【联邦】NLRB 维持驳回针对特斯拉工作场所 IT 使用政策的指控，适用 Caesars Entertainment 标准

美国国家劳动关系委员会（NLRB）维持驳回一项指控，该指控称特斯拉 2023 年 2 月和 9 月的可接受使用政策（Acceptable Use Policy）非法限制员工依据《国家劳动关系法》（NLRA）享有的权利。委员会适用 Caesars Entertainment 标准，而非总法律顾问主张的 Stericycle 标准。政策涉及会议录音、邮件与消息系统使用、保密商业信息等。受 NLRA 管辖的私营雇主，可对照检查自身 IT 使用政策的表述。提示：北美华人 HR 可回顾现行 IT 与保密条款，确认是否有过宽限制员工讨论劳动条件的内容。