2026 年 11 月 4 日北美 HR 快讯

【美国】EEOC 提议终止 EEO-1 等报告，雇主或仍将继续收集员工人口统计数据

• EEOC 7 月提议终止 EEO-1 至 EEO-6 等报告
• EEO-1 适用于 100 人以上雇主及 50 人以上的部分联邦承包商
• 公众意见期已于 8 月下旬结束，最终规则时间未定
• 据 HR Dive 消息人士，雇主可能继续收集数据，部分州仍有类似要求

雇主要做的事：关注 EEOC 最终规则的发布时间，及时调整人口统计数据报送流程；确认本州是否仍有类似的报告要求；在最终规则发布前，可继续按现有制度收集和保存相关数据

【联邦】上诉法院恢复杂货店员工欠薪诉讼：开店前被要求提前 15 分钟到岗却在店外等候

• 员工称需提前 15 分钟到岗，经理未到时无法进店打卡，约每周一次
• 依据 FLSA 和纽约州法律起诉，初审法院曾驳回
• 上诉法院恢复诉讼，认为每次 15 分钟不属于可忽略的琐碎时间

雇主要做的事：检查开店、开班等需提前到岗的员工，核实到岗等待时间是否计入工时；确认在无法打卡、等待管理人员开门期间的时间记录与计薪规则

【联邦】美联社预测民主党将掌控国会，劳工权益或成立法核心

• 民主党预计掌控国会两院，劳工权益议题可能成为立法重点
• 首批法案可能涉及最低工资、带薪病假、集体谈判和性别薪酬差距
• 参议院阻挠议事规则和总统否决权仍是主要障碍

雇主要做的事：关注国会后续法案进展，评估最低工资、带薪病假和员工分类相关制度的潜在调整空间

【美国】26名匿名原告起诉Meta，指控以AI和算法挑选裁员对象

• 26名匿名原告于今年7月起诉Meta，就裁员提出诉讼。
• 原告指控Meta以AI或算法挑选被裁员工。
• 原告称内部AI使用仪表盘未区分受保护的休假与缺乏参与度；以上仅为指控，尚未被认定。

雇主要做的事：复核裁员决策中使用AI或算法工具的流程，确认员工休假等受保护状态不会被误判为缺乏参与度。

【华盛顿州】律所提示雇主检查背景调查做法是否符合《公平机会法》

• 律所提示华盛顿州雇主评估背景调查合规性
• 依据为华盛顿州《公平机会法》（Washington Fair Chance Act）
• 适用于华盛顿州各地雇主

雇主要做的事：检查背景调查政策和做法是否符合华盛顿州《公平机会法》

【宾夕法尼亚州】州联邦法院裁定未付加班费诉讼适用三年时效，推翻六年时效判决

• 宾州联邦法院裁定适用三年诉讼时效
• 推翻初审法院适用六年时效的判决
• 案件涉及 20 名员工 2017 至 2019 年的加班费

雇主要做的事：核对本公司在宾州的加班费计算与留存记录，确保相关证据可追溯

【联邦】美国劳工部发布公告撤销三份意见函，正式终结小费雇员 80/20 规则的依据

• DOL 发布第 2026-1 号公告，撤销三份促成 80/20 规则的意见函
• 联邦上诉法院 2024 年 8 月推翻该规则，DOL 2025 年 1 月已从手册中删除
• DOL 正在制定小费雇员拟议规则，各州要求可能更严

雇主要做的事：核查小费雇员的非小费工作时间记录，确认是否仍依据已撤销的 80/20 规则计算小费抵扣；关注劳工部关于小费雇员的拟议规则及所在州的更严格要求

【美国】苹果禁止员工和承包商利用保密信息参与预测市场

• 苹果禁止员工和承包商利用工作保密信息参与预测市场。
• 禁令涵盖供应商、制造商、客户和合作伙伴的非公开信息。
• 禁令适用于现任和离职员工，即使不构成内幕交易也适用。

【联邦】民主党预计赢国会，但 10 万美元 H-1B 费用仍由总统公告设定，法院自 7 月 24 日起阻止收取

• 10 万美元费用源于总统公告，法院自 2026 年 7 月 24 日起阻止收取
• 9 月 18 日公告将费用延长至 2027 年 9 月 21 日，现持有效 H-1B 者豁免
• DHS 提议对抽签 H-1B 申请另收 103,265 美元费用

雇主要做的事：核查计划为境外工人申请新 H-1B 的项目，并确认费用的司法状态；关注 DHS 对抽签 H-1B 申请另收费用的提案进展

【美国】民主党赢得国会两院控制权，H-1B 规则不会立即改变

• 民主党赢得众议院和参议院控制权，新议员 2027 年 1 月 3 日就任
• 报道称 H-1B 规则不会立即改变，立法需两院通过并获总统批准或推翻否决
• 政府可依现行法律继续推行移民措施，但可能面临法律挑战

【联邦】美国中期选举民主党掌控国会两院，雇主福利或面临 ACA 补贴、处方药与带薪休假新动向

• 民主党在 11 月 3 日选举中掌控国会两院
• 报道称或将推动带薪休假、处方药定价和受托监督立法
• KFF 数据显示，补贴到期后市场参保人数 2025 至 2026 年下降近 300 万（12%）

雇主要做的事：关注 ACA 补贴、处方药定价和带薪休假相关立法进展，评估对团体福利计划的影响

【美国】Fingercheck 与 Meridio 合作，为小企业时薪和外勤员工提供健康福利

• Fingercheck 与 Meridio 合作
• Fingercheck 客户可提供医疗、牙科和视力保险计划
• 福利缴费通过 Fingercheck 薪资系统处理

雇主要做的事：如使用 Fingercheck，可评估是否通过其平台提供医疗、牙科和视力计划

【美国】Fiserv 在新任 CEO 下自 6 月起削减 3000 个员工和承包商岗位

• Fiserv 自 6 月起削减 3000 名员工和承包商
• 裁员属于 Project Elevate 重组，高级管理层削减超过 10%
• 节约目标由 5 亿美元上调至 10 亿美元

【加拿大】Google 在加拿大、法国、德国、日本和瑞士向部分员工提供自愿离职补偿方案

• Google 在加拿大、法国、德国、日本和瑞士向部分员工提供自愿离职方案
• Google 称 2025 年部分团队推出带遣散费的自愿离职计划，今年 6 月扩展到少数国家
• 目前不清楚有多少员工接受了方案
• 报道称此举发生在微软宣布面向超过 6 万名员工自愿离职之后

【美国】ADP 报告：10 月私营部门新增 86,000 个岗位，基本薪资同比增 3.2%

• 10 月美国私营部门就业增加 86,000 个
• 在职者基本薪资同比增长 3.2%，总薪资增长 4.7%
• 换工作者的收入增速为 2024 年 3 月以来最快
• 数据基于逾 2,600 万名私营部门员工的匿名周度薪资数据

【美国】盖洛普：27% 的美国员工担心技术会让工作过时，创记录新高

• 27% 的美国员工担心技术可能让工作过时，为盖洛普记录以来最高
• 比一年前高出 7 个百分点；18–44 岁员工中该比例为 34%
• 文章建议雇主区分技能缺口与信心缺口

雇主要做的事：为员工提供持续学习的工具和机会；区分技能缺口与信心缺口，分别应对

Careerminds 调研：92% 的 HR 认为员工可转型 AI 岗位，但外部招聘多于内部调配

• 92% 的 HR 和 88% 的经理认为员工可转型 AI 岗位
• 51% 的 HR 和 47% 的经理称所在组织对 AI 新岗位以外部招聘为主
• 仅 42% 称内部调配现有员工（HR 与经理口径相同）