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【加州】第九巡回上诉法院裁定加州 SB 399 强制性职场会议限制违反雇主第一修正案权利
Key points
- 第九巡回法院维持禁令，认定 SB 399 限制强制性会议侵犯雇主第一修正案权利
- 案件由加州商会等商业团体提起，主张同时违反 NLRA
- 该法目前处于禁令状态，无法执行
美国第九巡回上诉法院裁定，加州 SB 399 限制涉及宗教、政治和工会事务的强制性职场会议（captive audience meeting）的规定，侵犯雇主的第一修正案（First Amendment）言论自由权利，并维持下级法院的禁令，该法目前不得执行。加州商会等商业团体在该法颁布后提起诉讼，主张其同时违反言论自由和《国家劳动关系法》（NLRA）。受影响的是加州雇主。提示：在禁令有效期间，加州雇主仍可就相关议题召开职场会议，但建议以法律顾问的最新意见为准，关注后续上诉或诉讼进展。
What employers should do
- 核实本公司近期是否计划召开涉及工会或政治议题的强制性会议，并咨询法律顾问
- 关注该案后续上诉进展，及时调整内部沟通制度
Policy details
- Jurisdiction
- 加州
- Status
- 法院禁令
- Effective date
- —
- Employers covered
- 加州雇主（强制性职场会议）
- Official source
- Official source pending
Original report: Bloomberg Law News ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.