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【纽约州】劳工厅就《困于职场法》发布指引，该法 2026 年 12 月 19 日生效
Key points
- 原则上禁止要求员工或应聘者签署离职即需偿还款项的「雇佣本票」
- 仅适用于 2026 年 12 月 19 日及之后签署或新增、修订的协议
- 若员工不签署仍可继续受雇，则不适用
纽约州劳工厅（NYSDOL）发布《困于职场法》（Trapped at Work Act）指引。该法原则上禁止雇主要求员工或应聘者签署「雇佣本票」（employment promissory notes），即离职早于约定期限须偿还款项的协议。指引称，该法仅适用于 2026 年 12 月 19 日及之后签署的新协议，或新增、修订条款的协议；之前签署的协议不受约束；若员工不签署也能继续受雇，则不适用该法。
What employers should do
- 检查现有的培训返还、保留奖金等带离职约束的协议模板
- 对 2026 年 12 月 19 日后新签或修订的协议，确认是否含有离职需偿还款项的条款
Policy details
- Jurisdiction
- 纽约州
- Status
- 已签署待生效
- Effective date
- 2026-12-19
- Employers covered
- 纽约州雇主
- Official source
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Original report: Ashurst Perkins Coie ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.