2026 年 11 月 9 日北美 HR 快讯

【美国】Littler 梳理 2027 年 1 月 1 日前后生效的各州就业新法

• 涉及禁止职场监控、限制某些雇佣协议、扩大歧视定义等。
• 阿拉巴马 HB 307 允许私营雇主优先考虑退伍军人及其配偶。
• 加州 AB 1331 涉及员工监控。综述不包含最低工资新法。

雇主要做的事：对照综述核查本公司所在州在 2027 年 1 月 1 日前后生效的新法，并更新制度。；如涉及员工监控或雇佣协议条款，评估现行政策与流程。

【联邦】第十巡回法院推翻 A&A Appliance 简易判决，认定延长数周休假可能属合理便利

• 第十巡回法院推翻对 A&A Appliance 的简易判决
• 法院认为陪审团可认定雇主已获知员工残疾
• FMLA 休假期满后请求再延长数周休假，可能构成合理便利

雇主要做的事：复查员工休假到期后的延期请求处理流程，记录残疾通知与医生证明的处理方式

【美国】律师协会会议上法律专家称 DEI 并非短期潮流，建议雇主重申承诺

• 会议演讲者称，DEI 是短期潮流的看法忽视了历史和法律现实
• 罗格斯大学法学教授 Stacy Hawkins 称，DEI 各组成部分源于美国民权运动
• 前 EEOC 主席 Charlotte Burrows 等专家表示，雇主应重申 DEI 承诺

【联邦】劳工部上调 H-1B 与 PERM 现行工资下限的最终规则已送 OMB 审查

• 规则为提高 H-1B、H-1B1、E-3 及 PERM 现行工资下限。
• 规则已提交 OMB 审查，尚未在《联邦公报》公布。
• 公布后 30 或 60 天生效。

雇主要做的事：关注《联邦公报》公布的最终规则及其生效日，核对现有 H-1B 与 PERM 项目的工资水平。；如有在办 PERM 或新雇用 H-1B 员工，提前评估工资调整成本与时间安排。

【加拿大】农村社区移民试点 2027 年 1 月 1 日起转为永久项目

• RCIP 2027 年 1 月 1 日起转为永久项目。
• 覆盖 14 个参与社区，需持有指定雇主的录用通知。
• 名义目标：2027 年 5,500 人，2028 年 6,000 人，2029 年 6,500 人。

雇主要做的事：如在 14 个参与社区用工，了解当地经济发展组织的指定流程，并核查录用通知与语言要求。；关注 2027 年 1 月 1 日后的申请安排。

【联邦】华盛顿西区联邦法院部分支持农工工会，认定劳工部批准的外籍农工工资调查部分违法

• 法官 John H. Chun 部分支持华盛顿州农工工会的简易判决请求
• 法院认定劳工部批准依赖「工资分割」方法的调查结果属专断任意
• 该调查用于取代 2020 年外籍农工工资标准；裁决为有胜有负

雇主要做的事：关注 H-2A 工资标准的后续调整与诉讼进展；核对现行 H-2A 工资标准的适用依据

【联邦】华盛顿联邦法院维持 H-2A 一年规则与 25% 规则，但认定 2022 年工资调查批准专断任意

• 法院认为 H-2A 一年规则和 25% 规则属合理政策选择
• 法院认定劳工部 2022 年工资调查结果批准专断任意
• 劳工部采用的「工资分割」方法把计件工资拆分为子单位

雇主要做的事：核查使用 H-2A 项目的计件工资计算方式，确认是否存在工资分割问题

【联邦】Dallas Express 报道称 DHS 瞄准 H-1B 60 天宽限期，并追问德州企业能否以签证持有者替换美国员工

• Dallas Express 报道 DHS 瞄准 H-1B 的 60 天宽限期
• 报道提出德州企业能否以签证持有者替换美国员工的问题
• 原文信息有限，具体政策内容未在摘录中给出

雇主要做的事：关注 H-1B 60 天宽限期相关政策的后续官方动向

【联邦】ACA 申报季 3 月开启，雇主需在年底前核对 2026 年健康保险数据

• 适用大型雇主（50 名及以上全职或等效全职员工）需申报 2026 计划年的 1094-C 和 1095-C
• 按 IRS 惯常的 30 天延期模式，表格预计 2027 年 3 月 2 日前发给员工、3 月 31 日前报送 IRS
• 全职状态、报价日期、可负担性代码等数据需在 12 月 31 日前核对

雇主要做的事：在 12 月 31 日前核对全职状态认定、报价日期和可负担性代码等数据；关注 IRS 当年发布的 1094-C 和 1095-C 最终截止日说明

【美国】Fidelity：2026 年二季度 401(k) 平均余额升至 155,800 美元，较一季度增长 10.5%

• Fidelity 数据显示 2026 年二季度 401(k) 平均余额达 155,800 美元，季增 10.5%
• 这是 2020 年以来最大单季涨幅
• 数据仅涵盖使用 Fidelity 退休计划的人群；美联储调查显示仅 35% 的非退休成年人认为储蓄进度达标

部分雇主为 NICU 新生儿父母扩大带薪假，此类专项政策仍属少见

• 雇主扩大了新生儿父母带薪假，但 NICU 家庭专项支持仍少见
• CDC 数据显示 2023 年近十分之一婴儿入住 NICU，平均住院约两周
• 沃尔玛为近期推出 NICU 专项假期的少数公司之一

【联邦】劳工部提议失业金领取者每周至少五次合格求职

• 拟议每周至少五次合格求职活动。
• 许多州目前要求每周 2-3 次。
• 各州在认定合格活动上仍有自主权。

雇主要做的事：关注规则的征求意见进展，并留意各州对合格求职活动的认定方式变化。

【加拿大】统计局：60.9% 就业者工作满意度达 8 分以上，低于 2023 年的 62.2%

• 15 至 69 岁就业者中 60.9% 工作满意度打分在 8 分以上，低于 2023 年的 62.2%
• 最低分集中在较年轻和较低收入员工
• 2026 年 10 月 29.7% 的加拿大人生活在难以满足基本财务需求的家庭，同比上升 2.0 个百分点

【美国】怀俄明州 WE Soda 计划自 2027 年起裁员约 350 人，社区集会抗议

• WE Soda 计划自 2027 年起裁减超过 300 个岗位，报道称为 350 个
• 公司称裁员是未来两年工厂转为溶液开采的一部分
• 当地工人和社区举行抗议

【美国】SIA 调查 3006 名临时工：35% 选择临时工作是为了边赚钱边确定职业目标

• 35% 的受访临时工称临时工作可在决定职业目标期间赚取收入
• 29% 称其提供生活事务所需的灵活性，28% 用于学习新技能
• 22% 借此进入或重返职场（受访者可多选）

【美国】微软现任及前任员工联名公开信，批评「不惜一切速度」的 AI 推进

• 员工联名信要求员工参与 AI 决策
• 信件要求停止把 AI 使用与奖惩挂钩
• 微软近期向约 6.6 万名员工推出买断

【美国】Levi Strauss 推出 AI 候选人体验代理 Andy，用于招聘咨询与面试排期

• Andy 位于 LeviStrauss.com「Work With Us」页面，候选人可在聊天中了解职位并申请
• 对内通过招聘团队的 Outlook 日历自动安排面试
• 该公司称此举取代了人工协调，让招聘更快、响应更及时

【美国】Indeed 数据：约 70% 求职者用生成式 AI 调研雇主

• 约 70% 求职者用生成式 AI 工具调研雇主。
• 询问公司文化时，约 40% 引用来源为 Glassdoor 和 Indeed。
• Glassdoor 建议 HR 做 AI 审计并发布真实问答。

雇主要做的事：用不同大模型查询本公司的描述，检查其中关于公司文化的内容是否准确。；在社交媒体和第三方点评网站发布真实的员工问答。

【美国】福利管理者采购供应商 AI 前应问的五个问题

• 最可靠的 AI 合作方会说明工具的适用范围与边界
• 文章关注 AI 表现监测与出错责任归属
• 文章称医疗场景下 AI 的风险高于多数行业