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Employment ComplianceOct 28, 202611:37 (PT)

【加拿大】人权法庭驳回临时雇员对边境服务局的歧视投诉,理由是无证据证明承诺永久职位

Key points

  • 人权法庭驳回临时雇员的歧视投诉
  • 法庭认定经理邮件不构成永久职位承诺
  • 录用函明确职位非永久任命,原告未能证明歧视因素起作用

加拿大人权法庭(Canadian Human Rights Tribunal)成员 Gary Stein 于 2026 年 8 月 26 日驳回一名临时雇员对加拿大边境服务局(CBSA)的投诉。该员工称,自己因种族、肤色、家庭状况、宗教、性别及国籍或族裔原因被拒绝永久职位。法庭认定,经理的邮件并非保证,录用函明确该职位不是永久任命,且她未能证明上述特征起了作用。

提示:雇主在与临时员工沟通转正或永久职位时,应书面明确职位性质,避免口头或邮件中的表述被理解为承诺。

What employers should do

  1. 与临时员工沟通时,明确录用函中的职位性质与期限
  2. 留存关于转正或永久职位的书面记录,并保持一致口径

Policy details

Jurisdiction
加拿大(联邦)
Status
执法案例
Effective date
—
Employers covered
联邦机构(加拿大边境服务局)
Official source
Official source pending
Original report: Canadian HR Reporter ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.