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【成功举办】2025北美华人人力资源洛杉矶论坛成功举办—共话未来，共创机遇 2025年1月4日周六，北美华人人力资源协会(NACSHR)在洛杉矶地区成功举办了“2025北美华人人力资源洛杉矶论坛”。此次论坛积极响应南加州华人HR同仁的热切呼声，汇聚了40余位北美华人HR领域的专家与从业者。论坛由庞飞律师事务所、OCBridge、AP Global HR Consulting联合赞助支持，为与会者提供了深入探讨行业趋势、交流实践经验的绝佳平台。我们衷心感谢每一位演讲嘉宾和参

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美国劳工统计局发布12月就业数据US BLS Releases December Employment Situation 美国劳工统计局（BLS）今天发布的12月就业形势显示，经季节性调整后，12月非农就业总数增加了216,000余人，而临时帮助服务就业人数减少了近33,300人。12月临时代理渗透率为1.80%，低于11月修正后的1.82%。全国失业率维持在3.7%不变。大多数行业群体的就业人数有所扩大。增幅最大的群体仍是卫生和社会援助，增加了58,900多个工作岗位；紧随其后的是政府，增加了52,

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精彩图集：2023NACSHR年度论坛精彩回顾（一）成功举办2023北美华人人力资源年度论坛，感谢所有参会同仁以及赞助合作伙伴与分享嘉宾！ 6月17-18日 70多位北美地区华人HR同仁相聚在加州硅谷度过超级充实的两天！话题多样全面，覆盖大家关心的各个趋势与实践，受到参会嘉宾的一致好评！期待2024年6月再聚！请欣赏：

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NACSHR夏季论坛芝加哥站圆满结束 6月16日芝加哥期货大厦，NACSHR迎来夏季论坛的第一站。本次论坛中来自芝加哥及中国的HR同仁近30多位相聚在一起通话人力资源管理，芝加哥站特别感谢BRIGHT PEI CONSULTING LLC 给与的大力支持！论坛邀请了3位行业的嘉宾就人力资源在北美小微创企业发展过程中的角色定位和应用以及北美科技类人才如何搜寻、区块链在人力资源中的应用等话题进行了广泛的讨论和交流！

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北美华人人力资源协会2017年度评选榜单揭晓由北美华人人力资源协会发起的2017年度评选活动－North American Chinese Society of Human Resource Annual Awards （以下简称“NACSHR年度评选”）以及颁奖典礼于2017年12月20日在硅谷圣塔克拉拉万豪酒店圆满落幕。现场近50位来自优秀华人企业或科技公司，如阿里巴巴、百度、猎豹、京东、景弛、海航创新、滴滴出行、新浪、华

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Reddit上引发热议，某科技公司招聘黑幕曝光：学历、签证、公司背景，样样都是门槛！近日，一封招聘人员意外发送的“内部选拔指南”邮件在Reddit上引发热议。帖子链接（原帖地址），曝光了一些科技公司在招聘过程中严格但不公开的筛选标准，其中涉及的“名校优待”、“创业经验至上”、“大厂背景反而受限”等条款，引发了求职者的愤怒和讨论。这封邮件不仅揭示了科技行业招聘中的精英主义倾向，也暴露了诸多招聘的“潜规则”。名校+初创背景才吃香，大厂经验竟成劣势？这封招聘邮件

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更新：北美华人HR招聘平台（nacshr.org/job）用户协议 & 免责声明北美华人HR招聘平台（nacshr.org/job）用户协议 & 免责声明生效日期： 2024.1.1 更新版本：2025年3月8日。本协议适用于所有在本平台（NACSHR）发布职位、提交简历或使用相关服务的用户。使用本平台即表示您已阅读并同意本协议的所有条款。 1. 职位发布协议（适用于雇主 & 招聘方）信息真实性：招聘方需确保职位信息真实，不涉及虚假招

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2025年03月09日

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马斯克的反HR管理模式：从企业到联邦政府 Elon Musk’s approach to workforce management, first seen during his Twitter takeover, is now playing out on a national scale. As an advisor to the Trump administration and head of the Department of Go

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2025年03月08日

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The top 5 HR trends today – and HR's guide to what's next SAP SuccessFactors 每年都会深入研究全球 HR 趋势，以帮助企业制定更有效的人才战略。2025 年，他们分析了来自 40 家全球权威媒体的 254 项预测，归纳出 5 大核心“元趋势”，展现 HR 在企业中的双重角色：既是变革的“指挥者”，也是政策落地的“引航者”。 1️⃣ 重新连接员工：由于经济压力、决策争议和信任危机，员工体验恶化，57% 的员工认为如果公司不采取措施，他

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2025年03月07日

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Goolge 创始人Sergey Brin呼吁员工每周至少工作60小时，并建议尽可能回到办公室谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）近日发布内部备忘录，呼吁员工每周至少工作60小时，并建议尽可能回到办公室，以在人工智能（AI）竞赛中保持领先。他认为，谷歌拥有赢得通用人工智能（AGI）竞赛的所有必要条件，关键在于提高工作效率，充分利用AI工具进行编码，从而加速AGI的实现。布林在备忘录中还批评了一些员工的工作态度，指出部分人仅仅“勉强完成最低要求”，不仅效率低下，还影响了团

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2025年02月28日

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只雇佣AI？硅谷一创业公司的招聘广告“出圈”，引发人们对未来的思考只雇佣AI？硅谷一创业公司的招聘广告“出圈”，引发人们对未来的思考近日，一家名为 Firecrawl 的初创公司在 Y Combinator 招聘板上发布了一条“只招 AI 的岗位”，年薪仅在 1 万到 1.5 万美元之间。这个话题一石激起千层浪，也再次将“AI 是否能成为企业‘员工’”的讨论推到台前。几乎在同一时间，企业管理软件巨头 Workday 宣布推出全新的 Workday Age

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2025年02月17日

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人力资源和招聘岗位都去哪儿了？残酷的现实是：它们不复存在了！OMG 人力资源和招聘岗位都去哪儿了？残酷的现实是：它们不复存在。 AI正在重塑HR和招聘行业，从简历筛选到面试安排，许多环节被自动化取代。然而，这种“高效”是否付出了牺牲人性化的代价？Dave Owen分享的图表揭示了招聘中的AI趋势，也引发了对成本、伦理和与人互动减少的担忧。作为一个以人为本的行业，HR如何在效率和人性化之间找到平衡？你的工作是否因为AI而更高效？还是更难与人互动？欢迎分享你的看法！

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2025年01月27日

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2025年HR趋势洞察：挑战与机遇并存 2025年，人力资源领域面临的挑战和机遇并存。从如何高效管理日常运营到吸引和留住顶尖人才，HR专业人士正在努力应对新时代的变化和需求。同时，HR自动化也成为焦点，无论是招聘、绩效跟踪还是员工福利管理，智能化的解决方案正在逐步改变工作方式。本报告基于Simpli Group的调研数据，为您呈现2025年HR领域的关键趋势与优先事项，深入解析企业在未来发展中需要关注的核心问题。无论是应对HRMS软件的

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2025年01月19日

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The Top HR Articles of 2024: Creating Value with People Analytics It was in 2014 that I first compiled a year-end compendium of 20 people analytics and data-driven HR articles from the previous 12 months and published it on LinkedIn. Back then it was an achieveme

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2025年01月09日

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活动

付款指南：NACSHR2025夏季论坛欢迎您 hi您好，欢迎参加NACSHR夏季论坛，相关信息如下，我们会不断更新！欢迎参加2025NACSHR夏季论坛 2025 NACSHR Summer Forum 时间：6月7-8日周六周日 (9:00-17:00) 周六晚宴为分享嘉宾及特邀嘉宾，少数门票对外销售。地点：HYATT PLACE NEWARK SILICON VALLEY 5600 John Mui

活动
2025年01月25日

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NACSHR湾区新年聚会将于1月21日举行，欢迎参加临近2017农历春节，特别组织湾区HR同仁新年小聚，欢迎大家积极参加本次小聚分为两个部分，可分开参加： 13:30-17:30 下午互动交流论坛（每人5分钟分享一个新年的观点或心得，不限制内容，主要让大家可以更好的互动学习） 18:00-20:30 晚上聚餐（A A）报名注意事项：需携带一份价值$20的小礼物（White

活动
2017年01月22日

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HRTECH

只雇佣AI？硅谷一创业公司的招聘广告“出圈”，引发人们对未来的思考只雇佣AI？硅谷一创业公司的招聘广告“出圈”，引发人们对未来的思考近日，一家名为 Firecrawl 的初创公司在 Y Combinator 招聘板上发布了一条“只招 AI 的岗位”，年薪仅在 1 万到 1.5 万美元之间。这个话题一石激起千层浪，也再次将“AI 是否能成为企业‘员工’”的讨论推到台前。几乎在同一时间，企业管理软件巨头 Workday 宣布推出全新的 Workday Age

HRTECH
2025年02月17日

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Indeed：生成式人工智能的技能能够带来近 50% 的薪资增长 Indeed的最新报告显示，掌握生成式人工智能（AI）技能的技术工作者平均薪资可达174,727美元，比没有这些技能的竞争者高出47%。随着2023年的职场波动让位给2024年的稳定，企业恢复延期的项目并推进AI实施，对技术人才的需求日益增长。数据科学家、机器学习工程师和软件工程师等角色尤为抢手。报告强调了AI技能在竞争激烈的就业市场中的价值，并指出市场上对AI相关技能的短缺。尽管对提升技能和学习

HRTECH
2024年02月22日

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Hireology Named Best Applicant Tracking System of 2024 by Hotel Tech Report Hireology's recognition by Hotel Tech Report showcases their ability to understand the unique needs of the hotel sector and deliver innovative solutions. With an increasingly competitive job market, h

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2024年01月10日

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12 Opportunities for HR in 2024: From Support Function to Strategic Partner This decade has been uniquely challenging to business with economic uncertainty, geopolitical tension, and the aftermath of the largest global pandemic for a century. But in the coming years, disrup

HRTECH
2023年12月14日

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2015中国人力资源CEO硅谷创新论坛成功召开！ 2015年10月3日，硅谷发源地圣何塞，近30多位中美人力资源CEO高管聚集一堂，共同探讨2015年人力资源科技创新。下面是图片报道，更多详细信息晚些时候更新。 [NACSHR联合举办活动]

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2015年10月22日

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