2026 年 10 月 30 日北美 HR 快讯
共 3 条，按专题排列：用工合规 1 条、签证移民 1 条、福利保险 1 条。
用工合规
03:40 · HRMorning
【宾夕法尼亚州】宾州法院裁定最低工资法索赔时效为三年，而非六年
- 法院裁定最低工资与加班费索赔时效为三年
- 该案涉及20名药房员工，主张2017至2019年加班费
- 法院援引州要求雇主保存三年工时和工资记录的规定
雇主要做的事：核对工时和工资记录，至少保存三年；检查加班费与最低工资的计算与发放是否合规
法院裁决签证移民
03:01 · INDIA New England News
【联邦】司法部未干预：仅面向H-1B持证者的招聘广告不当然构成歧视的裁决维持
- OCAHO 行政法官 8 月 12 日裁决认为，仅面向 H-1B 持证者的招聘广告不当然构成非法歧视
- 司法部长 Todd Blanche 在 60 天审查期届满前未干预
- 案件源于 U.S. Tech Workers 对 Boston Consulting Group 的投诉
雇主要做的事：检查招聘广告中是否有限定签证身份的表述，并请律师审核；留存招聘条件与岗位需求的依据记录
法院裁决福利保险
04:00 · Human Resources Director
【美国】Gallagher 2026 财务基准报告：逾 3700 家雇主扩大财务健康支持
- 报告基于3700多家美国机构数据
- 雇主通过计划设计、财务指导、自助工具和HSA等提供支持
- 雇主增加债务管理和应急储蓄支持，并用AI提供个性化指导
雇主要做的事：对照报告做法，检视自身财务健康类福利的覆盖面
快讯由 AI 辅助编辑，事实以官方原文和原始报道为准；涉及法律、移民、保险的内容只是资讯，不构成专业意见。