2026 年 11 月 3 日北美 HR 快讯

【加州】Workday AI招聘工具遭集体诉讼指控歧视，原告申请认定四类申请人群体

• 原告指控 Workday AI 招聘工具不成比例地筛除多类受保护群体
• 原告申请对四类申请人群体进行集体认证
• Workday 否认不当行为，案件尚未解决；认证裁定不认定是否存在歧视

雇主要做的事：检查招聘流程中是否使用 AI 筛选工具，并了解供应商的偏见测试与记录保存做法；关注案件进展，必要时与法律顾问讨论筛选标准的合规性

【康涅狄格州】SB 5 生效：雇主不得以 AI 工具为由推卸歧视责任，2027 年起须履行 AI 告知义务

• 自2026年10月1日起，雇主不能以 AI 工具为由推卸歧视责任
• 偏见测试证据可被 CHRO 或法院考虑
• 2027年10月1日起须履行 AI 交互通知和决策前书面通知义务

雇主要做的事：检查招聘、晋升、纪律和解雇流程中使用的 AI 工具，并留存偏见测试记录；为2027年10月1日起的 AI 交互通知和决策前书面通知做准备；裁员向州劳工部提交 WARN 通知时，核实是否需披露 AI 相关原因

【联邦】EEOC 拟于 11 月修订《孕期工人公平法》实施条例，重新解释「怀孕、分娩或相关医疗状况」

• EEOC 计划于 11 月修订 PWFA 实施条例
• 拟修改对「怀孕、分娩或相关医疗状况」的解释，具体改动尚未说明
• EEOC 主席 Andrea Lucas 此前对现行条例的覆盖范围表示异议

雇主要做的事：关注 11 月发布的修订草案，对照现行孕期相关便利安排制度；复核员工请假与便利安排的申请与审批记录是否符合现行 PWFA 要求

【加州】AB 1198 签署：2027 年 7 月 1 日起，3500 万美元以上公共工程合同须执行项目中途普通工资上调

• AB 1198 于 2026 年 9 月 27 日签署。
• 2027 年 7 月 1 日起，合同价值 3500 万美元或以上的公共工程合同适用中途普通工资变动。
• 新法未规定中途上调成本由谁承担。

雇主要做的事：若承接加州公共工程项目，评估 2027 年 7 月 1 日后中途普通工资上调对成本的影响。

【加州】州长 Newsom 签署 SB 947，限制雇主使用自动化决策系统

• 加州州长 Newsom 近期签署参议院第 947 号法案（SB 947）
• 法案回应自动化决策系统在用工中日益增多的使用
• 法案对雇主使用此类系统增加限制

雇主要做的事：梳理公司在招聘、考核等环节使用的自动化决策工具清单；待法案生效日明确后，检查相关工具的使用是否符合新限制

【联邦】第七巡回法院维持裁决：印第安纳州两部教师工会扣款法违反第一修正案

• 第七巡回法院维持阻止两部印第安纳州法律的裁决。
• 法院认为这些法律专门针对想加入工会并缴纳会费的教师，违反第一修正案。
• 案件为 Anderson Federation of Teachers 等诉 Rokita 等。

雇主要做的事：若在印第安纳州设有公立学校相关雇用，关注工资扣款授权的合规要求及后续诉讼进展。

【联邦】美国最高法院 11 月 30 日审理 Crowther 案，将裁定教育机构员工能否依 Title IX 起诉性别歧视

• 最高法院 11 月 30 日听取 Crowther 案辩论
• 核心问题是联邦资助教育机构员工能否依 Title IX 就性别歧视起诉雇主
• 案件涉及佐治亚理工学院 2019 年解雇女篮主教练事件，学校称解雇基于独立调查

雇主要做的事：若所在机构为获联邦资助的教育机构，关注判决结果对员工诉讼权利的影响；复核性别歧视投诉与解雇决定的流程记录

【联邦】NLRB 行政法官裁定犹他州大麻公司 The Flower Shop 因工会活动非法解雇员工

• 行政法官裁定歧视并非法解雇
• 涉及一次未成功的组建工会活动
• 该公司另在联邦法院质疑 NLRB 管辖权

雇主要做的事：核查组织工会相关活动中的解雇决定是否有合法依据；对涉及受保护活动的员工处理留存记录

【宾夕法尼亚州阿勒格尼县】县长签署修正案，该县称为全美首个要求雇主出资带薪育儿假的县

• 2026 年 10 月 22 日，县长签署卫生局规则第二十四条修正案。
• 文章称阿勒格尼县是全美首个要求雇主出资带薪育儿假的县。
• 该信息来自 Cozen O'Connor 在 JD Supra 的文章。

雇主要做的事：关注阿勒格尼县的具体适用范围与生效时间，评估在该县有员工的雇主的制度调整。

【科罗拉多州】AI 规则草案公布，拟明确雇主使用 AI 筛选简历等的新义务

• 科罗拉多州司法部长办公室发布 ADMT 与聊天机器人法案规则的中期草案
• 草案预示雇主使用 AI 筛选简历、排序候选人或标记晋升人选时将有新义务
• 规则仍处草案阶段，尚未定稿

雇主要做的事：盘点招聘与晋升环节使用的 AI 工具，记录其用途；关注正式规则发布，对照草案义务调整流程

【联邦】俄亥俄北区联邦法院判诺福克南方铁路胜诉，患 PTSD 轨道工因威胁同事被认定不具任职资格

• 俄亥俄北区联邦地区法院对诺福克南方铁路作出简易判决，驳回患 PTSD 轨道工的 ADA 歧视诉讼
• 法院认为该员工对同事的暴力威胁使直接威胁抗辩成立，其因此不具任职资格
• 案号 Carte v. Norfolk S. Ry. Co.，裁决日期为 2026 年 10 月 30 日

雇主要做的事：在处理有残疾员工的任职资格问题时，结合 ADA 直接威胁抗辩的要件保留书面评估记录

【英国】政府就用工身份改革启动征求意见，拟调整现行三层用工身份制度

• 英国政府 2026 年 10 月 14 日启动用工身份改革咨询
• 拟调整现行雇员、limb (b) 工人、自雇三层制度
• 目前仍处于征求意见阶段，尚未定案

雇主要做的事：如在英国有用工，关注咨询结果，并检查现有用工身份分类

【墨西哥】IMSS 医护人员否决的 8% 加薪方案未经投票被劳工当局登记

• CFCRL 于 10 月 28 日登记 IMSS 与 SNTSS 之间的 8% 加薪协议
• 据报道，登记前未经工人投票
• 工人 10 月 14 日曾压倒性否决首个方案，抗议者计划 11 月 9 日举行第四次全国游行

【马里兰州】FAMLI 项目提醒：雇主声明使用私营计划的截止日期还剩约两周

• 马里兰州 FAMLI 项目将提供带薪家庭与医疗休假。
• 雇主声明使用私营计划的截止日期距发文约两周。
• 该提醒来自 Miles & Stockbridge 在 JD Supra 的文章。

雇主要做的事：确认是否要使用私营计划替代州 FAMLI 项目，并在截止日期前完成声明。

【联邦】FTC 命令 DoorDash 等九家公司说明个人数据定价及零工薪酬做法，DoorDash 拟以约 170 亿美元收购 Instacart

• FTC 10 月 28 日向九家公司发出命令，要求说明是否用个人数据设定价格和零工薪酬
• 每家公司有 45 天时间回应
• 命令未指称任何公司使用个性化定价；DoorDash 同意以约 170 亿美元收购 Instacart，尚需监管批准

雇主要做的事：若公司使用零工工人，留意 FTC 关于零工薪酬决定方式的问询方向；检查是否使用个人数据设定价格或薪酬，并保留相关说明材料

【美国】Lockheed Martin同意支付2950万美元，就美国歧视指控达成和解

• Lockheed Martin同意支付2950万美元。
• 该和解涉及美国的歧视案件。

【联邦】第六巡回法院维持 Cincinnati Bell 胜诉：IT 工程师属 FLSA 豁免计算机雇员

• 法院维持对雇主的简易判决，驳回工程师的加班费诉求
• 法院认定其主要职责为设计、开发和记录 IVR 系统，属豁免计算机雇员
• 案号 Bennink v. Cincinnati Bell Tel. Co., No. 26-3150，2026 年 10 月 29 日

雇主要做的事：复核 IT 等技术岗位的豁免分类是否与实际职责相符

【美国】马萨诸塞联邦法院基本驳回WHDH-TV撤诉动议，广播技术员FLSA工资加班诉求可继续

• 法院驳回LMRA第301条优先适用的主张，因合同未明确放弃FLSA权利
• 最低工资、加班和报复诉求可继续审理
• 记录保存诉求因无私人诉权被驳回

雇主要做的事：核查工会合同中是否有关于工资、加班及FLSA权利放弃的明确条款；检查广播或其他一线岗位的工时记录与加班计算是否符合FLSA

【阿尔伯塔省】33号法案拟取消公共机构DEI招聘，改以择优为基础

• 阿尔伯塔省拟取消公共机构的DEI招聘决策
• 33号法案提议修订《阿尔伯塔人权法》，招聘和晋升以择优为基础
• 法案仍为提案，评论文章认为偏好性对待依然存在

雇主要做的事：关注33号法案的审议进展，待通过后更新公共机构相关招聘政策；若雇主为公共机构或相关服务方，评估现行招聘和晋升标准是否与择优原则一致

【萨斯喀彻温省】反人口贩运法案提案：酒店、住宿平台和网约车服务商须上报可疑事件

• 萨省 11 月 2 日提出反人口贩运立法（提案阶段）
• 拟要求酒店、在线住宿平台和网约车服务商向警方报告可疑贩运事件
• 酒店须保存更详细的客户登记册，警方在合理理由下可调取

雇主要做的事：关注法案进展，评估酒店、住宿或网约车业务的上报与记录流程；如法案通过，考虑更新员工培训与内部上报制度

【纽约】联邦法官驳回前 HR 员工对圣帕特里克大教堂的歧视指控，作出简易判决

• 法官对所有指控作出简易判决
• 原告指控种族、原籍、性别、年龄歧视及报复
• 法院文件显示原告未在期限内答复总教区 HR 岗位的offer

雇主要做的事：对外包 HR 职能后的岗位调整和安置offer保留书面记录

【美国】法院判雇主胜诉：员工虚报工时被解雇，FMLA 报复指控不成立

• 员工 2022 年 12 月 30 日因虚报工作时间被解雇，约在休假结束两周后
• 员工起诉歧视和报复，雇主在简易判决中胜诉
• 法院依据监控录像、员工自认、一贯执法及决策者不知其休假等证据

雇主要做的事：解雇前核实员工工时记录与监控等证据，并保持执法标准一致

【美国】康奈尔大学研究：Groff 案后雇主仍在多数宗教便利纠纷中胜诉

• Groff v. DeJoy 案后的 46 项裁决中，雇主 76% 的案件在审前获胜
• 此前约二十年的 49 项裁决中，该比例为 51%
• 研究由康奈尔大学完成，结果即将发布

【联邦】国民警卫队成员起诉富国银行，指控因服兵役被解雇

• 原告为宾州国民警卫队成员、富国银行前审计经理
• 依据 USERRA 提出歧视和报复两项诉求
• 以上均为原告指控，尚未被法院认定

雇主要做的事：核查涉及军人服役的用工决定是否符合 USERRA 要求

【美国】SAP 称将在 2027 年 3 月期限前推出 E-Verify v32 更新，影响入职招聘站点管理

• E-Verify v32 更新将影响 SAP Onboarding 中的 E-Verify 体验
• 更新涉及招聘站点的管理方式和案例信息的收集方式
• SAP 称将在 2027 年 3 月期限前上线相关改动

雇主要做的事：关注 SAP Onboarding 中 E-Verify 招聘站点与案例信息的改动

【加拿大】快速通道新 CRS 规则 11 月 3 日起生效，抽签暂停最长两周

• 11 月 3 日起快速通道 CRS 引入劳动力市场融入因素
• 无需 LMIA 的合格工作邀请恢复加分，高薪职业的加拿大工作经验另有加分
• IRCC 暂停所有抽签最长两周，报道预计分数线可能明显上升

雇主要做的事：核查在招岗位是否属于高薪职业，评估无需 LMIA 的工作邀请对候选人的影响；提醒相关候选人关注抽签暂停与分数变化

【联邦】美国劳工部 10 月宣布暂停处理微软、Adobe 等 8 家企业的 PERM 申请

• 美国劳工部 10 月宣布暂停处理微软、Adobe 及六家大型 IT 服务公司的 PERM 申请，包括在审案件
• 措施与相关调查有关，并非全国性暂停，也不代表企业已被认定违法
• 其他雇主仍可提交申请，员工现有 H-1B 不受自动影响

雇主要做的事：核查在办 PERM 案件的进度，并与律师确认是否涉及此次暂停范围；评估依赖 PERM 绿卡路径的员工的时间安排与替代方案

【联邦】USCIS提议取消H-1B、L-1等非移民工作者失业后的60天宽限期

• 拟议规则将取消H-1B、H-1B1、E-1、E-2、E-3、L-1、O-1和TN工作者的60天宽限期
• 宽限期自2017年起实行
• USCIS称此举可减少行政负担，并承认会增加遣返程序，提案目前仍处于提议阶段

雇主要做的事：评估现有非移民员工的离职后过渡安排，关注若取消宽限期的影响；在员工离职流程中提前告知其身份相关的时限规定

【加拿大】消息称更新版移民水平计划将随周四联邦预算案公布

• 消息人士称更新版移民水平计划将随周四（11月5日）联邦预算案公布
• 现行目标为2026至2028年每年接收38万名永久居民
• 新临时居民目标为2026年38.5万人，2027及2028年各37万人

雇主要做的事：关注周四联邦预算案公布的移民水平计划正式内容，核对是否调整目标人数；评估现有外籍员工和招聘计划是否受临时居民目标变化影响

【联邦】美国中期选举或影响 H-1B 政策走向：拟对新 H-1B 申请收取 10 万美元费用已被地区法官叫停

• 拟对新 H-1B 申请收取 10 万美元费用，已被地区法官叫停
• 美国中期选举结果将影响特朗普剩余任期的国会控制权与移民议程
• 印度出生受益人占 2025 财年获批 H-1B 申请的 69.9%（据 USCIS 数据）

雇主要做的事：关注 H-1B 新申请费用的法院程序与后续走向，及时调整招聘和签证规划预算；核对现有 H-1B 员工与新申请的时间安排，留出政策变动的缓冲期

【联邦】第九巡回法院将对恢复委内瑞拉人 TPS 的命令给予 14 天行政中止

• 第九巡回法院将自周五起对恢复委内瑞拉人 TPS 的命令给予为期 14 天的行政中止
• 此前合议庭驳回了特朗普政府继续阻止下级法院裁定的请求
• TPS 允许外国人在美停留最长 18 个月并可申请工作许可

雇主要做的事：核查员工中是否有持委内瑞拉 TPS 身份的人员，关注其工作许可状态的变化

【美国】据万维读者网报道，多家科技公司暂停 PERM 申请

• 据报道，微软、Adobe等多家美国科技公司暂停了 PERM 申请
• 受访从业者称其公司也已停止办理 PERM
• 报道称暂停可能影响外籍员工绿卡规划并增加跳槽压力

雇主要做的事：核查公司是否有在排期的 PERM 案件，并与法务确认当前办理状态

【联邦】美国劳工部 PERM 劳工认证现代化提案通过白宫 OIRA 审查，拟提高招聘标准

• OIRA 于 10 月 23 日审查通过 DOL 的 PERM 现代化提案（RIN 1205-AC29）
• 提案拟提高招聘合格美国工人的最低标准并加强受裁员影响工人的保障
• PERM 自 2004 年以来未有重大更新；拟议规则尚未公布

雇主要做的事：关注 PERM 拟议规则的公布及征求意见期安排，评估现有招聘流程和记录保存制度

【美国】L-1 签证延期附加费规则落地，部分雇主申请需多缴 4500 美元

• L-1 签证延期附加费规则已经落地
• 部分雇主的申请需多缴 4500 美元

雇主要做的事：确认 L-1 延期申请是否属于附加费适用范围，并预留相应费用

【美国】乔治城 CSET 报告：美国顶尖 STEM 获奖者近半为外国出生

• 471 位曾在美国学习或工作的获奖者中，223 人（约 47%）为外国出生
• 约三分之二可查明入境方式者以学生身份入境
• 文章称 F-1、H-1B 收紧及 OPT 成本上升可能损害人才管道

【联邦】年底计划续保季是 COBRA 合规最易出错时段，雇主每人每天面临 100 美元消费税

• 12 月和 1 月是团体健康计划续保高峰，也是 COBRA 管理易出错的时期
• 保费、承保人或方案变更未及时告知 COBRA 管理方，受益人可能收到错误费率的通知
• 依据 IRC 第 4980B 条，每名受影响合格受益人每天 100 美元消费税，直至违规结束

雇主要做的事：续保前将保费、承保人或方案变更及时通知 COBRA 管理方；核对续保后发给受益人的通知费率是否正确

【联邦】Judi Health 表态支持美国劳工部推进健康计划与 PBM 透明度新规

• Judi Health 于 11 月 3 日表态支持美国劳工部推进相关要求
• 新要求旨在披露医疗价格及 PBM 和其他供应商的收费
• 报道称新规将使权力向购买方倾斜

雇主要做的事：关注健康计划与 PBM 透明度新规的最终内容和时间表

【联邦】雇主团体拟向美国最高法院递交意见书，促其受理限制 401(k) 诉讼赔偿的案件

• 雇主行业团体向美国最高法院递交法庭之友意见书
• 建议受理案件，以限制 401(k) 诉讼中员工可获赔偿
• 团体称获赔不应超过员工个人账户应得部分

雇主要做的事：关注最高法院是否受理该案件，并评估对 401(k) 计划管理合规的影响

【联邦】Regions 银行员工起诉：烟草使用者医保每年多收 390 美元，指违反 ERISA

• 原告指控 Regions 银行向烟草和电子烟使用者每年多收 390 美元医保费
• 原告称登记指南只列两张费率表，未提供替代项目
• 起诉书于周一提交至佛罗里达中区联邦法院，指控尚未认定

雇主要做的事：检查健康保险吸烟附加费的登记指南是否列明替代或免除方案；与福利顾问核对附加费设计是否符合 ERISA 要求

【美国】药品成本与 GLP-1 类药物推高雇主医疗成本，涨幅为数十年来最大

• BenefitsPRO 报道称雇主医疗成本涨幅为数十年来最大。
• 药品成本和 GLP-1 类药物是主要驱动因素。
• GLP-1 类药物是此次成本上涨的关键因素之一。

雇主要做的事：复核下一年度健康保险续保预算，并评估药品福利的成本结构。

【美国】Lyra Health发布2027职场心理健康趋势预测：92%福利负责人称心理健康对业绩至关重要

• 报告发布《2027职场心理健康趋势预测》
• 92%的福利负责人认为心理健康对维持业务表现至关重要
• 83%的人认为过去三年心理健康的重要性有所上升

【美国】Edward Jones 等研究：逾 3200 万成年人为 65 岁以上亲属提供经济照护

• 65岁以上成人家庭照护者每月照护超过100小时
• 逾3200万美国成年人为经济照护者
• 八成以上愿意牺牲自身财务安全

【加拿大】C.D. Howe 研究所：加拿大退休收入替代率仍达 80%至90%，但公共养老金占比下降

• 加拿大家庭收入替代率平均为 80%至90%
• 公共和私人养老金替代的退休前收入比二十年前少 10%
• 公共养老金对总替代率的贡献在 2013 至 2022 年间从 80% 降至 61%

【美国】新研究：65%的美国员工担心退休储蓄不足

• 高生活成本和持续通胀使各代员工更难为退休储蓄
• 研究称65%的员工担心退休储蓄不足
• 研究来自一家全国性非营利组织

【全球】万豪证实推进企业职能部门裁员，据内部员工称人力资源与 IT 部门受影响最重

• 万豪国际证实正在推进企业职能部门裁员，波及总部与区域办公室多个团队
• 据 Skift 援引内部员工，人力资源与 IT 部门受影响最重
• 负责客诉处理及品牌质量检查的团队也受影响

【纽约市】覆盖 9 万名市政雇员的 DC 37 合同本周五到期，将与新政府展开谈判

• AFSCME DC 37 覆盖 9 万名纽约市政雇员，约占市政劳动力的 30%
• 现行合同前四年每年加薪 3%，最后一年 3.25%
• 2023 年 7 月起工资底线为每小时 18 美元

雇主要做的事：关注该合同谈判结果对薪酬调整和工资底线的影响

【美国】Verizon 第三季度末员工约 9.33 万人，较二季度 9.76 万人减少；AT&T 同期也有裁员

• Verizon 第三季度末员工约 93,300 人，二季度为 97,600 人
• Verizon 2025 年 12 月裁员 13,000 人，今年 5 月裁员数百人
• Verizon 8 月出售 274 家自营门店并裁员 3,000 多人，其中 500 人为公司职员
• 报道称 AT&T 也在第三季度进行了裁员

【美国】Yahoo Tech 统计：2026 年科技业裁员已超 19.5 万人，Oracle 年内裁员 2.1 万人

• 2026 年科技行业裁员已超 19.5 万人（Yahoo Tech 统计）
• Oracle 过去一年裁员 2.1 万人，约占员工总数 13%，称 AI 采用已导致并可能继续导致裁员
• 微软 7 月裁员 4800 人，主要在 Xbox；6 月 Lucid、Bungie、Robinhood 等共裁约 1.4 万人

【美国】截至9月美国雇主宣布裁员 573,195 人，其中 120,136 人归因于 AI；22至25岁员工就业受冲击

• 截至9月美国雇主宣布裁员 573,195 人，AI 为首要归因（120,136 人）
• 科技公司裁员 165,925 人，同比增 54%；总体裁员同比下降 39%
• 斯坦福研究称，截至6月，AI 高暴露职业中 22 至 25 岁员工就业低于基准约 19%

【美国】洛杉矶/长滩港约 250 名警卫可能于周三罢工，货运或加剧拥堵

• 约 250 名港口警卫若谈判失败，将于周三太平洋时间下午 5 点罢工
• 警卫自 2025 年 7 月合同到期后一直在延期合同下工作，谈判延至 11 月 4 日
• 据 PMA 称，停工将影响长滩港 85%、洛杉矶港 33% 的集装箱运输

【芝加哥】停车场员工开始罢工，工会称周三可能扩大至全部会员

• 周二开始罢工，周三可能扩大
• 罢工分批展开，最终涉及约200个地点
• 工会称合同方案跟不上通胀和医疗成本

【美国】劳工部：9 月职位空缺升至 752.3 万个，高于预期

• 9 月职位空缺升至 752.3 万个，8 月上修值为 719 万个，高于经济学家预期的 716 万个
• 9 月招聘升至 540.2 万人，主动离职升至 336.5 万人
• 裁员与解雇降至 164.1 万人

【芝加哥】近 1200 名停车场工人罢工，此前投票否决资方合同方案

• 约1200名会员投票否决合同方案后罢工
• 工会指控协会恶意谈判、非法监控和报复
• 协会称方案是全美停车行业最慷慨之一

【美国】Gartner分析师：2027年企业学习与发展需关注四大趋势

• 四大趋势由 Gartner 的 Rebecca Burton 在 10 月 26 日的演讲中提出
• 推动学习重置的因素包括快速技能提升与再培训、AI 素养需求及成本效率压力
• 董事会调查中，L&D 相关任务占 CHRO 为 AI 做准备前五项任务中的三项

【美国】Upwork 同意收购全球雇佣平台 WorkMotion，推出 Upwork Now 并任命新 CFO

• Upwork 同意收购全球雇佣平台 WorkMotion，加码国际招聘服务
• 推出基于 AI 实时匹配客户与人才的即时招聘产品 Upwork Now
• 任命新首席财务官

【美国】9 月建筑业职位空缺达 29.8 万个，主动离职人数升至 2023 年上半年以来最高

• 9 月建筑业职位空缺 29.8 万个，较 8 月增加 3.6 万个，同比增加 9.2 万个
• Associated Builders and Contractors 称近 20 万建筑工人在 9 月主动离职，为 2023 年上半年以来单月最多
• 裁员和解雇人数较 8 月增加 2.5 万人，同比减少 5.6 万人

【美国】ADP 将于 11 月 4 日公布 10 月私营部门就业报告

• ADP 10 月私营部门就业报告定于 11 月 4 日（周三）公布
• 同日还有麦当劳、高通和 DoorDash 的财报
• 该报告可反映美国就业市场走向

【美国】9月 JOLTS：职位空缺、招聘与离职变化不大，主动离职小幅上升

• 9月职位空缺、招聘和离职变化不大，主动离职小幅上升
• Marketplace称招聘率与2012至2013年水平相当
• 世纪基金会的Angela Hanks称单月数据意义有限；经济政策研究所的Heidi Shierholz称有工作的人应尽量保住工作

【美国】JOLTS：9 月职位空缺、招聘和主动离职人数上升，裁员小幅下降

• 9 月职位空缺和招聘增加
• 主动离职人数上升，裁员人数小幅下降
• Seeking Alpha 称职位空缺高于预期

【美国】Paychex：10月小企业员工工时增加，时薪涨幅连续26个月低于3%

• 10月时薪增长2.88%，周工时增长0.11%，周薪增长3.04%
• 时薪涨幅连续26个月低于3%
• 周工时增长连续第八个月为正，全国就业指数升至99.21

【美国】9 月职位空缺超出预期，主动离职率升至 18 个月高位

• 9 月职位空缺超出预测
• 主动离职人数达到 18 个月高位

【美国】彭博：美国职位空缺升至四个月高位，裁员减少

• 美国职位空缺升至四个月高位
• 裁员人数下降

【美国】Ataraxis 2026全球劳动力专业化指数：美国AI人才居首，加拿大第二

• 指数覆盖32个国家和六个专业领域
• 美国AI人才得分100，加拿大为58.345，排第二
• 印度为57.57，德国、英国和澳大利亚落后更多

【美国】Paychex 小企业就业观察：10月50人以下企业就业增长持平

• 10月50人以下企业就业增长保持平稳
• 周工时增长连续第八个月为正

【美国】Littler 报告：雇主应将自主性作为设计决策，以把握职场智能体 AI 的价值

• 报告建议把自主性作为刻意的设计决策。
• 报告建议依据新能力重构职能，并随新法规调整治理、保留记录。
• 报告引述 Gartner 数据：AI 智能体部署预计从 2026 年的 17% 在两年内升至 60% 以上。

雇主要做的事：在部署 AI 智能体前明确其自主性边界，并同步调整治理规则与记录保存要求。

【美国】Workday 推出面向 HR 与财务场景的无头 AI 智能体平台

• Workday 推出无头 AI 智能体平台，覆盖 HR 与财务解决方案
• Small Business Trends 报道称其为更安全的方案

【美国】Joveo推出GEO顾问，帮助雇主监测大模型如何呈现其雇主品牌

• Joveo推出GEO顾问工具
• 工具提供实时追踪、洞察和技术建议
• 用于监测并影响ChatGPT、Gemini、Claude等大模型对雇主品牌的呈现

【美国】Alight 2026 年第三季度业绩超预期并上调全年指引

• Alight 公布 2026 年第三季度业绩，盈利好于预期。
• Alight 上调了全年业绩指引。
• 报道称此次业绩与公司转型进展相关。

【美国】AI 重度行业人均产出快速上升而就业缩减，高盛研究称更大范围裁员或待衰退到来

• 信息、专业服务和金融三大行业自 2022 年底以来人均产出年增约 5%，2005 至 2022 年趋势为 2.2%
• 其余私营经济人均产出增速从 0.9% 升至 1.4%
• 这三个行业约占美国私营产出四分之一；高盛研究认为更大范围的就业冲击往往要等到衰退

【美国】Asymbl 在 Recruiter Suite 推出 My Day 功能，所有版本免费提供

• My Day 正式全面可用
• 按企业设定的影响力高低安排招聘人员每日工作，并显示每项任务的重要原因
• 该功能包含在所有 Recruiter Suite 版本中，不另收费

【全球】Workhuman 发布《Recognition Intelligence Report》：分析 260 万条认可消息

• 报告基于 260 万条认可消息的 NLP 分析
• 涉及绩效、倦怠、AI 采用和职场文化
• 发布方为员工认可服务商 Workhuman

【美国】HR Tech 2026：43% 与会 HR 专业人士计划一年内采购 HR 技术

• HR Tech 2026 参会 HR 专业人士同比增长逾 11%
• 43% 计划一年内采购 HR 技术，91% 参与采购决策
• 大会汇聚 7000 多人、235 多位演讲者

【美国】近 2,000 名亚马逊员工将因重返办公室要求举行罢工离岗

• 近 2,000 名亚马逊员工将举行罢工离岗
• 离岗与公司的重返办公室要求有关
• 据 ABC News 报道

【加拿大】联邦公务员自愿离职获批超 2500 人，多数选择按工龄发放的一次性补偿

• 截至 2026 年 10 月 14 日，2763 名核心公共行政人员自愿离职，2555 人获接受
• 在 4854 名已做选择的员工中，3023 人选择一次性过渡支持补偿
• 综合支出审查旨在三年内削减约 16000 个全职等效岗位

【全球】币安称虚假招聘面试成朝鲜黑客入侵口子，10 月 29 日被盗 63 亿美元

• 币安称一场虚假招聘流程让攻击者获得立足点，10 月 29 日盗走 63 亿美元
• FBI 将攻击归咎于朝鲜
• 据币安称，行动始于 2026 年 6 月，9 月一名求职的软件工程师在求职平台上被接触

【美国】亚马逊再次裁员，CEO称利润率创纪录、零售业务增长

• 亚马逊再次削减岗位
• CEO称公司利润率创纪录
• CEO称零售业务有所增长

【全球】ILO 报告：2025 年全球 28.2% 的企业有女性 CEO，高于 2013 年的 23.4%

• 2025年全球28.2%的企业有女性CEO，2013年为23.4%
• 董事会女性占比至少30%的企业从38.3%升至45.5%
• 女性高管集中于人力资源（62.5%）和财务行政（55.4%），在利润与亏损相关岗位（19.8%）和研发（26.3%）中占比较低

【欧洲】捷克公共广播员工举行一日罢工，抗议政府取消收视费

• 11月3日全天罢工
• 抗议取消收视费及资金转入国家预算
• 布拉格、布尔诺、奥斯特拉发有数千人声援