2026 年 11 月 10 日北美 HR 快讯

【联邦】EEOC取消种族、性别劳动力数据报告的最终方案送交白宫审查

• EEOC 拟取消 EEO-1 表，即大型雇主向其报送劳动力人口统计信息的要求
• EEO-2 至 EEO-5 表同样拟取消，涉及工会、州和地方政府机构、公立学校
• 规则于11月9日送交白宫 OIRA 审查

雇主要做的事：关注规则进入审查及正式发布的进展，确认是否仍需报送 EEO-1 等表

【英国】2026年秋季预算案：竞业限制改革与自雇者育儿津贴扩展

• 政府重申将就竞业限制立法，改革适用于整个经济领域，详细立场预计2027年初公布
• 自2029年4月起，育儿津贴预计扩展至符合条件的英国（大不列颠）自雇父亲、伴侣和收养人
• 部分措施2027年生效，其余待咨询或进一步细则

雇主要做的事：关注竞业限制咨询及2027年初的详细立场，评估现有限制性条款

【美国第六巡回法院】维持驳回：护士的报复诉求未达标准

• 第六巡回上诉法院维持驳回护士的报复和推定解雇诉求
• 据起诉书，HR 负责人在她询问隐性偏见培训后愤怒追问
• 法院认为两次紧张谈话和一句含糊的话不足以支持诉求

雇主要做的事：处理员工的歧视投诉时，注意相关沟通的语气和记录

【纽约州】纽约州建筑业到岗工资法12月8日起生效，到岗至少付4小时工资，12小时内取消班次付2小时

• 2026年12月8日起，受保障员工到岗至少获得4小时工资（排班更短则按排班）
• 12小时内取消的班次须支付2小时工资
• 特定现行工资项目按适用现行工资（含补贴）计

雇主要做的事：在2026年12月8日前调整建筑业员工的排班与到岗工资支付规则；更新取消班次的通知流程，12小时内取消的班次需支付2小时工资

SAG-AFTRA 就 Rockstar Games 工会承认投票发表声明表示声援

• SAG-AFTRA 声援 Rockstar Games 工会近期的承认投票
• Take-Two 2025 年 10 月解雇 34 人，其中 31 人为工会成员，公司称因泄露机密信息
• 工会获英国 IWGB 支持

【联邦】众议院以230比193通过《更快劳动合同法》，中期选举后前景成焦点

• 美国众议院2026年6月9日以230比193通过《更快劳动合同法》
• 文章分析中期选举对该法案前景的影响
• 该法案尚未成为法律

雇主要做的事：关注该法案在参议院及中期选举后的进展

【美国】IBM 停止为咨询事业部多数职位提供签证和绿卡担保，员工可转赴美国境外或于年底前离职

• IBM 决定停止为咨询事业部多数职位提供签证及绿卡申请担保
• 受影响员工可转至美国境外任职，或于今年年底前离职
• IBM 称该部门参与度下降，人才供给与客户需求已改变；咨询部门员工超过 15 万人

雇主要做的事：检查本公司持签证或绿卡担保员工的在职情况，评估是否受类似政策影响；关注持签证员工的转岗与离职安排，提前与法务确认合规要求

【联邦】CCIA 向 DHS 提交意见，反对取消 H-1B 60 天宽限期的拟议规则

• CCIA 反对取消高技能外籍工人60天酌情宽限期的拟议规则
• CCIA 估算年度中间净经济成本为2.628亿美元，区间为1.215亿至7.621亿美元
• 十年中间估值近18.5亿美元

雇主要做的事：关注该拟议规则的进展，评估对失业H-1B员工过渡安排的影响

【美国】五家机构成立 Trusted Recruiter Alliance，推动 H-2A 和 H-2B 季节性外籍工人的合规招聘

• 五家机构成立 Trusted Recruiter Alliance
• 目标是推动 H-2A 和 H-2B 季节性外籍工人的道德招聘
• 公告发自弗吉尼亚州夏洛茨维尔

【联邦】H.R. 1013提案：允许403(b)计划投资集合投资信托和年金等产品

• H.R. 1013为提案阶段法案
• 若通过，403(b)计划可投资CIT及年金等产品
• CIT和合格保险产品不受SEC监管，费用通常更低

【美国】波音商用飞机部门将裁员5%，裁员通知预计12月开始发出

• 波音商用飞机部门将裁减5%人力
• 裁员通知预计12月开始发出，方式包括自然流失和非自愿裁员
• 该部门约有5万名员工，备忘录称因产能提升不及预期而人力过剩

【华盛顿州】波音将削减2500个岗位

• 波音将削减2500个岗位
• 报道称原因是调整生产计划、降低飞机产量使公司人员过剩

【美国】10月咨商会就业趋势指数微降0.1%至108.36，同比升2.4%

• 10月就业趋势指数108.36，环比微降0.1%，同比升2.4%
• 10月非农新增16.5万个岗位，失业率降至4.1%
• 雇主称职位难以填补的比例升至36%，9月为32%

【美国】ADP 报告：截至10月24日四周，美国私营雇主周均新增就业19,750个

• 截至10月24日的四周，美国私营雇主周均新增19,750个岗位
• 招聘连续第二周走强
• 数据为初步估计，下一期NER Pulse将于11月17日发布

【全球】Go1 调查：90% 的 L&D 团队已建立结构化培训框架，但 74% 员工每月仍需指导支持

• 90% 的 L&D 团队已在结构化发展框架内运作
• 74% 的员工仍每月需要建议或支持，近一半人需要的频率高出两到三倍
• 文章认为 L&D 团队未能在员工最需要时触达他们

德勤全球调查：仅16%的组织有应对技术转型对劳动力影响的既定战略

• 仅16%的受访者称所在组织有应对技术转型对劳动力影响的既定战略
• 49%称董事会未持续将人力资本纳入 AI 与技术转型讨论
• 49%称对技术与员工赋能投入的监督有限或没有，仅12%称全面监督

【美国】Hirevue 推出高级欺诈检测功能，帮助雇主验证候选人身份与技能

• Hirevue 推出高级欺诈检测功能，内置于其平台
• 功能整合面试和测评中的身份、位置和行为信号
• 用于识别潜在作弊和身份冒用

【全球】Visier发布2027年劳动力趋势报告：48%员工承认夸大AI使用

• Visier 2026年11月10日发布报告《Beyond the AI Hype》，归纳六大趋势
• 数据基于全球逾1000万条在职员工记录
• 48%员工承认夸大AI使用或专业程度；59%称雇主没有清晰的AI就业影响计划或不确定是否有；重新雇用被裁员工的薪资平均上调3%

【美国】Ceipal 推出面向人力派遣与招聘的智能体 AI 平台 Ceipal Ora

• Ceipal 于 11 月 10 日发布面向人力派遣公司的智能体 AI 平台 Ceipal Ora
• 平台内置于 ATS、VMS 和劳动力管理的统一平台，智能体在招聘人员批准的规则内运行并记录每项操作
• 该公司称客户寻源时间降至 4 分钟以内，填补岗位速度提升 3 倍

【美国】彭博法律调查：1082名律师中四分之一担心被AI取代，初级律师占36%

• 1082名受访律师中四分之一担心失业
• 初级律师占36%，合伙人占16%
• 律师仍需核查AI输出，初级律师承担更多检查工作

【加拿大】调查：48%办公室员工称雇主从未教过如何安全使用AI

• 1,042名加拿大办公室员工接受调查，48%称未获得安全使用AI的指导
• 47%每周至少数次使用AI工具，71%过去一年增加了使用
• 39%在工作中使用免费或个人账户

【美国】Lean In 调查：「男性圈」内容加深职场性别偏见，Sandberg 建议 HR 主动建立机制

• Lean In 发布新调查，关注「男性圈」观点对职场性别偏见的影响
• Sheryl Sandberg 对 HR Brew 表示，HR 负责人需主动建立做法
• 沃顿商学院的 Corinne Low 在报道中解释了该思想的背景

雇主要做的事：评估职场中是否存在因「男性圈」相关观点导致的性别偏见，并建立相应做法

【美国】返岗令之后着装规范缺位：IWG 调查称混合办公员工平均每月约七次为穿什么上班感到焦虑

• IWG 2025 年调查 1000 名美国混合办公员工
• 受访者平均每月约七次因着装焦虑，46% 每周至少一次，14% 每天一次
• 形象顾问称许多高管从未与员工谈过着装