【纽约】联邦法官驳回前 HR 员工对圣帕特里克大教堂的歧视指控,作出简易判决
要点速读
- 法官对所有指控作出简易判决
- 原告指控种族、原籍、性别、年龄歧视及报复
- 法院文件显示原告未在期限内答复总教区 HR 岗位的offer
纽约南区联邦地区法院法官 Paul Engelmayer 于2026年10月29日在 Torres 诉圣帕特里克大教堂受托人案中,对被告的所有指控作出简易判决。原告称被解雇构成种族、原籍、性别和年龄歧视,并提出报复及故意造成精神痛苦的指控。法院文件显示,受托人将 HR 职能外包给纽约总教区后,曾为其提供总教区 HR 部门的职位,但她未在期限内答复。法官认为没有证据显示被告就其年龄、种族或性别发表过评论。
雇主要做的事
- 对外包 HR 职能后的岗位调整和安置offer保留书面记录
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 被诉雇主:圣帕特里克大教堂受托人及纽约总教区
- 官方原文
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