【美国】法院判雇主胜诉：员工虚报工时被解雇，FMLA 报复指控不成立
要点速读
- 员工 2022 年 12 月 30 日因虚报工作时间被解雇，约在休假结束两周后
- 员工起诉歧视和报复，雇主在简易判决中胜诉
- 法院依据监控录像、员工自认、一贯执法及决策者不知其休假等证据
一名自 2004 年起任职的杂货店员工长期休间歇性家庭和医疗休假（FMLA）假，2022 年 12 月 30 日因虚报工作时间被解雇，其休假结束约两周后。他起诉歧视和报复，雇主在简易判决（summary judgment）中胜诉。法院依据的证据包括监控录像、员工自认、一贯执法，以及作出决定的人不知其休假。
雇主要做的事
- 解雇前核实员工工时记录与监控等证据，并保持执法标准一致
政策信息
- 辖区
- 美国
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 受FMLA约束的雇主
- 官方原文
- 官方原文待补
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