【安大略】Pivotal 发布安大略雇主合规清单：25 人以上雇主须在 3 月 1 日前备齐断联权与电子监控政策
要点速读
- 安大略以 1 月 1 日员工人数为准确定适用义务
- 25 人及以上雇主须在 3 月 1 日前备齐断联权和电子监控政策
- 20 人及以上机构 AODA 合规报告截止日为 2026 年 12 月 31 日
Pivotal Integrated HR Solutions 发布面向安大略雇主的 2027 年合规风险清单，按 6、10、20、25、50 人等规模列出适用义务。安大略以 1 月 1 日的员工人数为准，25 人及以上雇主须在 3 月 1 日前备齐「断联权」（right to disconnect）和电子监控（electronic monitoring）政策；20 人及以上机构的 AODA 合规报告截止日为 2026 年 12 月 31 日。清单含 25 项必备事项和 11 道实务题，约 15 分钟完成并给出 A 至 D 的风险评级。
雇主要做的事
- 25 人及以上雇主在 3 月 1 日前备齐断联权和电子监控政策
- 20 人及以上机构于 2026 年 12 月 31 日前提交 AODA 合规报告
每周一，本周北美 HR 要闻和即将生效的法规送到邮箱快讯每天更新，每周精粹替你挑出最重要的几条，外加深度解读、活动和会员服务。
需要进一步了解？
有具体问题，想找人问问？添加 NACSHR 客服微信 hinacshr，或在线留言 ↗