【联邦】BAL发布指南：拟议新规草案将提高H-1B、PERM等案件工资百分位，私营薪资调查仍可在有限情形下使用
要点速读
- 劳工部ETA于2026年3月提出草案，拟提高OEWS四个工资级别的百分位。
- 草案适用于部分H-1B、H-1B1、E-3和PERM案件。
- 草案保留在有限情形下使用合格私营薪资调查；现行规定目前仍然有效。
BAL移民律所发布常见问答与指南，说明雇主何时可用独立或私营薪资调查替代劳工部（DOL）OEWS数据确定现行工资（prevailing wage）。2026年3月，劳工部就业与培训管理局（ETA）提出新规则草案，拟提高部分H-1B、H-1B1、E-3和PERM案件中OEWS四个工资级别对应的百分位，从而提高现行工资；草案保留在有限情形下使用合格私营薪资调查。发文时现行规定仍然有效。
雇主要做的事
- 关注草案进展，评估提高工资百分位对现有H-1B、PERM案件现行工资的影响。
- 在规则定稿前，按现行规定维持工资确定方法。
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 拟议规则
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 雇主为H-1B、H-1B1、E-3及PERM工人担保
- 官方原文
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