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【阿尔伯塔】法院认定实验室临床医师并非阿尔伯塔卫生服务局雇员，驳回不当解雇上诉
Key points
- 法院认定出资和运营方不等于雇主
- 临床医师在阿尔伯塔大学任职 17 年，大学依集体协议给予 12 个月通知期
- 原告仅就有利于 AHS 的裁定上诉，法院驳回
阿尔伯塔省国王法院（Court of King's Bench of Alberta）法官 K.H. Oviatt 于 2026 年 10 月 20 日驳回一名实验室临床医师的上诉。法院认定，尽管阿尔伯塔卫生服务局（AHS）出资并运营实验室，该临床医师并非其雇员。她在阿尔伯塔大学任职 17 年，大学依集体协议给予其 12 个月通知期并照常发薪。她仅就有利于 AHS 的裁定提出上诉。
提示：雇主在判断用工关系时，不能只看出资和运营方，还需综合考虑合同安排与实际用工情况。
What employers should do
- 核查涉及第三方出资或运营的用工安排，明确真实雇主身份
- 在合同中清楚约定用工主体及通知、薪酬等条款
Policy details
- Jurisdiction
- 阿尔伯塔省
- Status
- 法院裁决
- Effective date
- —
- Employers covered
- 阿尔伯塔卫生服务局及其子公司
- Official source
- Official source pending
Original report: Canadian HR Reporter ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.