North America HR News Flash: Sunday, October 25, 2026

【加州·奥克兰】奥克兰推进时薪30美元最低工资议案，快餐工人因欠薪罢工

• 奥克兰最低工资拟提至30美元/小时
• 快餐行业欠薪问题导致罢工诉讼
• 雇主需提前规划薪酬成本并规范发薪流程

What employers should do: 快餐及服务业雇主应盘点当前薪资结构是否符合现有及预期的最低工资要求；强化工资发放流程，防止欠薪纠纷

【美国】DNA Genetics前首席运营官起诉公司因家属医疗诊断遭解雇

• 前高管指控因家属医疗信息遭不公正解雇
• 涉及年龄和种族歧视指控
• 遣散费处理政策可能存在差别对待

What employers should do: 审视解雇决策文件是否涉及保护信息；检查遣散费支付政策的一致性；评估年龄和种族相关的决策模式

【联邦】NLRB 裁决美国邮政违法压制员工安全申诉，命令修订相关规定

• NLRB 裁定 USPS 违法压制员工安全申诉
• 禁止员工收集安全相关签名的规定被判违法
• 雇主需保护员工的安全申诉权利，不得报复

What employers should do: 审查现有安全申诉政策，确保员工可无障碍报告问题；修订任何禁止员工收集安全相关信息的规定；培训管理层禁止报复安全申诉员工的任何行为

【明尼阿波利斯】2027年1月起最低工资升至17.02美元

• 2027年1月1日起生效
• 最低工资为17.02美元/小时
• 影响所有在该市招聘的雇主

What employers should do: 审查并更新所有薪资档位以符合17.02美元最低工资；更新员工手册与薪酬政策；评估成本影响并制定预算调整

【联邦】OSHA 发布全国叉车工伤死亡和受伤数据查询指南

• OSHA 提供全国叉车/铲车工伤数据查询
• 雇主可用数据评估安全防控有效性
• 2026 年 10 月 25 日发布

What employers should do: 访问 OSHA 数据库查询行业叉车伤害数据；对标行业数据评估本企业安全措施；定期更新操作规程和员工培训

【联邦】美国暂停8家科技公司PERM劳工认证资格，印度IT员工绿卡申请受阻

• 8家知名科技与外包公司被暂停PERM项目资格
• 受影响H-1B员工失去绿卡认证途径，最多可获8个月宽限期
• 雇主需立即制定应急方案应对人才流失风险

What employers should do: 立即盘点公司受影响的H-1B员工人数与当前签证/绿卡申请状态；与移民律师咨询替代方案，如L-1、EB-3或其他移民途径；向受影响员工通知政策变化，制定应急沟通与支持计划

【联邦】H-1B签证持续收紧，Infosys和TCS注册数大幅下降

• 副总统公开表示支持取消H-1B项目
• 印度大型IT企业H-1B注册数暴跌
• 美国暂停8家科技雇主的PERM处理

What employers should do: 评估现有和潟备H-1B申请人的风险和替代方案；审视长期国际人才招聘战略；咨询移民律师了解其他工作签证类别的可行性

【联邦】Infosys披露遭美国司法部调查，涉H-1B签证持有者分类问题

• Infosys因H-1B签证分类问题遭美国司法部调查
• 这是该公司继2013年移民违规后再度面临联邦审查
• 北美雇主需强化H-1B合规审查，防范类似风险

What employers should do: 审计贵司H-1B员工的岗位分类是否准确，是否存在不当身份转换；建立H-1B员工薪资、职责、工作地点的完整审计追踪；若与外包公司合作，审查合作方的H-1B合规记录

【联邦】USCIS 取消 H-4 配偶工作许可自动延期，并拟收紧签证续签审查

• 取消 H-4 工作许可自动延期，需主动申请
• 签证续签面临更严格的审查
• 印度裔家庭和配偶工作者受影响最大

What employers should do: 了解 EAD 延期新规并更新内部流程；盘点公司有多少 H-4 工作许可使用者；备齐员工签证文件应对更严格续签审查

【美国】2026年11月签证公告：印度EB-3推进21天，EB-1和EB-2无进展

• 印度EB-3类别推进21天，从2014年1月1日推至1月22日
• EB-1和EB-2类别无变化
• USCIS接受符合条件的调整身份申请

What employers should do: 关注印度EB-3优先日期推进进展；审核员工优先日期是否接近推进线；若符合条件，与移民律师确认调整身份时间表

【联邦】美国参议员提议 H-1B 最低薪资门槛上调至近 14 万美元

• 参议员提议 H-1B 最低薪资从当前标准上调至近 14 万美元
• 议案仍在早期阶段，最终通过与否尚不确定
• H-1B 赞助企业需评估薪资成本影响

What employers should do: 监测该议案在国会的进展与投票时间；评估若薪资门槛上调对公司招聘成本的影响；审查现有 H-1B 员工薪资是否符合潜在新标准

【联邦】2026 年 11 月签证公告：印度申请人家庭类别推进约一年

• F1、F2B、F3 类别推进约一年
• 主要受益者为印度申请人
• 职业移民类别进展仍然缓慢

What employers should do: 关注月度签证公告的最终行动日期更新；评估印度籍员工的绿卡排期是否加快

【加拿大】快速通道11月3日起实施CRS新规：按职业薪资水平加分，豁免LMIA

• 按职业薪资相对水平分级加分（1.3-2倍中位薪资）
• 符合条件的工作邀约豁免LMIA
• 11月3日起生效

What employers should do: 对标职业中位薪资确保job offer达到加分资格；检查是否需要申请LMIA（部分情况已豁免）

【联邦】USCIS 更改 I-290B 上诉与动议表格提交地址，设 30 天宽限期

• 自 2026 年 10 月 7 日起更改 I-290B 邮寄提交地址
• 旧地址邮寄的申请可在 30 天宽限期内，接受 2026 年 11 月 9 日前邮戳的表格
• 部分受 CBP One 假释终止影响的申请人可免费重新申请

What employers should do: 核对在办移民案件中是否涉及 I-290B 表格，确认提交至新地址；如曾邮寄至旧地址，留意 2026 年 11 月 9 日前邮戳的宽限安排

【美国】父亲申请带薪育儿假比例上升，部分州已超过母亲

• 美国无全国性带薪育儿假，已建立的州份父亲申请比例上升
• 部分州父亲申请量已超过母亲
• 反映工作与生活平衡的观念变化

What employers should do: 检查育儿假政策对性别的中立性和包容性；向所有员工（不分性别）充分宣传该福利权益；根据实际使用数据优化政策设计

【美国】高盛研报：AI 相关因素致美国招聘缺口达 1 万个岗位

• 高盛数据显示 AI 导致招聘缺口 1 万个岗位
• 最多 9% 的劳动者可能因 AI 被取代
• 企业需重新评估人才招聘和保留策略

What employers should do: 按行业评估 AI 对组织岗位的影响程度；调整近期招聘计划，审视招聘需求的紧迫性；规划员工技能评估与再培训投资

【美国】企业 CHRO：AI 时代招聘应重点关注四项核心素质

• AI 已被 47% 美国雇主采用
• AI 素养成为入门级岗位必备技能之一
• 招聘应侧重四项核心素质：变革管理、批判性思维、实用思维、AI 素养

What employers should do: 盘点所有开放岗位，确定哪些岗位需要 AI 基础能力

【美国】Airbnb CEO：纯粹人事经理难以适应AI时代

• 管理者需从纯人事管理向混合型或兼职贡献者转变
• 拒绝改变和转型是AI时代最大风险
• Airbnb CEO认为传统人事经理角色需要进化

【美国】Layoffs.fyi发布AI相关科技裁员追踪数据（2024–2026）

• AI投资正驱动科技行业裁员
• 可查看2024-2026年历史对比数据
• 帮助企业评估同行AI转型动向

【北美 HR 综合】Korn Ferry报告：2027年HR职能或将整合，技能缺口成主要挑战

• 69%受访者预计HR职能将整合为统一体系
• 能力缺口成为比人才短缺更大的挑战
• 66%受访者计划增加再培训投入

What employers should do: 评估招聘、学习发展与人力规划职能的协作现状；规划技能导向型人才管理架构

【美国】Dropbox 探索认知训练工具，防止员工过度依赖 AI 导致脑力退化

• Dropbox 正引入认知训练工具应对 AI 导致的「脑力退化」担忧
• 公司尝试组织离线团建和冥想活动
• 反映科技公司在 AI 时代的新 HR 策略