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北美华人人力资源协会
用工合规2026-11-0312:31(美西)

【纽约】联邦法官驳回前 HR 员工对圣帕特里克大教堂的歧视指控,作出简易判决

要点速读

  • 法官对所有指控作出简易判决
  • 原告指控种族、原籍、性别、年龄歧视及报复
  • 法院文件显示原告未在期限内答复总教区 HR 岗位的offer

纽约南区联邦地区法院法官 Paul Engelmayer 于2026年10月29日在 Torres 诉圣帕特里克大教堂受托人案中,对被告的所有指控作出简易判决。原告称被解雇构成种族、原籍、性别和年龄歧视,并提出报复及故意造成精神痛苦的指控。法院文件显示,受托人将 HR 职能外包给纽约总教区后,曾为其提供总教区 HR 部门的职位,但她未在期限内答复。法官认为没有证据显示被告就其年龄、种族或性别发表过评论。

雇主要做的事

  1. 对外包 HR 职能后的岗位调整和安置offer保留书面记录

政策信息

辖区
联邦
状态
法院裁决
生效日
—
适用雇主
被诉雇主:圣帕特里克大教堂受托人及纽约总教区
官方原文
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原始报道:HR Dive ↗#美国#歧视#合规风险本条由 AI 辅助编辑,事实以原始报道为准。仅供参考,不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
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