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【加州】十项新就业法律将于 2027 年 1 月 1 日生效，涉及丧亲假与职场监控限制
Key points
- 十项加州就业法律将于 2027 年 1 月 1 日生效，另一项于 7 月 1 日生效
- 内容涉及扩大丧亲假、职场监控限制、工资索赔执法及 AI 使用等
- 另有两项已签署法案要到 2028 年才生效
据加州牙科协会（CDA）整理，加州十项就业法律将于 2027 年 1 月 1 日生效，另有一项于 7 月 1 日生效。内容包括扩大丧亲假（bereavement leave）权利、禁止特定类型和用途的职场监控、工资索赔执法以及 AI 使用等。另有两项已签署的就业相关法案要到 2028 年才生效。多数法律适用于各规模的加州雇主，许多要求雇主在生效前采取合规措施。提示：建议逐条核对这些法律的具体条文，尤其是丧亲假与监控相关规定，提前更新员工手册和制度。
What employers should do
- 逐条梳理 2027 年 1 月 1 日生效的加州法律，确认适用范围
- 更新丧亲假政策与员工手册，并检查职场监控做法是否符合新限制
Policy details
- Jurisdiction
- 加州
- Status
- 已签署待生效
- Effective date
- 2027-01-01
- Employers covered
- 多数适用于各规模的加州雇主
- Official source
- Official source pending
Original report: California Dental Association (CDA) ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.