用工合规

最新 · 资讯第一次负责 PEO / EOR Exit？NACSHR发布HR实操指南当一家企业开始讨论“是不是应该离开 PEO”“EOR 成本越来越高，要不要转成自己直接雇佣员工”，真正落到执行层面以后，往往会发现：这并不是简单地换一家 Payroll 公司。 原来集中在 PEO 或 EOR 体系中的 Employee B…2026-10-15

• 不到一年第二次站上联邦陪审团法庭：SHRM这次因“服务犬+撤回Offer”被告10月9日更新：2026年10月9日，SHRM确认， Torres v. SHRM 案陪审团已经作出不利于SHRM的裁决。案件源于候选人Fiona Torres在获得SHRM职位Offer后，提出携带用于管理Type 1 diabetes的…2026-10-07 · 观点合规招聘
• 2027美国税率预测出炉：美国HR现在需要知道什么？税率没有简单“上涨”，真正变化的是收入门槛对于美国企业HR来说，税率看起来通常是Finance、Payroll或者员工个人税务顾问负责的事情。 但进入2027年规划周期以后，这种理解需要稍微改变。 2026年9月11日，Bloomberg Tax & Accounting 发布最新…2026-09-14 · 观点合规员工福利
• 美国近期8项移民政策变化，HR需要注意什么？美国工作签证正在进入“高成本、高审查、高波动”时代过去几周，美国移民政策相关消息明显密集起来。 H-1B要增加新的费用、部分企业H-1B和L-1续签将增加数千美元成本、H-1B员工失业后的60天Grace Period可能被取消、USCIS可以在不发RFE的情况下直接拒绝申请、E-Veri…2026-08-21 · 资讯移民合规H-1B
• SHRM因劳动争议案件被判赔偿1150万美元，保险公司又把SHRM告上了法庭很多企业买商业保险时都会有一个很自然的想法：既然已经买了保险，真出了事情，保险公司应该负责赔。但最近 SHRM 的一场官司，给所有企业上了一堂非常现实的保险课： 买了保险，不等于所有损失都会赔；保额有1000万美元，也不等于这1000万美元…2026-08-14 · 资讯风险管理歧视
• 纽约开始限制核心岗位外包：这场配送业用工改革，给企业HR释放了什么信号？纽约这项新法案非常值得HR关注：纽约市正在讨论的一项新法案，正在把一个长期存在于企业人力资源管理中的问题重新推到台前： 一家企业可以把多少核心工作交给第三方完成？当企业事实上控制工作流程、绩效标准和运营规则时，谁才应该承担真正的雇主责任？法…2026-08-13 · 快讯合规合规风险
• NACSHR 推荐加州 SB 553 职场暴力预防合规平台书面预防计划（WVPP）、事件记录、员工培训，一站式完成法定义务。了解平台 →
• 【收藏贴】企业进入美国，HR 合规从哪里开始？NACSHR整理了30个美国官方入口与 5 分钟合规检测对于准备进入美国市场的企业来说，设立公司、找到办公室、开始招聘，看起来是业务落地的第一步。但真正进入“雇人”阶段以后，HR 很快会面对另一套完全不同的规则体系：到底应该先成立美国实体 Entity，还是通过 EOR 开始用工？第一名员工入职…2026-08-08 · 观点合规美国
• 加州累积性创伤索赔（CT Claims）七年近翻倍：北美华人HR不能再只关注“突发工伤”NACSHR核心概述： 加州工伤赔偿正在出现明显的结构性变化。CWCI最新研究显示，累积性创伤（CT）索赔占全部工伤索赔的比例，从2018年的约每11件中1件升至2025年的约每6件中1件，增幅主要发生在2021年后。Central Val…2026-08-03 · 资讯合规北美华人 HR
• 加州小企业PFL补助启动新一轮：每名符合条件员工最高可获2,000美元，申请路径与资格要求详解加州针对受Paid Family Leave影响的小企业启动了新一轮补助。 符合条件的企业如果有员工使用California Paid Family Leave，可能按照企业规模，为每名符合条件的员工获得1,000美元或2,000美元，用于…2026-07-27 · 资讯合规加州
• 【商战】Deel申请排除核心证人证词，与Rippling“商业间谍”诉讼进入关键阶段Deel与Rippling的“商业间谍”诉讼进入关键阶段。Deel请求San Francisco联邦法院排除核心证人Keith O’Brien的证词，称其在证据开示阶段拒绝回答超过100个问题，并曾援引美国宪法第五修正案。O’Brien此前…2026-07-15 · 资讯HR 科技风险管理
• 加州老板注意:工伤保险买完≠合规,漏做这6件事最高罚$7,000很多老板以为,工伤保险(Workers' Compensation)的事情在拿到保单那一刻就结束了。实际上,保单生效只是起点。加州劳工法对雇主有一系列持续性的合规义务,做不到位,轻则在理赔时陷入被动,重则面临罚款甚至刑事责任。这篇文章把保单…2026-07-10 · 资讯合规合规风险
• 美国劳工部严查H-1B与PERM欺诈：工资回扣、Benching和虚假招聘成为执法重点美国劳工部监察长办公室（U.S. Department of Labor, Office of Inspector General，简称DOL OIG）于2026年7月8日宣布，正式启动针对H-1B工作签证及PERM职业移民劳工认证体系的重…2026-07-10 · 快讯合规风险出海企业
• Walmart超1300万美元和解案：Spark Driver薪酬透明度争议释放平台用工合规新信号Walmart 在德州就 Spark Driver 配送司机薪酬争议达成超过 1300 万美元和解，涉及小费、基础报酬和激励奖金等薪酬透明度问题。这个案例很值得 HR、法务和灵活用工平台关注：未来平台用工的合规重点，不只是是否支付报酬，更包…2026-07-08 · 快讯合规风险薪酬透明
• 加州最低工资不是一个数字：HR 需要同时核对州、地方与行业标准2026 年，加州最低工资合规继续呈现“多层叠加”的特点。 对于企业 HR、Payroll 和雇主来说，判断一名员工到底应适用哪个最低工资标准，不能只看加州州最低工资，也不能只看公司注册地，而要回到员工实际工作地点、所在城市或县、所属行业以…2026-07-06 · 资讯合规合规风险
• 北美合规观察：一起美国劳动争议给中国企业的用工管理提醒核心概述： Miniso USA 相关劳动争议，给所有出海美国的中国企业敲了一个很重的警钟。这个案子不是简单的“员工起诉公司”，而是把岗位分类、工资工时、反骚扰、HR独立性、举报报复和仲裁条款边界全都串了起来。加州法院明确，若案件中包含受 …2026-07-04 · 观点合规合规风险
• EEOC 起诉 99 Ranch Market 母公司，指控其涉嫌歧视非华人员工洛杉矶，2026年6月30日 ——美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，简称 EEOC）宣布，已对 99 Ranch Market 母公司 Tawa Superma…2026-07-01 · 观点合规风险加州
• Colorado修订AI法，大幅降低雇主使用AI工具的合规义务,删除了旧版本中许多高负担要求Colorado正式修订其人工智能法律S.B. 26-189，大幅降低雇主AI合规负担，并将生效日推迟至2027年1月1日。新版法律不再要求雇主进行impact assessments、risk management program、年度A…2026-06-19 · 快讯合规AI 与 HR
• EEOC拟撤销EEO-1等劳动力人口统计报告要求，美国雇主合规申报制度或迎重大变化美国平等就业机会委员会（EEOC）正在推动一项可能重塑美国雇主合规申报体系的重要政策调整。根据最新消息，EEOC 已于 2026 年 5 月 14 日向白宫管理和预算办公室（White House Office of Management …2026-05-22 · 资讯合规美国
• 美国中小企业必须重视的ERISA合规细节：电子送达同意通知全解析作为雇主,您每年都要向员工提供大量员工福利文件 —— SPD (Summary Plan Description)、SBC、年度报告、COBRA 通知、CHIP 通知,等等。把这些文件以邮件附件或 HR 系统链接的方式发出,似乎是再自然不过…2026-05-12 · 资讯合规合规风险
• NACSHR推出全网首个中英双语加州 SB 553 合规平台2025年5月8日， NACSHR（北美华人人力资源协会 / North American Chinese Society of Human Resources）宣布 中英双语加州 SB 553 合规平台正式上线，访问地址为 complia…2026-05-08 · 快讯HR 科技合规
• 德州扩大 H-1B 签证欺诈调查：企业用工合规进入“可审计时代”从“政策讨论”到“企业执法”，H-1B 风险正在快速升级 近期，德州总检察长 Ken Paxton 宣布扩大对 H-1B 签证滥用行为的调查范围，已涉及近30家北德州企业。此次行动不再停留在政策层面的争议，而是直接进入企业层面的执法阶段，标…2026-05-01 · 资讯合规合规风险

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