【康涅狄格州】SB 5 生效：雇主不得以 AI 工具为由推卸歧视责任，2027 年起须履行 AI 告知义务

康涅狄格州 SB 5 自 2026 年 10 月 1 日起生效，明确雇主面对歧视指控时不能把招聘、晋升、纪律处分或解雇决定归咎于所用的 AI 工具；雇主对 AI 工具做过偏见测试的证据可被 CHRO 或法院考虑。向州劳工部提交联邦 WARN 通知时，须披露裁员是否与 AI 或其他技术变革相关。第二阶段自 2027 年 10 月 1 日起，雇主须向求职者和员工提供 AI 交互通知和决策前书面通知，HR 科技供应商也须向雇主提供合规所需信息。