用工合规

「加州」共 43 篇

• 加州累积性创伤索赔（CT Claims）七年近翻倍：北美华人HR不能再只关注“突发工伤”NACSHR核心概述： 加州工伤赔偿正在出现明显的结构性变化。CWCI最新研究显示，累积性创伤（CT）索赔占全部工伤索赔的比例，从2018年的约每11件中1件升至2025年的约每6件中1件，增幅主要发生在2021年后。Central Val…2026-08-03 · 资讯合规北美华人 HR
• 加州小企业PFL补助启动新一轮：每名符合条件员工最高可获2,000美元，申请路径与资格要求详解加州针对受Paid Family Leave影响的小企业启动了新一轮补助。 符合条件的企业如果有员工使用California Paid Family Leave，可能按照企业规模，为每名符合条件的员工获得1,000美元或2,000美元，用于…2026-07-27 · 资讯合规加州
• 加州老板注意:工伤保险买完≠合规,漏做这6件事最高罚$7,000很多老板以为,工伤保险(Workers' Compensation)的事情在拿到保单那一刻就结束了。实际上,保单生效只是起点。加州劳工法对雇主有一系列持续性的合规义务,做不到位,轻则在理赔时陷入被动,重则面临罚款甚至刑事责任。这篇文章把保单…2026-07-10 · 资讯合规合规风险
• 加州最低工资不是一个数字：HR 需要同时核对州、地方与行业标准2026 年，加州最低工资合规继续呈现“多层叠加”的特点。 对于企业 HR、Payroll 和雇主来说，判断一名员工到底应适用哪个最低工资标准，不能只看加州州最低工资，也不能只看公司注册地，而要回到员工实际工作地点、所在城市或县、所属行业以…2026-07-06 · 资讯合规合规风险
• 北美合规观察：一起美国劳动争议给中国企业的用工管理提醒核心概述： Miniso USA 相关劳动争议，给所有出海美国的中国企业敲了一个很重的警钟。这个案子不是简单的“员工起诉公司”，而是把岗位分类、工资工时、反骚扰、HR独立性、举报报复和仲裁条款边界全都串了起来。加州法院明确，若案件中包含受 …2026-07-04 · 观点合规合规风险
• NACSHR 推荐加州 SB 553 职场暴力预防合规平台书面预防计划（WVPP）、事件记录、员工培训，一站式完成法定义务。了解平台 →
• EEOC 起诉 99 Ranch Market 母公司，指控其涉嫌歧视非华人员工洛杉矶，2026年6月30日 ——美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，简称 EEOC）宣布，已对 99 Ranch Market 母公司 Tawa Superma…2026-07-01 · 观点合规风险加州
• NACSHR推出全网首个中英双语加州 SB 553 合规平台2025年5月8日， NACSHR（北美华人人力资源协会 / North American Chinese Society of Human Resources）宣布 中英双语加州 SB 553 合规平台正式上线，访问地址为 complia…2026-05-08 · 快讯HR 科技合规
• NACSHR 正式发布美国多州 HR 合规自查平台( compliance.nacshr.org )55 个免费工具覆盖加州、德州、纽约及联邦雇佣法，中英双语，连接律师与合规专家，帮助 HR 从业者在被罚款前发现风险 【加利福尼亚州，硅谷，2026年4月30日】北美华人人力资源协会（North American Chinese Socie…2026-04-29 · 快讯HR 科技合规
• 加州小企业医疗保险全指南：Covered CA 官方平台完全指南,CCSB平台如何实现“预算锁定+员工自由选择”加州小企业医疗保险全指南：Covered CA 官方平台完全指南,CCSB平台如何实现“预算锁定+员工自由选择” 很多加州企业在做员工医疗保险时，其实选错了路径。不是保险公司不对，而是结构不对。这篇把CCSB平台讲得很清楚：多家保险公司选择…2026-04-28 · 资讯合规加州
• NACSHR 免费工具页正式上线： 5个专项工具，帮加州华人企业和HR 提前发现合规风险在加州经营一家公司，HR合规从来不是一件轻松的事。 加州是全美劳动法最复杂的州之一。ICE执法收紧、Workers' Comp审计季、SB 1162薪资透明要求、SB 553工作场所暴力预防计划……每一条法规都有具体的执行要求，每一项违规都…2026-04-23 · 资讯合规招聘
• 什么是 ERISA Wrap SPD？加州小企业主必须了解的员工福利合规要求很多在美国的企业主都有一个误区： 买了保险、发了保险手册就算合规了。但在ERISA框架下，这其实是一个高风险盲区。真正的合规要求是提供SPD文件，而不是保险说明书。大多数企业缺的正是这一层“法律结构”。 这篇文章 把Wrap SPD、罚款风…2026-04-21 · 资讯合规合规风险
• 在加州做HR， 这10个工伤险问题你都能答上来吗？ ——NACSHR免费测验，每题即时解析法规依据加州工伤险10道必考题， 你能全答对吗？ ——HR必知的 Workers' Comp 配置规则，免费自测 几个月前，一位在湾区科技公司做HR的朋友发来一条消息： "我们公司有几个1099送货的承包商，其中一个上周在送货途中手腕骨折了。老板问…2026-04-21 · 资讯合规北美华人 HR
• 【警惕】加州企业用工高风险警示：未购买工伤保险，企业或面临刑事、行政与无限民事责任在加州，工伤保险（Workers’ Compensation Insurance）并非企业福利选项， 而是一项明确的法定义务 。然而，在华人中小企业群体中，仍有相当比例的企业主对这一制度存在认知偏差，甚至在未投保的情况下长期用工，暴露在极高…2026-03-31 · 资讯合规风险加州
• 加州雇主必须重视GINA：一张体检表如何引发100万美元合规风险NACSHR概述： 一张看似普通的体检表，也可能让企业踩中 GINA 合规风险。NACSHR 最新加州雇主合规指南提醒，GINA 保护的不只是 DNA 检测报告，还包括家族病史。Dollar General 曾因入职前体检中要求申请人填写家…2026-03-26 · 资讯合规加州
• 企业落地美国：HR必须搞懂的“强制保险 + 建议保险”全清单海外公司在美用工必读：强制保险与风险配置全清单 U.S. Hiring Playbook: Mandatory and Strategic Insurance Checklist for Overseas Companies 你在美国设立公…2026-03-03 · 观点合规加州
• 特斯拉H-1B歧视案最新裁定：一封"H-1B only"邮件让工程师胜出初审，HR高管却因岗位性质被拒之门外案件背景：一封邮件，引发一场联邦诉讼 2026年2月23日，美国加利福尼亚州北区联邦地区法院法官 Vince Chhabria 作出裁定，拒绝驳回工程师 Scott Taub 对特斯拉（Tesla, Inc.）提起的集体诉讼核心指控。这一裁…2026-03-03 · 观点合规招聘
• 沃尔玛同意支付1亿美元和解联邦贸易委员会和各州对其Spark司机配送服务相关虚假盈利申报的指控。沃尔玛公司已同意支付 1 亿美元和解金，以了结联邦贸易委员会和 11 个州提出的指控。这些指控称，该公司通过欺骗送货司机，谎报他们可以获得的基本工资、奖金和小费，导致送货司机损失了数千万美元的收入。 美国联邦贸易委员会（FTC）联合亚利桑那…2026-02-26 · 观点合规风险加州
• 加州拟对Staffing公司收取5000美元年费，SAFE Act或重塑410亿美元临时用工市场加州拟推出SAFE Act，要求Staffing Firm每年注册并缴纳5000美元年费，企业在合作前必须核验对方是否注册。加州临时用工市场规模约410亿美元，此举或大幅提升合规门槛。对HR与企业用工管理影响深远，建议关注最新进展。 202…2026-02-17 · 快讯合规合规风险
• Workday 请求法院驳回年龄歧视索赔：AI 招聘首次进入全国集体诉讼核心，北美华人 HR 需要关注什么？HR科技巨头 Workday 近日在一起备受关注的 AI 招聘诉讼中采取了最新法律行动。根据其在 2026 年 1 月 21 日向法院提交的文件，Workday 正式请求法官驳回原告提出的“差别影响（disparate impact）年龄歧…2026-01-27 · 观点HR 科技北美华人 HR
• Eightfold 遭遇集体诉讼：一场所有北美 HR 都必须看懂的 AI 招聘警示2026 年 1 月，美国 AI 招聘平台 Eightfold AI 在加州州法院遭遇拟议集体诉讼。两名求职者指控 Eightfold 在招聘流程中，未经候选人知情或授权，生成并提供用于筛选的候选人评估报告，涉嫌违反《公平信用报告法》（Fa…2026-01-24 · 观点合规风险加州

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