福利保险

最新 · 资讯NACSHR观察｜2027美国雇主医疗福利成本预计上涨8.2%：企业现在该如何准备？对于在美国运营、正在为员工提供健康保险的企业来说，2027年的福利预算可能需要比往年更早开始准备。 Marsh最新发布的2026 National Survey of Employer-Sponsored Health Plans初步数据显…2026-09-09

• 反掩口条款合规认证12月31日截止，自保计划外包不免雇主责任认证截止日期为2026年12月31日2026-10-27 · 资讯健康保险医疗保健
• 2027员工健康险续保前，别只盯涨幅：先做一次 Second Opinion，也重新看看你的 Broker每到 员工健康险续 保季，很多企业最先关注的都是一个数字： 今年保费涨了多少？ 但对于企业负责人和 HR 来说，续保真正值得思考的问题其实不只是“涨了几个百分点”，而是： 当前保险方案是否仍然适合员工？Employer Contributi…2026-08-18 · 资讯北美华人 HR美国
• SHRM因劳动争议案件被判赔偿1150万美元，保险公司又把SHRM告上了法庭很多企业买商业保险时都会有一个很自然的想法：既然已经买了保险，真出了事情，保险公司应该负责赔。但最近 SHRM 的一场官司，给所有企业上了一堂非常现实的保险课： 买了保险，不等于所有损失都会赔；保额有1000万美元，也不等于这1000万美元…2026-08-14 · 资讯风险管理歧视
• 73%的美国HR将员工反馈列为首要指标：企业福利正在从“提供账户”转向“员工真正会用”NACSHR核心解读： 这项调查覆盖300多名负责HSA及福利支出账户的HR专业人士。73%的受访者表示，员工反馈是重新评估福利供应商时最重要的因素。接近六成HR会收到员工关于合资格消费、报销申请、账户使用、截止日期和结转规则的问题。55%…2026-08-05 · 资讯HR 科技AI 与 HR
• 加州累积性创伤索赔（CT Claims）七年近翻倍：北美华人HR不能再只关注“突发工伤”NACSHR核心概述： 加州工伤赔偿正在出现明显的结构性变化。CWCI最新研究显示，累积性创伤（CT）索赔占全部工伤索赔的比例，从2018年的约每11件中1件升至2025年的约每6件中1件，增幅主要发生在2021年后。Central Val…2026-08-03 · 资讯合规北美华人 HR
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• 2027年美国雇主医疗成本逼近15年高位：企业需要重新审视员工健康福利策略美国雇主医疗福利正在进入新一轮高成本周期。 Segal发布的《2027 Segal Health Plan Cost Trend Survey》显示，2027年美国雇主赞助医疗计划的成本趋势预计继续接近两位数。其中，PPO/POS计划预计增…2026-07-27 · 资讯北美华人 HRAI
• 加州老板注意:工伤保险买完≠合规,漏做这6件事最高罚$7,000很多老板以为,工伤保险(Workers' Compensation)的事情在拿到保单那一刻就结束了。实际上,保单生效只是起点。加州劳工法对雇主有一系列持续性的合规义务,做不到位,轻则在理赔时陷入被动,重则面临罚款甚至刑事责任。这篇文章把保单…2026-07-10 · 资讯合规合规风险
• 美国中小企业必须重视的ERISA合规细节：电子送达同意通知全解析作为雇主,您每年都要向员工提供大量员工福利文件 —— SPD (Summary Plan Description)、SBC、年度报告、COBRA 通知、CHIP 通知,等等。把这些文件以邮件附件或 HR 系统链接的方式发出,似乎是再自然不过…2026-05-12 · 资讯合规合规风险
• 加州小企业医疗保险全指南：Covered CA 官方平台完全指南,CCSB平台如何实现“预算锁定+员工自由选择”加州小企业医疗保险全指南：Covered CA 官方平台完全指南,CCSB平台如何实现“预算锁定+员工自由选择” 很多加州企业在做员工医疗保险时，其实选错了路径。不是保险公司不对，而是结构不对。这篇把CCSB平台讲得很清楚：多家保险公司选择…2026-04-28 · 资讯合规加州
• 德勤美国业务削减后台员工福利：一场针对“Center岗位”的价值重定价实验在北美人力资源领域，咨询公司的一举一动往往具有风向标意义。近期， Deloitte 宣布对其美国部分员工福利进行结构性调整，引发业内广泛关注。从表面看，这是一次针对特定人群的福利削减；但从更深层来看，这更像是一次围绕“岗位价值重构”的组织实…2026-04-24 · 观点AI 与 HR员工福利
• 什么是 ERISA Wrap SPD？加州小企业主必须了解的员工福利合规要求很多在美国的企业主都有一个误区： 买了保险、发了保险手册就算合规了。但在ERISA框架下，这其实是一个高风险盲区。真正的合规要求是提供SPD文件，而不是保险说明书。大多数企业缺的正是这一层“法律结构”。 这篇文章 把Wrap SPD、罚款风…2026-04-21 · 资讯合规合规风险
• Starbucks推出新的员工激励新计划：最高1200美元年奖金，全面提升一线员工收入Starbucks刚刚宣布，将在美国推出一套新的小时工激励机制，覆盖 baristas 和 shift supervisors 等一线门店员工。这项新计划是其“Back to Starbucks”转型的一部分，核心并不只是“多发一点钱”，而…2026-04-02 · 资讯员工体验员工留任
• 【警惕】加州企业用工高风险警示：未购买工伤保险，企业或面临刑事、行政与无限民事责任在加州，工伤保险（Workers’ Compensation Insurance）并非企业福利选项， 而是一项明确的法定义务 。然而，在华人中小企业群体中，仍有相当比例的企业主对这一制度存在认知偏差，甚至在未投保的情况下长期用工，暴露在极高…2026-03-31 · 资讯合规风险加州
• 美国劳工部拟放宽401(k)投资范围：私募股权与加密资产或进一步进入退休账户美国劳工部在2026年3月30日发布了一项值得美国雇主、HR与福利管理者高度关注的拟议规则。表面上看，这是一则退休投资政策新闻；但从企业管理的角度看，它实际上触及了员工福利治理、受托责任、员工沟通以及企业风险控制的核心边界。根据 Reute…2026-03-30 · 快讯员工福利福利管理
• 美国公司必须给员工买医保吗？一文讲清 ACA 合规与50人门槛很多刚在美国创业或者开始招聘员工的企业主，都会遇到一个常见问题： 公司是否必须为员工提供健康保险？ 答案其实不是简单的“必须”或“必须不”。在美国，企业是否需要为员工提供健康保险，主要取决于 企业规模以及《Affordable Care A…2026-03-25 · 资讯合规美国
• 合规指南之 Medicare 合格处方药保险（Creditable Coverage）科普一、什么是合格处方药保险（Creditable Coverage）？ 根据《Medicare Modernization Act（MMA）》规定，凡向符合 Medicare 资格人员提供处方药保险的机构，均须披露其处方药保险是否属于“合格处…2026-03-24 · 资讯合规美国
• 北美HR必读：最新全美401(k)大调查核心发现刚到北美做HR，401(k)是绕不开的话题。员工问你匹配比例，CFO问你计划成本，新员工入职问你什么时候可以开始缴。这份由ICI与ISS MI联合发布的2023年全美401(k)大调查，覆盖72万个计划、8300万参与者、近8万亿美元资产，…2026-03-12 · 观点员工福利出海企业
• 美国员工健康保险：为什么“看似非强制”，却几乎成为企业标配为什么员工健康保险在美国“看起来不是强制，却几乎是必做项”？ 很多海外公司进入美国市场后，都会先问一个问题：“员工健康保险是不是法律强制？如果不是，我们能不能先不做？” 这个问题本身就隐藏着一个常见误区——在美国，很多风险并不是以“强制”或…2026-03-08 · 资讯合规加州
• 企业落地美国：HR必须搞懂的“强制保险 + 建议保险”全清单海外公司在美用工必读：强制保险与风险配置全清单 U.S. Hiring Playbook: Mandatory and Strategic Insurance Checklist for Overseas Companies 你在美国设立公…2026-03-03 · 观点合规加州
• 2026年美国企业医疗保险成本飙升：北美华人HR必须正视的结构性挑战2026年，美国企业医疗保险成本进入新的结构阶段。Aon预测企业平均每名员工医疗支出将超过17,000美元，家庭保险年均保费突破25,000美元。涨幅接近两位数，明显高于工资增长与整体通胀。很多HR把涨价视为年度续保问题，但真正值得关注的是…2026-02-24 · 资讯北美华人 HR员工福利

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