North America HR News Flash: Wednesday, October 28, 2026

【加州】加州2027年起新法：最低工资涨至17.40美元，竞业限制、AI等规则同步生效

• 加州最低工资2027年1月1日起涨至每小时17.40美元
• 免加班工资的最低薪资门槛升至72,384美元
• AB 692 禁止与工人订立某些实际产生竞业效果的合同

What employers should do: 核对员工薪资是否符合2027年1月1日起每小时17.40美元的最低工资；检查竞业限制及相关合同条款是否符合AB 692；梳理其他于2027年生效的加州新规并更新员工手册

【俄勒冈州】OSHA 敲定医疗机构职场暴力预防新规，2027 年 1 月 1 日生效

• 规则依据参议院第 537 号法案，OAR 437-002-0150，2026 年 10 月 22 日敲定
• 适用于医院、门诊手术中心、居家医疗机构和居家临终关怀机构
• 威胁、骚扰和恐吓行为也属于职场暴力范畴，2027 年 1 月 1 日生效

What employers should do: 制定或更新职场暴力预防和保护方案，并将威胁、骚扰和恐吓纳入范围；记录职场暴力事件、为员工提供培训，并定期评估方案

【纽约州】劳工厅就《困于职场法》发布指引，该法 2026 年 12 月 19 日生效

• 原则上禁止要求员工或应聘者签署离职即需偿还款项的「雇佣本票」
• 仅适用于 2026 年 12 月 19 日及之后签署或新增、修订的协议
• 若员工不签署仍可继续受雇，则不适用

What employers should do: 检查现有的培训返还、保留奖金等带离职约束的协议模板；对 2026 年 12 月 19 日后新签或修订的协议，确认是否含有离职需偿还款项的条款

【美国】99 Ranch Market 母公司提交 WARN 通知，加州 Chino 门店 11 月 15 日关闭涉及 49 名员工

• Tawa Supermarket 于 10 月 26 日提交 WARN 通知
• 加州 Chino 门店计划 11 月 15 日关闭，涉及 49 名员工
• 提交日至关闭日仅 20 天，短于 60 天通知期

What employers should do: 大规模关店或裁员前核对 WARN 法案通知期要求；与法务确认通知内容与时间安排

【联邦】第五巡回法院：公职人员不得在FLSA报复诉讼中援引资格豁免，涉德州农工大学案

• 第五巡回法院维持驳回撤诉动议的裁定
• 公职人员不能在FLSA报复诉讼中援引资格豁免
• 案件为德州农工大学学术顾问提起的Stramaski v. Lawley

What employers should do: 核查针对FLSA投诉人的报复风险控制流程；在涉及公职人员的投诉处理中，将本裁定纳入风险评估

【加州】上诉法院裁定托伦斯市不得以律师特权隐瞒 23 名应聘者的背景审查文件

• 加州上诉法院裁定托伦斯市不得以律师特权隐瞒背景审查文件
• 案件涉及 23 名应聘者，起因是一名清洁工有条件录用被撤回
• 加州民权局随后对相关做法展开更广泛调查

What employers should do: 检查背景审查文件的留存和披露流程；审查有条件录用后撤回录用的做法是否符合《公平机会法》

【联邦】EEOC 将歧视指控立场声明的答复期限缩短至 15 天

• EEOC 将立场声明答复期限缩短至 15 天
• 雇主可用于响应的时间明显减少
• 摘录未提供生效日期

What employers should do: 提示：收到歧视指控时尽快确认 15 天的答复时限；建议：预先准备立场声明所需的材料与内部审核流程

【联邦】2026 年度 W-2 首次须单独申报合格加班费和小费，截止日顺延至 2027 年 2 月 1 日

• 2026 年度 W-2 截止日为 2027 年 2 月 1 日
• 首次要求单独申报合格加班费（代码 TT）和现金小费（代码 TP）
• 2025 年度 W-2 在过渡措施下为可选申报

What employers should do: 确认薪资系统能区分合格加班溢价与小费，并填入 Box 12 代码 TT 和 TP；核对 Box 14b 小费职业代码，并在 2027 年 2 月 1 日前完成提交

【华盛顿州】《移民工人保护法》（IWPA）2026 年 10 月 1 日生效，新增员工通知和张贴要求

• IWPA 已于 2026 年 10 月 1 日生效
• 新增员工通知和张贴要求
• 合规范围不止于 Form I-9

What employers should do: 核查员工通知与张贴要求并更新相关文件；提示：合规不止于 I-9，需一并检查其他通知义务

【加拿大】国家公园部门第二轮人员调整拟裁约 500 个全职岗位，人员调整通知与裁员通知有别

• 加拿大公园部门第二轮计划削减约 500 个全职岗位
• 人员调整通知不同于裁员通知
• 通知中给出的工作保障一经发出不能收回

What employers should do: 区分人员调整通知与裁员通知的法律效果；在发出通知前确认是否给出工作保障，避免后续无法收回

【不列颠哥伦比亚省】薪酬透明法：50 人以上雇主须于 2026 年 11 月 1 日前发布年度薪酬报告

• 省内 50 人以上雇主须于 2026 年 11 月 1 日前发布年度薪酬透明报告
• 该法 2023 年 5 月 11 日生效，报告义务分阶段实施
• 小型雇主首次纳入报告义务

What employers should do: 核对省内员工人数是否达到 50 人门槛；在 2026 年 11 月 1 日前编制并发布年度薪酬透明报告

【加拿大】央行加息 25 个基点至 2.5%，为 2023 年 7 月以来首次，HR 面临 2027 薪酬预算压力

• 加拿大央行 10 月 28 日加息 25 个基点至 2.5%，为 2023 年 7 月以来首次
• 央行预测 2026 年底 CPI 约 3.5%，2027 年平均约 3%
• Normandin Beaudry 调查显示 2027 年平均加薪预算 3.1%；Mercer Canada 2026 年 7 月调查为 3.2%

What employers should do: 在 2027 年薪酬预算中考虑通胀与加息带来的影响；提示：对比行业薪酬调查数据，评估自身加薪方案的竞争力

【纽约州】新人事档案法 11 月 8 日生效，现任及前任员工可广泛查阅个人档案

• 新法 11 月 8 日生效，赋予现任及前任员工广泛的人事档案查阅权
• 雇主需满足严格的回应时限和记录保存义务
• 具体条款在原文摘录中未提供，需以官方文本为准

What employers should do: 核对现有人事档案管理与查阅流程，确认能否在时限内回应员工请求；确认档案保存义务，待官方条款公布后更新制度

【加州】AB 1198 改变大型公共工程的现行工资标准规则

• AB 1198 改变大型公共工程现行工资规则
• 承包商与分包商面临新的劳动成本风险
• 摘录未给出具体生效日期

What employers should do: 核对投标项目适用的工资费率；留意生效日期公布

Georgia federal court denies field engineer's FLSA misclassification summary judgment motion, applies half-time method to damages

• A Georgia federal court denied the engineer's partial summary judgment motion, finding genuine disputes on willfulness
• The court applied the half-time method to damages because both parties understood the fixed salary covered all hours
• The ruling is dated August 14, 2026, and the case is ongoing

What employers should do: Review timekeeping and overtime calculations for fixed-salary employees to confirm FLSA compliance; Confirm with counsel the conditions under which the half-time method applies to fixed salaries

【艾伯塔省】第 33 号法案提案：拟禁止公共部门招聘与晋升中使用 DEI 项目

• 第 33 号法案尚处提案阶段
• 拟禁止公共机构在招聘和晋升中使用 DEI 项目
• 强制性 DEI 培训也将被禁止，但可有未来的监管豁免

What employers should do: 提示：公共部门及受资助机构可关注法案进展，暂不需改动制度；建议：关注法案最终表决后的豁免与实施细则

【联邦】美国上诉法院恢复牙科员工宗教豁免远程工作诉求，认定雇主未充分证明远程办公造成困难

• 上诉法院恢复一名牙科员工的宗教豁免诉求
• 雇主未充分证明远程办公会造成过重负担
• 允许未接种者在办公室工作认定为不当困难，该部分维持
• 案件发回继续审理

What employers should do: 评估宗教豁免申请时，记录远程办公等替代安排的具体负担证据；对未获批准的豁免决定保留书面理由

【加拿大】加拿大税务局新一轮人员调整，约 260 名员工将被裁，735 人收到岗位风险通知

• 约 260 名员工将被裁，地区办事处进行新一轮调整
• 735 名员工于 10 月 28 日收到岗位风险通知
• 报道来源为 Ottawa Citizen

What employers should do: 核对本地裁员通知和补偿要求，确保流程合规

【伊利诺伊州】HB4844 修订陪审团服务法，员工超 25 人的雇主需提供带薪陪审假

• HB4844 要求员工超 25 人的雇主提供带薪陪审假
• 摘录未提供生效日期
• 具体细则待查官方原文

What employers should do: 提示：员工超 25 人的伊州雇主可核查陪审假政策并确认生效日期；建议：更新休假制度，明确带薪陪审假的适用规则

【加州】Chico State 教职工集会，工会成员就是否授权罢工展开投票

• 约 29000 名教职人员，谈判已持续逾 18 个月
• 工会称谈判已宣布僵局并进入事实调查
• 若 11 月 19 日前未达成协议，工会可能授权罢工，目前尚未安排罢工

【伊利诺伊州】UIC高级执业提供者投票授权不当劳动行为罢工，要求2%加薪

• 约200名UIC高级执业提供者投票授权不当劳动行为罢工
• 工会要求获得与其他医院员工相同的2%加薪
• 工会称校方一边诉讼阻止谈判，一边称加薪需谈判

【旧金山】《公平机会条例》修订已生效，限制雇主审查外州犯罪记录

• 旧金山 FCO 重大修订已生效
• 雇主审查外州犯罪记录面临新限制
• 在旧金山经营的雇主需要遵守

What employers should do: 核对招聘背景调查流程，确认是否仍审查外州犯罪记录；与法务确认 FCO 修订的具体条款后更新招聘流程

Ohio Supreme Court orders Cuyahoga County Juvenile Court to arbitrate with LiUNA Local 860 over two expired CBAs

• The Ohio Supreme Court ruled on October 27 that Cuyahoga County Juvenile Court must arbitrate with LiUNA Local 860
• The two CBAs expired December 31, 2019 but contain evergreen clauses whose end conditions were not met
• The court had previously declared the agreements dead and stopped processing grievances

What employers should do: Check whether current CBAs contain evergreen clauses and whether termination conditions have been triggered; If agreements remain in effect, process union grievances and take part in arbitration

【联邦】马里兰联邦法院驳回亚马逊简易判决动议，但拒绝认定集体诉讼

• 马里兰联邦法院驳回亚马逊简易判决动议
• 法院认为安检时间是否计酬存在实质性争议
• 法院拒绝认定集体诉讼，需逐个审查员工情况

What employers should do: 检视班后安检等非工作时间是否纳入工时统计；对同类工时记录做自查

【联邦】特朗普政府最终确定联邦机构用工新规：加强首席人力资本官权限，要求删除多元化表述

• 规则赋予首席人力资本官对机构人员计划更直接的控制权
• OMB 与 OPM 将审查机构年度计划并监督新设战略招聘委员会
• 要求删除多元化相关表述，并按季度更新用工计划

What employers should do: 与政府机构合作的企业可关注新规对合作方的要求变化；关注机构年度用工计划按季度更新的要求

【加拿大】国家公园管理局启动人员调整，纽芬兰与拉布拉多 142 名员工收到职位评估通知

• 因预算削减启动人员调整程序
• 纽芬兰与拉布拉多 281 名员工中 142 人收到职位评估信函
• 发言人称收到信函不一定意味着失业；副题称全国拟削减 500 个岗位

【加拿大】萨斯喀彻温省数百名医护工会成员在省议会外集会要求签订合同

• 约 14000 名成员自 2023 年起无合同
• 工会称逾四年未获加薪
• 卫生部长表示希望与每个医疗工会达成协议

【联邦】律所称 EEOC 将雇主回应歧视指控的期限缩短至 15 天

• 据 Stinson LLP 称，EEOC 将雇主回应期限缩短至 15 天
• 此前雇主约有一个月时间陈述立场
• 摘录未说明生效日期或适用范围

What employers should do: 收到 EEOC 指控后，尽快向律师核实回应期限的官方依据

【联邦】NLRB 依特朗普首任期标准裁定特斯拉 IT 使用限制政策合法

• NLRB 三人小组裁定特斯拉 IT 使用限制合法
• 适用的是特朗普首任期的标准
• 维持了 2024 年 10 月行政法官驳回指控的决定

What employers should do: 检查公司 IT 和录制、文件转发政策是否符合 NLRA 要求；留意 NLRB 适用标准的变化

【美国】Wizards of the Coast 员工 11 月 10 日投票建工会，公司再聘 Fisher Phillips

• 员工 11 月 10 日无记名投票决定是否组建工会
• 公司聘请 Fisher Phillips 代理，工会称其为「反工会」律所
• 双方对投票资格存在争议

What employers should do: 了解工会选举期间的合法沟通边界；必要时咨询劳动法律师

【阿尔伯塔】法院认定实验室临床医师并非阿尔伯塔卫生服务局雇员，驳回不当解雇上诉

• 法院认定出资和运营方不等于雇主
• 临床医师在阿尔伯塔大学任职 17 年，大学依集体协议给予 12 个月通知期
• 原告仅就有利于 AHS 的裁定上诉，法院驳回

What employers should do: 核查涉及第三方出资或运营的用工安排，明确真实雇主身份；在合同中清楚约定用工主体及通知、薪酬等条款

【联邦】NLRB 行政法官驳回对 Methodist Hospitals 解雇工会代表的指控

• 行政法官驳回对 The Methodist Hospitals 非法解雇工会代表的指控
• 法官认为员工未主张协议免除其参会义务
• 截止期限延长后继续拒绝参会已无合理依据

What employers should do: 书面记录调查通知、截止期限及员工回应；在解雇前确认员工是否已获得合理的参会机会

【美国】奥克兰千余名市政雇员所在工会称若谈判无进展将于 11 月 5 日罢工

• IFPTE Local 21 称若 11 月 5 日前无合理协议将罢工
• 罢工为一天的不当劳动行为罢工
• 标题称涉及逾 1000 名市政雇员

【美国】据评论文章：Phillips 66 对新泽西 Bayway 炼油厂约 385 至 400 名工会成员实施停工

• 据评论文章，Phillips 66 对约 385 至 400 名 Teamsters Local 477 成员实施停工
• 合同延期到期后，工会此前已授权罢工
• 谈判焦点似乎包括健康与安全及缺勤管理政策

【加州】SB 1316 扩大对雇主使用未提交劳工专员记录作证据的限制

• 加州《劳动法》第 1174.1 条已限制雇主使用未提交记录作证据
• SB 1316 扩大了相关限制
• 摘录未给出生效日期

What employers should do: 核对工资记录是否已按要求提供给劳工专员；留意 SB 1316 的生效日期并更新内部流程

【加拿大】人权法庭驳回临时雇员对边境服务局的歧视投诉，理由是无证据证明承诺永久职位

• 人权法庭驳回临时雇员的歧视投诉
• 法庭认定经理邮件不构成永久职位承诺
• 录用函明确职位非永久任命，原告未能证明歧视因素起作用

What employers should do: 与临时员工沟通时，明确录用函中的职位性质与期限；留存关于转正或永久职位的书面记录，并保持一致口径

Maryland federal judge decertifies Amazon warehouse workers' class in security screening pay case

• Maryland federal judge reversed class certification for Amazon warehouse workers
• Judge found experiences across screening lines varied too much to proceed as a class
• One worker's individual claims may proceed

What employers should do: Where security screening or waiting time is involved, check that timekeeping and pay practices are complete; Keep data and policy documents on employee wait times

【联邦】亚马逊前包装工起诉，指控因脑瘫遭歧视、被拒绝便利并遭报复

• 前员工于 2026 年 10 月 27 日起诉亚马逊
• 指控包括残障歧视、拒绝便利和报复
• 案件尚未经法院认定

What employers should do: 收到残障便利请求时，建立规范的互动和记录流程

【加州】Kaiser 请求加州联邦法院驳回护士工会撤案动议，称其组织非法罢工

• Kaiser 请求加州联邦法院驳回工会撤案动议
• Kaiser 指控工会组织非法罢工，主张存在可仲裁争议
• 以上为 Kaiser 一方主张，案件仍在审理中

What employers should do: 医疗及其他行业雇主可关注集体谈判协议的执行与罢工相关规定

【联邦】国土安全部提议将H-1B签证费永久定为103,265美元

• DHS 提议将H-1B费用永久定为103,265美元
• 该初始加费将于9月到期
• 目前仅为提议，尚未生效

What employers should do: 评估H-1B用工的成本预算；关注国土安全部后续正式文件与公众意见期限

【联邦】美国劳工部拟收紧 PERM 绿卡担保规则，草案已送白宫审查

• 2026 年 9 月 14 日，劳工部将 PERM 规则草案送交白宫 OIRA 审查
• 拟提高美国工人招聘的最低标准
• 拟加强与裁员相关的规则并强化招聘反歧视义务

What employers should do: 关注草案正式发布后的内容，评估现有 PERM 劳动力市场测试流程是否需要调整；检查近期在办 PERM 案件的招聘记录和反歧视合规文件

【联邦】USCIS 要求 11 月起使用 09/18/26 版 I-485 表格，并更改邮寄地址

• 09/18/26 版 I-485 自 9 月 18 日起生效，涉及公共负担评估
• USCIS 于 2026 年 10 月 7 日更改邮寄地址
• 寄往旧地址且邮戳在 2026 年 11 月 9 日或之前的材料可能被受理

What employers should do: 核对 I-485 为 09/18/26 版表格；确认寄送至 USCIS 最新的邮寄地址；对寄往旧地址的材料关注邮戳日期是否在 2026 年 11 月 9 日或之前

【联邦】DHS 新规上调 EB-5 投资移民申请费用，11 月 30 日起生效

• EB-5 投资移民申请费用上调，2026 年 11 月 30 日生效
• 邮戳日期在 11 月 30 日及之后的申请须按新费用缴纳
• DHS 称此举旨在回收项目管理成本

What employers should do: 为涉及 EB-5 的客户或员工核对申请费用与提交时间；11 月 30 日前后的申请注意邮戳日期，按新费用缴纳

【佛州】佛大校长称 H-1B 财务分析师招聘未获批准已撤下，佛州暂停公立大学新增 H-1B 雇员至 2027 年 1 月 5 日

• 佛州州长委员会 3 月 2 日投票暂停公立大学新增 H-1B 雇员
• 暂停期至 2027 年 1 月 5 日，现有 H-1B 合同与续签不受影响
• 佛大校长称相关招聘未经其批准，职位已撤下

What employers should do: 佛州公立雇主暂停新增 H-1B 雇员前，核实职位是否在暂停范围内；现有 H-1B 员工的续签不受影响，可照常推进

【美国】佛罗里达大学校长撤下「未经授权」发布的 H-1B 财务分析师职位

• 佛罗里达大学 H-1B 财务分析师职位招聘信息被撤下
• 该职位因与州政策相抵触而被曝光
• 校长 Stuart Bell 宣布撤下

What employers should do: 发布 H-1B 相关职位前核对内部与州级政策；建立职位发布的审批流程

【加拿大】IRCC 更新指引：LMIA 出结果前不再因超时拒签并行申请的工签

• IRCC 于 2026 年 10 月 28 日更新官员指引
• LMIA 作出决定前，不对 TFWP 工签申请作决定
• 此前指引要求最多搁置 90 天

What employers should do: 核对在办的 TFWP 并行申请，确认 LMIA 与工签的进度安排；更新内部移民案件时间表，不再假设工签会因 LMIA 等待超时被拒

【加拿大】Immigration News Canada 推出新版快速通道 CRS 计算器，反映 2026 年 11 月 3 日起的规则变更

• 新版 CRS 计算器反映 2026 年 11 月 3 日起的规则变更
• 变更包括新的劳动力市场融入因素和分三档乘数的高薪职业清单
• 不再要求 LMIA 的工作邀请评分同步调整，工具为免费

What employers should do: 提示：有加拿大移民需求的员工可用新版计算器重新估算 CRS 分数；以 IRCC 官方公告核对 2026 年 11 月 3 日起的规则细节

【美国】Anthropic 在 S-1 招股文件中将移民政策列为人才招聘风险因素

• Anthropic 在 S-1 文件中将移民政策列为人才招聘风险
• 文件未直接点名特朗普或其政府
• 该公司称人均收入一年增长约 371%，为公司自述

What employers should do: 将移民政策变化纳入技术人才招聘和留任的风险评估

【加拿大】央行加息 25 个基点至 2.5%，雇主 2027 年薪酬与招聘计划承压

• 加拿大央行加息 25 个基点至 2.5%，为 2023 年 7 月以来首次
• 央行预计 2026 年底 CPI 约 3.5%，2027 年平均 3%
• 2027 年平均调薪预算为 3.1%（Normandin Beaudry），美世加拿大 7 月调查为 3.2%

【安大略省】审裁处维持 Higginson Equipment 延迟缴纳养老金的 9500 加元罚款

• 审裁处维持 9500 加元罚款
• 该公司 2023 年 1 月至 2024 年 3 月未缴约 3.5 万加元养老金供款，2025 年再度延迟
• 审裁处驳回关闭养老金计划的请求，改设两年条件

What employers should do: 核对养老金供款的缴纳时间与金额；确认养老金计划的合规记录，避免再度延迟

【加拿大】Aon 报告：GLP-1 药物推高医疗成本趋势，雇主需制定福利保障策略

• GLP-1 药物在近 70% 受访国家可用
• 报告称其占医疗成本趋势率 1% 至 10%
• Aon Canada 称其推动加拿大医疗趋势 3% 至 5%

What employers should do: 评估 GLP-1 药物在福利计划中的覆盖策略；将其纳入医疗成本趋势预测

【美国】WTW 调查：雇主覆盖 GLP-1 减重药的比例三年来首次下降

• 雇主覆盖 GLP-1 减重药的比例三年来首次下降（WTW 调查）
• 成本上升促使部分雇主重新考虑该福利
• 49% 的雇主表示三年内需对相关项目做出重大调整

What employers should do: 对照本公司 GLP-1 覆盖现状，评估成本与调整方案

【联邦】劳工部提案拟为团体健康计划电子披露提供替代安全港规则

• 2026 年 7 月 23 日刊于联邦公报（91 Fed. Reg. 46,602）
• 涉及 ERISA 下多数必要通知的电子披露
• 为团体健康计划提供替代安全港，目前仍处提案阶段

What employers should do: 关注规则定稿情况，评估现有电子披露流程是否符合要求；如使用电子方式发送团体健康计划通知，可提前与福利供应商确认安排

【美国】贝莱德调查：高增长退休计划顾问借助 AI 与退休收入方案拓展业务

• 贝莱德发布 2026 退休计划顾问调查
• 高增长顾问关注退休收入方案并整合 AI
• 报道称 401(k) 储蓄可能只覆盖 50% 至 60% 的退休收入需求

What employers should do: 评估员工 401(k) 储蓄与退休收入需求的差距

【美国】报道称雇主健康计划成本 2027 年将大幅上升

• 报道标题称雇主健康计划成本 2027 年将大幅上涨
• 摘录未提供具体数字
• 报道介绍了比较与节省方法

What employers should do: 提前评估下一年度健康保险续保成本

【美国】微软称将向约6万名员工提供买断，同期公布季度利润超366亿美元

• 微软宣布向约 6 万名员工提供买断，报道称涉及逾四分之一员工规模
• 同期公布截至 9 月季度利润超 366 亿美元，营收 923 亿美元，同比增长 19%
• 微软同时表示将向 AI 投入数十亿美元

What employers should do: 关注大型科技公司买断与裁员对人才市场的外溢影响；提示：如公司有成本优化计划，需提前规划买断条款与沟通流程

【美国】亚马逊确认设备与服务部门裁减约250个岗位，多为软件开发

• 亚马逊确认设备与服务部门裁减少量岗位
• 受影响岗位不超过250个，主要为软件开发（据路透社知情人士）
• 自2025年10月以来亚马逊多轮裁员累计超3.1万个岗位

What employers should do: 关注科技行业裁员对人才市场的影响；复核自身人员配置是否与产品优先级一致

【美国】报道称 2026 年 AI 相关裁员平均每天影响 450 个科技岗位，微软拟向约 6 万人提供自愿买断

• 报道称 2026 年科技行业裁员平均每天影响 450 个岗位
• 微软拟向约 6 万名员工提供自愿买断，约占员工总数 27%
• 买断对象涉及印度、加拿大、英国和美国部分团队

What employers should do: 区分自愿买断与裁员在制度和沟通上的不同要求；关注员工对裁员与 AI 替代的咨询与情绪

【加拿大】Littler 调查：77% 加拿大雇主因经济压力采取至少一项用工举措

• 77% 加拿大雇主采取过至少一项用工举措
• 暂停招聘 46%、裁员 35%、AI 替代 28%
• 55% 更新招聘启事以应对薪酬透明要求

What employers should do: 对照自身招聘启事是否符合薪酬透明要求；检查薪酬公平与薪酬差距情况

【加拿大】统计局研究：2025 年 25–34 岁本科及以上青年 69% 从事全职长期工作，低于 2022 年的 71%

• 2025 年本科及以上青年全职长期工作比例为 69%
• 低于 2022 年的 71%，高于疫情前平均 65%
• 高于职业证书或文凭持有者以外的高中学历者（56%）之外的所有学历组，但略低于证书/文凭组（71%）

What employers should do: 将青年毕业生就业数据纳入初级岗位招聘规划参考

【加拿大】新斯科舍省 CUPE 称若加薪诉求未满足，周五将发出罢工通知

• CUPE 要求四年内时薪至少上涨 3.50 加元
• 若雇主周五前无方案，将发出 48 小时罢工通知

【美国】Anthropic 宣布取消编程面试，称其已失去意义

• Anthropic 宣布取消编程面试
• 公司称此类面试已失去意义
• 具体范围、生效时间和替代方式未披露

【美国】Yahoo 重组游戏部门并裁员，游戏负责人 Andrew Pedersen 离职

• Yahoo 游戏部门并入平台团队
• 出现裁员，人数未披露
• 游戏负责人 Andrew Pedersen 离职

【美国】Gap Inc. 启用 AI 招聘助手 Bridgette 应对假日季招聘，预计收到约 20 万份申请

• Gap Inc. 使用 Bridgette 处理季节性招聘与面试安排，预计收到约 20 万份申请（据公司称）
• 试点自 6 月起，覆盖 100 多家门店和 6 个区域配送中心，近 4.5 万名候选人参与
• 招聘决定仍由店长作出

What employers should do: 参考“AI 负责安排、人工做决定”的分工，设计招聘工具的使用边界

【加拿大】安永调查：46% 的加拿大大型企业 CEO 认为 AI 可让公司以更少员工实现增长

• 加拿大大型企业 46% 的受访 CEO 认为可用更少员工实现增长目标
• 全球五分之四的 CEO 认为未来三年 AI 对岗位、技能和工作方式的影响大于对员工规模的影响
• 调查覆盖 21 个国家 1,200 名 CEO，2026 年 8–9 月进行

【美国】PNC Bank 与 ADP 合作，面向小企业推出嵌入网银的 PNC Payroll by ADP

• ADP 与 PNC Bank 宣布战略合作
• PNC Payroll by ADP 面向小企业，整合薪资、HR、福利等功能
• PNC 客户可获得 ADP 薪资专家的 24/7 支持

What employers should do: 提示：小企业 HR 可关注方案上线时间与收费信息

【美国】ERE 总结 HR Tech 2026 展会十点观察：AI 智能体成标配，数据成焦点

• ERE 发布 HR Tech 2026 展会十点观察
• 文章称智能体已成标配
• 数据成为焦点，三年前的平台被视为遗留系统

What employers should do: 评估现有 HR 平台是否支持智能体与数据整合

【新加坡】PDPC 通报员工用生成式 AI 写代码致 95,364 名客户邮箱泄露，HR 需关注 AI 风险

• PDPC 于 2026 年 9 月 21 日公布相关事件
• 员工用个人生成式 AI 工具编写代码，致 95,364 名客户邮箱泄露
• PDPC 指出缺乏测试、复核和 AI 治理框架

What employers should do: 制定员工使用生成式 AI 工具的政策与审批要求；对涉及客户数据的 AI 产出设置主管复核环节

【美国】Charter 报告：55% 管理者称 AI 改善生活，普通员工仅 28.6%

• 60.4% 管理者称能熟练使用 AI，个人贡献者为 36.8%
• 55% 管理者称 AI 改善生活，员工为 28.6%
• Charter 的 Brian Elliott 称掌控感是主要原因之一

What employers should do: 推行 AI 工具时关注员工的掌控感；为管理者与员工提供分层级的 AI 培训

【美国】ZipRecruiter 报告：25.1% 员工因雇主的 AI 态度或用法计划离职

• 25.1% 员工计划因雇主的 AI 态度或用法离职
• 30.9% 对组织当前 AI 使用高度担忧
• 52.2% 受访者称 AI 让工作更愉快（据该报告）

【美国】Dayforce 与德勤结成战略联盟，联合开发薪酬控制应用

• Dayforce 与德勤建立战略联盟，涵盖联合销售与项目交付
• 首批产品为用于 SOX 404 薪酬控制审查的德勤应用，保留审计痕迹
• 联盟还将增加对德勤人员的 Dayforce 培训

What employers should do: 提示：有 SOX 404 合规需求的企业，可评估薪酬控制审计工具

【全球】麦肯锡报告：银行部署 Agentic AI 后，交易监控调查人力投入或减少 30% 至 50%

• 交易监控调查人力投入或减少 30% 至 50%
• AI 代理负责数据收集、分析与报告准备
• 麦肯锡称已见到人工处理时间减少 40% 以上

What employers should do: 关注合规岗位职责随 AI 应用的变化；评估人机协作流程中的人类决策环节

【美国】HR 科技公司 PrismHR 任命 Sami Mian 博士为首席 AI 官

• PrismHR 任命 Sami Mian 博士为首席 AI 官
• 任命目的为推进 HR 科技创新
• 报道未提供更多细节

【美国】ILWU 26 分会约 250 名港口保安授权罢工，或波及长滩港和洛杉矶港大部分货运

• ILWU 26 分会约 250 名保安已授权罢工，最早周日下午 5 点可能开始
• 双方自 2025 年 7 月合同到期后谈判至今仍有重大分歧
• 若罢工，长滩港和洛杉矶港大部分货运可能受阻

What employers should do: 关注罢工进展，评估依赖两港口的供应链对员工排班与业务的影响

【新加坡】政府接受 NWC 2026/2027 工资指引：12 月 1 日起低薪员工建议加薪 6% 至 8%

• 建议月薪至多 2800 新元的低薪员工加薪 6% 至 8%，自 12 月 1 日起
• 指引为建议性质
• 全国雇主联合会调查显示 51% 的雇主计划冻结或放缓 2027 年加薪

What employers should do: 北美企业若在新加坡有员工，可核对当地 2027 年加薪计划；提示：关注当地建议性指引与企业实际执行之间的差异

【美国】Mecklenburg County 提醒员工：有人冒充求助致电 HR，试图入侵工资账户

• 有人冒充 HR 致电，声称需协助访问账户并说出员工姓名
• 来电号码无法追踪
• 县政府建议员工核对工资和银行账户信息，媒体称正在了解是否有资金被盗

What employers should do: 对涉及工资或银行账户的来电建立二次核实流程；提醒员工核对工资与银行账户信息

【美国】Saggis 调查：79% 离职员工称离职后仍可访问工作账号

• 79% 离职员工称离职后仍保有工作账号访问
• 12% 称目前仍可访问
• 约三分之一不清楚谁负责离职手续

What employers should do: 梳理离职清单并明确账号注销责任部门

【美国】硅谷水务机构计划自 1 月起同时支付三任 CEO 薪酬，含被认定性骚扰的前任

• 水务局计划自 1 月起同时支付三位现任和前任 CEO 薪酬
• 前 CEO 在外部调查认定性骚扰后辞职，曾获 50 万美元金色握手
• 前 CEO 将任特别顾问至明年 2 月

What employers should do: 高管离职补偿安排前与法务核对调查结论；审查特别顾问等过渡安排的合规性

【加拿大】CERC 调查：半数全球流动项目仍为事务性运作，人口与人才短缺受关注

• CERC 2026 年调查覆盖 28 家机构，50% 仍为事务性运作
• 领导者希望转向战略参与
• 统计局初步估计人口下降，后修正为基本持平

What employers should do: 对照调查，检视本公司全球流动项目是否仍停留在事务性层面

【美国】据知情人士，货币监理署向约 600 名员工发邮件，称职位可能被调整、合并或取消

• OCC 10 月 15 日向约 600 名员工发邮件
• 邮件称职位可能被调整、合并或取消，并非一定裁员
• 据人事管理局数据，OCC 自特朗普上任以来已流失约 30% 员工

【美国】Bolt 称已取消 HR 团队，德语媒体文章主张 HR 需以勇气和清晰授权提升影响力

• 文章认为 HR 需以勇气、清晰授权和贴近业务提升影响力
• 引用 Bolt Financial 称已取消 HR 团队的说法
• 据《财富》报道，Bolt 仍保留小型 HR 团队负责必修培训与员工咨询

What employers should do: 检视 HR 团队的职责与授权是否清晰；加强与业务部门的协作

【美国】Fast Company 报道：新研究提示职场中聪明女性可能面临职业代价

• 新研究发表于《Journal of Applied Psychology》
• 研究提示男性对聪明女性的不适可能延伸至职场
• 文中个人案例为当事人陈述，未经证实

What employers should do: 提示：评估任务分配和绩效时留意对女性员工的隐性偏见