2027 洛杉矶北美华人 HR 新年论坛 · 1 月 2 日,第一阶段优惠票 12 月 1 日截止立即报名 →
北美华人人力资源协会
福利保险2026-11-1304:43(美西)

【联邦】IRS 发布 2027 年限额:健康 FSA 升至 3500 美元,交通和停车每月各升至 350 美元

要点速读

  • 健康 FSA 员工缴费上限升至 3500 美元,可结转上限 700 美元
  • 通勤交通和停车每月免税额各升至 350 美元;教育援助升至 5400 美元
  • QSEHRA 自保单人 6700 美元、家庭 13550 美元;2027 年预扣税表待 Publication 15-T 发布

IRS 在 Rev. Proc. 2026-35 中公布约 70 项税务条款的 2027 年通胀调整。健康 FSA 员工缴费上限升至 3500 美元(增加 100 美元),可结转上限为 700 美元;通勤交通和停车每月免税额各升至 350 美元(各增 10 美元)。教育援助免税额升至 5400 美元,收养援助升至 18250 美元,QSEHRA 自保单人 6700 美元、家庭 13550 美元。2027 年预扣税表将在 Publication 15-T 中发布。

雇主要做的事

  1. 更新 2027 年福利选择和 FSA 缴费上限的员工沟通材料
  2. 等待 Publication 15-T 发布后更新薪资预扣系统

政策信息

辖区
联邦
状态
最终规则
生效日
—
适用雇主
提供 FSA、通勤、教育援助、收养援助及 QSEHRA 福利的美国雇主
官方原文
查看官方原文 ↗
原始报道:查看原文 ↗#员工福利#健康保险#IRS#薪资管理#税收抵免本条由 AI 辅助编辑,事实以原始报道为准。仅供参考,不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
每周一,本周北美 HR 要闻和即将生效的法规送到邮箱快讯每天更新,每周精粹替你挑出最重要的几条,外加深度解读、活动和会员服务。

每周一封,免费,随时可以退订。提交后请到邮箱点确认。

需要进一步了解?

NACSHR 客服微信二维码有具体问题,想找人问问?
添加 NACSHR 客服微信 hinacshr,或在线留言 ↗

相关深度文章

2027年美国医保“可负担性”门槛升至10.22%:企业HR和员工需要了解什么?2026-11-11Aon预测:2027年美国企业医疗成本将上涨9.5%,HR如何做好续保与员工福利沟通?2026-11-072027年医疗成本预计上涨11.1%,85%的雇主正在计划或考虑通过提高员工保费分担比例转移成本2026-11-06