核实并记录处理过程

据知情人士，SpaceX AI 过去一周裁撤约 60 名 Grok Imagine 团队员工

• 据知情人士，SpaceX AI 部门过去一周裁撤约 60 名 Grok Imagine 员工
• 仅留少数人维持该工具运转，工具仍向用户开放
• 知情人士称 xAI 优先发展 AI 编程工具及 Grok Bot 智能体

【美国】员工用 AI 生成投诉与诉讼，HR 内部投诉处理面临压力

• 员工越来越多用 ChatGPT 起草针对雇主的内部投诉和诉讼
• 法院卷宗中出现引用虚构判例的 AI 起诉状
• AI 生成投诉的速度可能超过 HR 内部调查的结案能力

雇主要做的事：评估内部投诉调查流程的处理时限，应对批量或 AI 生成投诉的情况

【美国】微软服务中断持续第二天：邮件、日历及部分 Teams 功能受影响，专家建议 HR 设备用沟通渠道

• 微软服务中断自周四起持续到周五，影响邮件、日历及部分 Teams 功能
• 微软称原因为服务器问题而非网络攻击，故障始于美东时间上午11:17，集中在 Exchange Online
• 专家建议 HR 设一个明确的备用沟通渠道

雇主要做的事：为员工设立一个明确的备用沟通渠道

【美国】英伟达员工呼吁黄仁勋复职：据《连线》报道，他辞任前提交的内部帖已获逾 1600 条评论

• 英伟达 8-K：董事会 11 月 11 日接受黄仁勋辞去总裁、CEO 和董事职务，12 日公告
• 据《连线》报道，一则在他辞任前提交的内部建议箱帖子此后获超 1600 条评论，其中有好几条请求让他回来
• 据《连线》报道，辞任后几小时内约二十多名员工在 LinkedIn 公开表示支持

雇主要做的事：关注高管变动后的员工沟通与决策透明度

【美国】Principal 调查：美国企业信心 10 月降至 6.02，中小企业与大企业差距最大

• 美国企业信心 10 月降至 6.02，较 7 月下降 8%，为 2025 年 4 月以来最低
• 中小企业信心 5.28，大企业 7.08，差距为 2021 年 3 月以来最大
• 52% 的受访企业称在增长

雇主要做的事：结合自身规模所处的信心水平，审视招聘与用工计划

【全球】微软向超四分之一员工提供自愿离职方案数周后发生全球宕机

• 微软数周前向超过四分之一员工提供自愿离职方案
• Microsoft 365核心服务出现全球性故障，Downdetector显示74国超14万用户报告问题
• 微软称故障并非网络攻击，原因是自动服务器健康检查失败和处理器使用率升高

【美国】EBRI 调查：90% 员工计划留任，但约半数只做分内之事

• EBRI 调查显示 90% 的员工计划留任。
• 半数员工只做刚好够的工作。
• 报道称 HR 有时间就薪酬、灵活性和福利方面的员工反馈采取行动。