【加州】纽森签署 SB 1237：屡次未提交薪酬数据报告，每名员工罚款最高提至 1000 美元
要点速读
- SB 1237（2026 年州法第 1019 章）将第二次及以后未提交的罚款上限从每名员工 200 美元提高到 1000 美元，首次仍为最高 100 美元
- 非紧急法案，2027 年 1 月 1 日生效
- 报告每年 5 月第二个星期三前提交，民权局尚未公布 2027 年具体日期；100 人门槛含加州以外员工
2026 年 9 月 30 日，加州州长纽森签署 SB 1237（2026 年州法第 1019 章），将第二次及以后未提交薪酬数据报告的民事罚款上限从每名员工 200 美元提高到 1000 美元；首次未提交仍为每人最高 100 美元。该法不是紧急法案，按加州宪法 2027 年 1 月 1 日生效。报告须在每年 5 月第二个星期三前提交，加州民权局（CRD）尚未公布 2027 年的具体截止日。适用于员工总数 100 人以上（加州以外的员工也计入）、且至少一名员工在加州的私营雇主。
雇主要做的事
- 按全部员工（含加州以外）核对是否达到 100 人的报告门槛
- 关注民权局公布的 2027 年提交截止日和填报手册
- 如此前有未提交记录，评估罚款风险并尽快整改
政策信息
- 辖区
- 加州
- 状态
- 已签署待生效
- 生效日
- 2027-01-01
- 适用雇主
- 员工总数 100 人以上（含加州以外员工）、至少一名员工在加州的私营雇主；通过劳务承包商用工的，派遣员工另行单独报告
- 官方原文
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原始报道：leginfo.legislature.ca.gov ↗#薪酬透明#薪酬公平#民事罚款#加州本条由 AI 辅助编辑，可能有不准确之处，事实以原始报道和官方原文为准。仅供参考，不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
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