North America HR News Flash: Thursday, October 29, 2026

【联邦】第十一巡回上诉法院撤销 Hall 案雇主简易判决，重申整体审查歧视证据

• 第十一巡回法院撤销雇主胜诉的简易判决
• 法院认为对同事的差别对待可作为歧视证据，即使资历与岗位不同
• 律所称雇主早期驳回此类诉求将更困难

What employers should do: 复核同类岗位的薪酬、考核与处分是否有一致的客观依据；保留差别对待的决策记录，便于应对歧视诉求

【加州】第九巡回上诉法院裁定加州 SB 399 强制性职场会议限制违反雇主第一修正案权利

• 第九巡回法院维持禁令，认定 SB 399 限制强制性会议侵犯雇主第一修正案权利
• 案件由加州商会等商业团体提起，主张同时违反 NLRA
• 该法目前处于禁令状态，无法执行

What employers should do: 核实本公司近期是否计划召开涉及工会或政治议题的强制性会议，并咨询法律顾问；关注该案后续上诉进展，及时调整内部沟通制度

Smithfield Fresh Meats to pay $245,000 to settle EEOC pregnancy discrimination suit

• Smithfield Fresh Meats Corp. will pay $245,000 and provide other relief to settle an EEOC pregnancy discrimination lawsuit
• The EEOC alleged the company denied an employee's pregnancy accommodation requests and fired her, in violation of the Pregnant Workers Fairness Act
• The case involved its Tar Heel, North Carolina site

What employers should do: Review how pregnancy accommodation requests are received and approved, and keep written records; Train managers to consider reasonable accommodations rather than refusing based on company policy

【加州】十项新就业法律将于 2027 年 1 月 1 日生效，涉及丧亲假与职场监控限制

• 十项加州就业法律将于 2027 年 1 月 1 日生效，另一项于 7 月 1 日生效
• 内容涉及扩大丧亲假、职场监控限制、工资索赔执法及 AI 使用等
• 另有两项已签署法案要到 2028 年才生效

What employers should do: 逐条梳理 2027 年 1 月 1 日生效的加州法律，确认适用范围；更新丧亲假政策与员工手册，并检查职场监控做法是否符合新限制

【联邦】劳工部撤销三份小费抵扣意见函，废止「80/20 规则」相关指引

• 劳工部于 10 月 19 日撤销三份 1970 至 80 年代的小费抵扣意见函
• 旧函涉及小费员工从事非小费辅助工作的抵扣适用
• 「80/20 规则」相关指引已废止

What employers should do: 核对小费员工的岗位分工，确认辅助工作的小费抵扣计算方式；更新与小费抵扣相关的工资核算与员工手册说明

【联邦】第八巡回法院维持OSHA对Hall Trucking致命事故的处罚：安全手册须实际执行

• 第八巡回法院维持OSHA对Hall Trucking的处罚
• 案件起因是卡车在钻井平台搬迁中撞死一名员工
• 法院认为书面安全措施不足，必须实际执行

What employers should do: 核查车辆与设备作业的安全计划是否实际落实；保留培训、巡检与整改记录以备核查

Union sues IRS, alleging termination of collective bargaining agreement violated federal law

• A union sued the IRS in Massachusetts federal court, alleging termination of its collective bargaining agreement violated federal law
• The claim relies on a 2025 Trump executive order and invokes the Administrative Procedure Act
• The claim is unresolved

What employers should do: Tip: Follow the progress of litigation over federal employer collective bargaining agreements

【联邦】OSHA 将仓储和配送中心国家重点执法计划延续至 2031 年 7 月

• OSHA 将仓储和配送中心国家重点执法计划再延续五年
• 有效期至 2031 年 7 月
• 重点包括动力工业车辆、危险品、行走工作面、火灾和高温危害

What employers should do: 对照重点领域检查动力工业车辆的使用与培训制度；检查危险品处理、行走工作面以及火灾和高温相关的现场安全措施

【联邦】美国最高法院将审理Crowther案：教育机构员工能否依Title IX起诉性别歧视

• 最高法院将审理 Crowther 案，案件尚待裁决
• 争议焦点是 Title IX 下员工能否就性别歧视或报复起诉
• 文章称 Title IX 不要求像 Title VII 那样先向 EEOC 提交指控

What employers should do: 获联邦资助的教育机构可关注本案进展；复核员工投诉与报复相关的内部程序

【加州】旧金山修订公平机会条例，加州扩大承包商错误分类救济（州级用工立法汇总）

• 旧金山公平机会条例自 2026 年 8 月 10 日起禁止基于部分外州定罪或未决逮捕歧视
• 旧金山带薪育儿假资格门槛由 180 天缩短为 90 天
• 加州 SB 1444 自 2027 年 1 月 1 日起扩大承包商错误分类救济

What employers should do: 旧金山雇主核对公平机会条例的背景调查流程，2026 年 8 月 10 日前完成调整；检查带薪育儿假资格计算，为 2027 年起的门槛变化做准备；评估承包商分类，关注 SB 1444 的救济范围变化

【联邦】NLRB认定特斯拉纽约工厂限制使用公司技术的规定不违法

• NLRB认定特斯拉纽约工厂的技术使用规则不违法
• 当时该厂员工正在组织工会
• 裁决适用了2019年的先例裁决

What employers should do: 审查公司技术使用规则的适用范围与表述；避免规则对员工组织活动造成不当限制

【伊利诺伊】联邦法院部分认证送货司机错误分类集体诉讼，仅认可雇主控制问题

• 法院认证了雇主是否控制司机工作的争点集体
• 法院驳回了司机是否为独立经营企业的认证
• 三种合同模式需个别举证，案号 23 CV 1859

What employers should do: 建议：复核送货司机等承包人的合同模式与工作控制程度；建议：评估是否存在按合同类型区分的分类风险

【联邦】宾州联邦法院驳回医院简易判决动议，护士班前更衣未付薪诉讼继续

• 宾州联邦法院驳回医院简易判决动议，案件继续
• 原告指控医院未支付班前更衣时间工资，案件未认定
• 原告另主张FMLA间歇休假被计入考勤扣分

What employers should do: 检查打卡取整做法是否涵盖必要的班前更衣等工作时间；核查FMLA间歇休假是否被计入考勤扣分

【纽约市】亚马逊、Uber、Instacart 起诉阻止配送员账号停用法

• 亚马逊、Uber、Instacart 起诉要求阻止纽约市一项配送员账号停用法
• 诉讼为原告起诉，尚未认定
• 报道未给出该法生效日期

What employers should do: 使用配送员的平台企业可关注诉讼进展；评估自身配送员账号停用流程是否涉及该法要求

【联邦】美国政府起诉谷歌：指控其员工服兵役休假后未恢复岗位

• 美国政府起诉谷歌，指控其未在服兵役休假后恢复岗位
• 目前为指控阶段，未经认定
• 报道未提供更多细节

What employers should do: 核对军人休假返岗制度与流程；确认休假员工返岗安排有书面记录

【联邦】NLRB 维持驳回针对特斯拉工作场所 IT 使用政策的指控，适用 Caesars Entertainment 标准

• NLRB 维持驳回针对特斯拉 IT 政策的指控
• 委员会适用 Caesars Entertainment 标准而非 Stericycle 标准
• 政策涉及录音、邮件消息使用与保密商业信息

What employers should do: 检查 IT 使用政策是否限制员工讨论薪酬、工作条件等受保护事项；对会议录音、保密信息条款作法律审阅

【联邦】上诉法院维持雇主胜诉：60岁员工以年龄为由的推定解雇主张被驳回

• 联邦上诉法院维持雇主庭审前胜诉的裁决
• 法院认为岗位调整未使员工只能辞职，雇主曾努力留任
• 员工职位被重新设计，职责减少、薪酬降低近1.2万美元

What employers should do: 岗位调整前评估对员工职责和薪酬的影响；保留雇主为留任员工所做努力的书面记录

【美国】NFP 2027 休假管理报告：仅 26% 雇主非常有信心准确合规管理休假

• 基于 1004 家美国雇主的基准调查
• 仅 26% 的雇主非常有信心准确且合规地管理休假
• 未用专门软件的雇主中 46% 称每份休假申请需 3 至 5 小时，上年为 37%

【联邦】路透报道：NLRB 驳回针对特斯拉工作场所 IT 政策的案件

• NLRB 驳回针对特斯拉工作场所 IT 政策的案件（据路透报道）
• 报道摘录未提供案件细节
• 案件理由与后续程序待核实

What employers should do: 对照自身 IT 与网络使用政策，检查劳动关系相关条款表述

【联邦】烹饪工会称 Station Casinos 三家拉斯维加斯赌场尚未张贴 NLRB 通知

• 工会称三家赌场尚未张贴 NLRB 通知
• 通知源于 NLRB 要求 Red Rock Casino 承认工会并谈判的命令
• Station 表示将遵守法院命令，但仍反对 NLRB 决定

What employers should do: 核对联邦要求张贴的劳动权利通知是否已上墙；关注 NLRB 相关命令与法院程序进展

【美国】SHRM 梳理 2026 年中期选举中 9 项可能影响雇主的州级投票议案

• SHRM 梳理 9 项 2026 年中期选举州级投票议案
• 议题包括集体谈判、歧视和医疗保健
• 议案尚处提议阶段

What employers should do: 查阅 SHRM 原文，了解本公司所在州的相关投票议案

【联邦】特朗普签署第14431号行政令：H-1B审理将考虑雇主裁员情况

• 第14431号行政令于2026年9月18日签署
• 审理时将考虑雇主过去一年的裁员或计划裁员情况
• 该令未禁止裁员后提交H-1B申请，执法细节尚未说明

What employers should do: 盘点过去一年的裁员情况，以及与H-1B员工类似岗位的对应关系；审视在审或计划中的LCA与H-1B申请的风险；关注劳工部对已提交LCA的审查动态

【美国】H-1B 延期审理停滞：多家大企业反映 USCIS 延误，H-4 EAD 自动延期已取消

• H-1B 延期待批期间最多可继续工作 240 天
• 报道称多家大企业反映延期被搁置，部分律所研究诉讼
• H-4 EAD 540 天自动延期已被取消

What employers should do: 盘点 H-1B 与 H-4 员工的到期日，提前规划延期；确认 240 天规则下的无薪休假安排

【联邦】特朗普政府提议取消 H-1B 延期审理中对既往批准的遵从

• 2026 年 10 月 14 日公布提案，拟取消对既往有利裁决的遵从
• 提案未最终确定，现行规则仍有效
• 报道称印度人约占 2025 财年 H-1B 受益人的 70%

What employers should do: 规则定稿前维持现行延期申请流程；关注最终规则发布及生效日期并评估对在职员工的影响

【联邦】DHS 称 USCIS 自 2025 年 1 月以来采取约 220 万次执法行动撤销或终止身份

• DHS 称自 2025 年 1 月 20 日起 USCIS 执法行动撤销或终止约 220 万人身份
• DHS 称该数字较上届政府最后两年总和高出近七倍
• 数据为 DHS 官方表述，行动包括终止 TPS 滥用及拒绝延期等

What employers should do: 定期核查外籍员工的身份有效期与工作授权状态；确保 I-9 记录完整并留存相关文件

【联邦】H-1B 改革提案仍在委员会阶段，中期选举后走向待观察

• 《通过 H-1B 现代化保护美国工人法案》拟把门槛从 6 万美元提高至约 14 万美元
• 《终止 H-1B 滥用法案》提议暂停新 H-1B 签发三年
• 两项提案均已交委员会，尚未成法

What employers should do: 关注提案在委员会的进展；暂无需因提案改变现行 H-1B 流程

【联邦】两名议员批评暂停科技公司参与 PERM 绿卡项目

• 议员批评暂停微软等科技公司参与 PERM 项目
• 批评者称此举可能损害创新并增加不确定性
• PERM 允许雇主为外籍员工申请部分基于就业的绿卡

What employers should do: 确认本公司 PERM 项目是否涉及暂停范围；与移民律师核对在办个案的进度风险

【美国】Anthropic在SEC注册文件中提示员工可能面临针对性签证措施

• Anthropic SEC文件列示针对其人员的移民或签证措施为潜在风险
• 文件称人才流动限制可能影响招聘和留任
• 报道指出并不表明政府已采取签证行动

【美国】报道称 STEM 毕业生面临 H-1B 工人竞争，各方对项目影响看法不一

• 报道引用的 H-1B 工人人数数据来自 FWD.us，截至 2025 年 1 月
• 批评方与支持方对项目影响的判断相反
• 报道为评论性调查，不构成政策变化

【美国】Commonwealth Fund报告：19-64岁成年人未参保率升至11.2%，雇主医保参保者29%保障不足

• 2026年19-64岁成年人未参保率为11.2%，高于2024年的8.9%
• 全年参保者中30%保障不足，雇主医保参保者为29%
• 作者将上升归因于ACA加强版保费补贴结束及连续Medicaid登记终止

【联邦】HHS 民权办公室就勒索软件事件与雇主团体健康计划达成六位数 HIPAA 和解

• HHS OCR 与雇主团体健康计划达成六位数 HIPAA 和解
• 案件起因于勒索软件攻击
• 多数雇主团体健康计划属于 HIPAA 涵盖实体

What employers should do: 确认团体健康计划已完成独立的安全规则风险分析；核查第三方服务商的数据安全措施

【美国】LIMRA 研究：医保保费上涨致八分之一员工减少 401(k) 退休储蓄

• LIMRA 研究发现八分之一医保保费上涨的员工减少了 401(k) 缴款
• Z 世代员工受影响尤其明显
• KFF 称全美 ACA 市场保费预计上涨 15%，科罗拉多州个人市场上涨 10%

What employers should do: 提示：关注员工在医保成本压力下的退休储蓄变化；提示：评估是否加强退休储蓄教育与福利沟通

【美国】Dropbox 计划裁减全球约 9% 员工，CTO Ali Dasdan 将于 11 月 18 日离任

• Dropbox 计划裁减全球约 9% 员工，未披露具体岗位数
• 预计重组成本 2700 万至 3300 万美元，主要为遣散费
• CTO Ali Dasdan 将于 11 月 18 日离任

What employers should do: 关注同行裁员动态，评估本公司的遣散政策与沟通方案

【美国】迪士尼梦幻工程部门据报裁员近 200 人，另同意聘用 Character.AI 大部分技术人员

• 迪士尼据报裁减梦幻工程等部门近 200 个岗位
• 据破产文件，迪士尼同意聘用 Character.AI 大部分技术人员，三年成本估计约 1.8 亿美元
• 报道称尚无确证表明两者直接相关

【美国】Randstad 报告：93% 美国雇主在扩充技术团队，AI 编排技能最难招

• 93% 美国组织正在增加技术岗位人数
• 系统架构与 AI 编排是最主要的招聘瓶颈，占 41%
• 70% 非科技企业正从科技行业吸纳人才

What employers should do: 评估 AI 相关技术岗位的人才来源与内部培养方案

【加拿大】统计局研究：青年招聘下滑最明显的是受 AI 影响最小的职业，未见 AI 导致招聘大降的广泛证据

• 15 至 29 岁青年招聘率在受 AI 影响最小的职业降幅最大，由 4.0% 降至 3.3%
• 未发现 AI 导致招聘大幅减少的广泛证据
• 编码密集型职业招聘率由 2.5% 降至 1.9%

What employers should do: 参考该研究评估本公司青年招聘变化的原因

【美国】Bradford White 密歇根工厂工会成员否决临时合同，罢工已近六周

• 1,285 名成员中 1,063 人投票，略低于 62% 反对临时协议
• 此前两次投票已被否决
• 第四次投票定于 11 月 1 日举行

【美国】堪萨斯州 National Beef 工厂约 2600 名工人批准五年期工会合同

• 约 2600 名工人批准五年期集体谈判协议
• 协议有效期至 2031 年
• 内容包括加薪、批准奖金、额外带薪休假、厂内工会办公室及教育、安全与文化基金

【加拿大】统计局：8 月领薪就业减少 4.96 万人，职位空缺为 50.72 万个

• 8 月领薪就业减少 49,600 人（-0.3%），同比仍增加 57,200 人
• 8 月职位空缺 507,200 个，连续第八个月波动很小
• 职位空缺同比增加 25,800 个（+5.4%）

【美国】Addison Group 报告：36% 美国劳动者称曾在技能或专业知识上「装懂」

• 36% 美国劳动者（约 6400 万人）称曾「装懂」技能
• 另据调查 10% 求职者承认简历造假
• 专家建议加强学习与发展并重视技能评估

Gartner forecasts 30% of AI-replaced employees will be rehired by 2029, at greater cost

• Gartner predicts about 30% of AI-replaced employees will be rehired by 2029, likely at greater cost
• Challenger data cites AI for over 120,000 US job cuts this year, about 21% of the total
• Careerminds and SHL surveys show some firms rehiring cut roles and replaced employees seeking different terms

What employers should do: Tip: Assess the cost and risk of rehiring before replacing roles with AI

Fair Work Commission GenAI rules in effect since 20 October; HR experts say contracts and awards need human judgement

• Fair Work Commission GenAI rules took effect on 20 October 2026
• Rules place disclosure and verification obligations on employers, employees and HR teams
• Signs of AI use are reported in 50–75% of matters; HR experts say contracts and awards still need human judgement

What employers should do: Tip: Apply the disclosure and verification approach when using generative AI in compliance documents

【美国】Oracle在Fusion Cloud HCM推出基于Claw的HR智能体应用

• Oracle 在 Fusion Cloud HCM 推出智能体 HR 应用
• 首批包括 Workforce Orchestration、Candidate Sourcing 等
• 功能描述来自 Oracle 自述，尚待实际验证

What employers should do: 了解智能体应用在审批与治理流程中的设置方式；引入前评估自身招聘与薪酬流程

【美国】Deel 推出 Deel Security，用于远程招聘中的身份欺诈检测

• Deel 推出 Deel Security，检测远程招聘中的身份欺诈
• 产品将申请到入职的身份信号整合并标记风险，由人工审核
• 文中援引美国司法部案例：远程 IT 工作者用 68 个被盗身份在 300 多家美国公司获得工作

What employers should do: 评估远程招聘中的身份核验流程；在背景调查和入职环节加入身份核对

【硅谷】Fiverr 转向 AI 智能体，推出 AI 猎头工具 Mira 并开放公共 API

• Fiverr 推出 AI 猎头工具 Mira 和公共 API
• 公司称经 AI 渠道的首次买家量环比增长 64%
• 1000 美元以上项目占比 16%

【美国】Gartner 研究：97% 的组织无法仅靠 AI 提效削减成本，38% 的 AI 支出超预算

• 97% 的组织无法仅靠生产率措施削减 AI 相关开支
• 38% 的公司 AI 支出超预算，85% 计划明年继续加投
• 78% 的领导者对 AI 如何帮助工作场所看法不一致

What employers should do: 与管理层提前对齐 AI 项目的成本与回报衡量标准

【美国】内华达工会与政界在AI创造与消灭就业间两难，RCG估计2035年南内华达最多9.2万酒店岗位受威胁

• RCG Economics估计2035年南内华达最多9.2万酒店岗位受AI与自动化威胁
• 该数字约占该行业劳动力三分之一
• 内华达Teamsters内部对数据中心建设态度不一

【美国】isolved 新任 CEO Michael Haske：公司将聚焦 1 至 500 人规模市场并发力 AI

• CEO Michael Haske 于 5 月上任
• 公司聚焦 1 至 500 名员工的市场
• 看好中小企业利用智能体 AI 的机会

【美国】Dayforce Agentic HCM 平台通过 Carahsoft 的 GSA Schedule 合同向公共部门开放

• Dayforce Agentic HCM 平台已上线 Carahsoft 的 GSA Schedule 合同
• 联邦、州、地方政府及教育机构可通过 Carahsoft 采购
• 消息在 Dayforce Discover 客户大会上发布

What employers should do: 提示：政府和教育机构的 HR 系统采购可关注该 GSA 渠道

【美国】Deel 推出 Security 产品，覆盖员工全生命周期身份验证并识别深伪面试

• Deel Security 覆盖招聘至入职后的员工身份验证
• 产品宣称可检测深伪面试、代理候选人和虚假申请
• 页面称被 4 万多家公司信任，数据均为公司自述

What employers should do: 提示：远程招聘中可在流程中加入候选人身份核验

【美国】AI初创公司Serval融资1.5亿美元，用于自动化IT与HR事务

• Serval 融资 1.5 亿美元，用于自动化 IT 与 HR 事务
• 据 Forbes 报道，Sequoia 看好其估值 30 亿美元
• 轮次及其他投资方信息未披露

【美国】Insperity与Lighthouse调研：平衡投资AI与员工的中小企业成效约为其他企业两倍

• 平衡投资人才与AI的组织五项指标表现约为其他企业两倍
• 感知平衡的员工对雇主AI应用信任度为38%，其他员工为18%
• 研究由Insperity与Lighthouse Research & Advisory联合发布

【美国】盖洛普：美国员工敬业度跌破 30%，为 2011 年以来最低

• 美国员工敬业度降至 30% 以下，为 2011 年以来最低
• 积极不敬业员工占比升至 18%
• 全远程员工敬业度降幅最大，报告指经理支持不足可能是原因之一

Microsoft cuts management layers in Office and Teams, expands in-office work for senior staff, Business Insider reports

• Teams engineering now has one manager overseeing 12 contributors
• Some managers are moving to individual contributor roles
• The report says Microsoft is also expanding in-office work for senior staff

What employers should do: Tip: Review manager span of control and individual contributor roles

【美国】Business Insider报道：微软新任AI高管调整多项核心业务，涉及精简团队与返岗规定

• 微软新任AI高管正在调整部分重要业务
• 报道涉及精简团队和收紧返岗办公规定
• 摘录未提供具体细节

【美国】TriNet第三季度每股收益超预期34美分，并预计达到全年指引区间上限

• 每股收益超市场预期34美分
• 营收超出分析师预期
• 预计实现全年每股收益指引区间上限

【美国】Verizon 提拔 Christina Schelling 为首席人才官，Ciena 任命 Monika Fahlbusch

• Verizon 提拔 Christina Schelling 为执行副总裁兼首席人才官
• Franklin Electric 引入具有国际经验的新 CHRO
• Ciena 任命 Monika Fahlbusch 为执行副总裁兼首席人才官