English version not yet available. Showing the original Chinese.
【不列颠哥伦比亚省】薪酬透明法：50 人以上雇主须于 2026 年 11 月 1 日前发布年度薪酬报告
Key points
- 省内 50 人以上雇主须于 2026 年 11 月 1 日前发布年度薪酬透明报告
- 该法 2023 年 5 月 11 日生效，报告义务分阶段实施
- 小型雇主首次纳入报告义务
据 Clark Wilson 律所文章，不列颠哥伦比亚省（BC）雇主若在省内有 50 名及以上员工，须在 2026 年 11 月 1 日前编制并发布年度薪酬透明报告，不少小型雇主首次纳入。该法 2023 年 5 月 11 日生效，报告义务分阶段实施：1000 人以上为 2024 年、300 人以上为 2025 年、50 人以上为 2026 年。提示：省内员工接近 50 人的雇主，可尽早核对员工人数并准备薪酬报告。
What employers should do
- 核对省内员工人数是否达到 50 人门槛
- 在 2026 年 11 月 1 日前编制并发布年度薪酬透明报告
Policy details
- Jurisdiction
- 不列颠哥伦比亚省
- Status
- In effect
- Effective date
- 2026-11-01
- Employers covered
- British Columbia employers with 50 or more employees in the province
- Official source
- View official source ↗
Original report: Clark Wilson LLP ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.