【纽约市】前标普全球员工起诉公司，指控其在家庭医疗休假结束当天解雇她并构成照护者报复
要点速读
- 前员工 Audrey O'Keefe 起诉标普全球，指控违反 FMLA 和纽约市照护者歧视规定。
- 她称公司在其休假结束当天将其解雇，此前有 26 年以上良好绩效评估。
- 以上为原告指控，尚未被认定。
前标普全球（S&P Global）学习伙伴 Audrey O'Keefe 周四向纽约南区联邦法院（US District Court for the Southern District of New York）提起诉讼，指控公司违反联邦《家庭医疗休假法》（FMLA）及纽约市禁止照护者歧视的规定。她称，公司在其家庭医疗休假结束当天将其解雇，此前她已有 26 年以上良好的绩效评估。她自 2000 年起任职，至 2026 年 8 月。以上为原告指控，尚未认定。
雇主要做的事
- 检查家庭医疗休假结束前后的解雇决定，确保有合法且可记录的理由。
政策信息
- 辖区
- 纽约市
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 官方原文
- 官方原文待补
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