招聘与人才

最新 · 资讯微软向6万名员工开放自愿离职：AI时代，企业正在重新定义组织与人才管理2026年10月26日，微软（Microsoft）宣布一项引发全球人力资源行业关注的重要决定：向约60,000名符合条件的员工提供自愿离职补偿（Voluntary Exit Offer，简称VEO）。 根据微软公开数据，截至2026年9月30日，公司全球员工约223,000人。这意味着此次计划的覆盖范围相当于全球员工总数的约27%。2026-10-26

• 全球劳动力报告深度解读：AI时代最大的挑战，不是裁员，而是员工的工作已经改变，组织却还没有跟上人工智能究竟会取代多少工作？这是过去两年企业管理者、人力资源负责人和员工反复讨论的问题。但随着AI真正进入企业运营，一个更加现实、也更加复杂的问题正在浮现：即使员工没有失去工作，他们原来的工作是否已经发生了根本变化？如果岗位职责、技能要求和…2026-10-06 · 观点HR 科技AI 与 HR
• 2027年CHRO信心继续降温：北美华人HR需要看到的，不只是招聘变化进入 2026 年第四季度，美国企业的人力资源管理正在出现一个值得关注的变化：企业并没有停止招聘，但正在变得更加谨慎；AI 也不再只是一个 HR Technology 话题，而是越来越直接地进入人员编制、岗位设计、技能规划和财务预算。 Th…2026-10-01 · 观点AI 与 HR招聘
• 【解读】美国2027年平均加薪3.2%：真正考验HR的，不是“涨多少”，而是“给谁涨”随着企业进入2027年度预算规划周期，美国薪酬市场的第一组重要基准数据已经出炉。 Marsh最新发布的 July 2026 Mercer QuickPulse® US Compensation Planning Survey 显示，在参与调…2026-08-31 · 观点AI 与 HRAI
• NACjob升级北美华人专业招聘平台：从人才招聘出发，连接企业落地北美的完整HR服务随着越来越多中国企业在美国、加拿大设立团队、拓展销售网络、建立供应链和本地运营体系，“如何在北美找到合适的人”正在成为企业落地过程中最现实、也最迫切的问题之一。 企业真正需要的，往往并不只是一个可以发布职位的网站。 进入北美后，企业面对的是…2026-08-28 · 资讯合规招聘
• 当AI不断取代各种职位的时候，HR岗位反而增长约6%，为什么？！过去两年，几乎所有关于AI与人力资源的讨论，最后都会落到一个问题：当AI能够筛选简历、回答员工问题、生成培训内容、分析人才数据，甚至开始参与绩效管理和组织决策之后，企业还需要这么多HR吗？ 从直觉上看，HR似乎应该成为最先被AI压缩的职能之…2026-08-13 · 观点HR 科技AI 与 HR
• NACSHR 推荐中国企业美国首次雇佣指南雇佣主体、Payroll、PEO / EOR、I-9、工伤保险和州级用工合规，一次理清。免费查看 →
• 2026员工幸福感回升至三年高位，但年轻员工与科技行业仍在“掉队”在经历连续数年的下降后，员工的整体幸福感终于出现较为明确的恢复迹象。 最新发布的《2026 Employee Happiness Report》显示，2026年上半年员工净推荐值（Employee Net Promoter Score，eN…2026-08-07 · 观点员工体验People Analytics
• 美国企业2027年预计平均加薪3.5%：“平均分配”退潮，HR薪酬决策进入精细化阶段“花生酱式加薪”正在退潮：企业薪酬预算开始向绩效与关键人才倾斜 Payscale最新发布的《2026—2027 Salary Budget Survey》显示，美国企业预计2027年平均基本工资增幅为3.5%，略高于2026年实际的3.4%…2026-08-04 · 观点美国出海企业
• 美国营销招聘远程营销岗位降至13.6%,重新转向混合办公与办公室协作：NACSHR解读2026年第二季度人才市场美国营销人才市场并未出现全面降温，但企业的招聘逻辑正在发生明显变化：与其扩大团队规模，企业更愿意把有限的招聘预算集中到有经验、能直接支持业务增长的关键人才身上。 2026年8月4日，专注于高级营销人才招聘的Taligence联合劳动力市场情…2026-08-04 · 观点混合办公劳动力市场
• LinkedIn因“幽灵职位”遭得州调查，招聘平台真实性与付费模式面临审视核心概述： LinkedIn因“幽灵职位”问题遭得州总检察长调查。所谓幽灵职位，是指岗位并不存在实际空缺，或企业发布职位后并没有真正填补计划。调查将审查LinkedIn是否在缺乏充分职位核验和风险披露的情况下，以求职机会吸引用户购买Prem…2026-07-15 · 资讯合规风险雇主品牌
• LinkedIn 招聘与职业社交平台被点名：北美 HR 需要关注的跨国人才安全风险LinkedIn最近被推上风口浪尖。美国及五眼联盟联合发布安全警示，提醒警惕通过职业社交平台、招聘项目和顾问合作进行的异常接触。 对于北美HR来说 ，这背后反映的是招聘工作正在与信息安全、背景调查和跨境合规深度融合。特别是AI、芯片、网络安…2026-06-08 · 资讯合规北美华人 HR
• HR的AI成熟度，分四层十二阶，你在哪一层HR的AI成熟度，分四层十二阶，你在哪一层 讨论HR和AI的文章很多，但大多数都在回答同一个问题：AI能帮HR做什么。写JD、优化面试流程、分析员工数据、自动回复候选人……这些场景并不难想象，工具也越来越多。 但有一个问题很少有人认真回答：…2026-04-11 · 观点AI 与 HRPeople Analytics
• 解读：美国小企业招聘正在真正回暖，但北美华人HR更该看到的是“流动性回归”美国小企业劳动力市场，在沉寂近两年之后，正在发出一个清晰的拐点信号。 2026年3月31日，薪酬与HR平台Gusto发布了最新一期《小企业就业报告》（Small Business Jobs Report）。核心数据只有一个：3月全美小企业净…2026-04-01 · 资讯北美华人 HR招聘
• AI时代的招聘信任危机：北美招聘体系正在进入“信任时代”过去十年，北美企业在人力资源管理上的主要目标一直是提升招聘效率。从ATS系统到AI简历筛选，再到自动化面试流程，企业不断缩短招聘周期，以便在激烈的人才竞争中更快找到合适人选。然而， 随着AI技术、远程工作和全球人才流动的快速发展，招聘体系正…2026-03-13 · 观点HR 科技合规
• 沃尔玛同意支付1亿美元和解联邦贸易委员会和各州对其Spark司机配送服务相关虚假盈利申报的指控。沃尔玛公司已同意支付 1 亿美元和解金，以了结联邦贸易委员会和 11 个州提出的指控。这些指控称，该公司通过欺骗送货司机，谎报他们可以获得的基本工资、奖金和小费，导致送货司机损失了数千万美元的收入。 美国联邦贸易委员会（FTC）联合亚利桑那…2026-02-26 · 观点合规风险加州
• Z世代自学技能激增66%：AI时代下的能力革命与招聘验证重构最新调研显示，66%的Z世代通过在线平台自学职业技能。调查发现，47%的求职者已将自学技能写入简历。虽然71%的招聘经理认可在线学习的价值，但92%强调必须展示技能应用能力。 企业正在更新招聘流程，但如何在“平台学习”与“真实能力”之间建立…2026-02-25 · 观点招聘趋势招聘流程
• 2026 美国员工薪酬趋势深度解读：跳槽红利退潮，新一轮结构性竞争正在形成ADP 最新薪资趋势报告发布：2026 年 1 月数据显示，在职留任者年化薪资增长约 4.5% ，而跳槽者增长放缓至 6.4% ，为自 2020 年以来最低溢价。部分行业如建筑和采矿的跳槽薪酬优势依然明显，但整体“靠跳槽涨薪”不再像过去那样…2026-02-20 · 观点美国员工留任
• IBM 逆势扩大初级岗位招聘：重塑人才成长路径，赋能 AI 时代人机协同彭博社报道IBM宣布计划在2026年将美国入门级员工招聘规模扩大三倍，并根据人工智能时代调整岗位职责。尽管人工智能似乎正在抑制对初级职业人才的整体需求，但IBM仍计划在2026年将美国入门级员工的招聘规模扩大三倍。该公司拒绝透露具体的招聘数…2026-02-12 · 资讯美国AI 招聘
• 77%的美国员工表示人工智能帮助他们更好地完成工作77%美国员工表示 AI 让工作更高效，52%已日常使用，写作和数据分析最受欢迎。但 60% 对 AI 参与招聘晋升感到不安。效率与信任如何平衡，正成为 HR 新课题。值得每位 HR 管理者看看这份数据。 在人工智能快速融入企业日常运营的背…2026-02-09 · 观点AI 与 HR美国
• 北美招聘巨头 Kelly Services 控股权正式易主，Hunt 完成 92.2% 表决权股份收购并接管董事会Kelly Services 控股权正式易主。Hunt Equity Opportunities 收购其 92.2% 的 Class B 表决权股份，成为新控股股东，并由 Hunt CEO James Christopher Hunt 出任…2026-01-30 · 资讯美国灵活用工
• 招聘技术的未来：如何应对候选人筛选中的社会性困境核心观点在于，多数招聘系统优化的并非“用人质量（Quality of Hire）”，而是“候选人质量（Quality of Candidate）”。前者关注员工入职后的真实绩效与留任表现，后者仅预测谁更可能通过招聘流程。两者错位导致企业在提…2026-01-27 · 观点HR 科技AI

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