用工合规

• 直接给员工报销保费？这个"好意"可能让你面临 $36,500/人 的罚款小公司不提供团体健康险，直接给员工一笔钱让他们自己买保险——这是很多华人小企业主的常见做法，听起来合情合理，甚至很体贴。但根据美国联邦税法，自 ACA 实施后（约2014–2015年起），该类安排被明确认定为违规并开始被严格监管。潜在罚款规…2026-03-24 · 资讯合规风险员工福利
• 2026企业用工合规报告：HR如何应对日益复杂的劳动法规在过去几年，美国企业的用工环境正在发生深刻变化。联邦与各州监管政策不断更新，远程办公与跨州用工快速普及，人工智能开始进入HR决策流程，这些趋势叠加，使得企业用工合规管理的复杂度明显提升。根据 SixFifty 发布的《The State o…2026-03-08 · 观点HR 科技合规
• 美国劳工部高层震荡：劳工部长两名核心幕僚辞职，内部调查涉及差旅欺诈与管理争议美国劳工部近期出现人事震荡。根据 NBC News 与 New York Post 报道，劳工部长 Lori Chavez-DeRemer 的两名核心助手——办公室主任 Jihun Han 和副主任 Rebecca Wright 已辞职。两…2026-03-06 · 资讯合规美国
• 企业落地美国：HR必须搞懂的“强制保险 + 建议保险”全清单海外公司在美用工必读：强制保险与风险配置全清单 U.S. Hiring Playbook: Mandatory and Strategic Insurance Checklist for Overseas Companies 你在美国设立公…2026-03-03 · 观点合规加州
• 特斯拉H-1B歧视案最新裁定：一封"H-1B only"邮件让工程师胜出初审，HR高管却因岗位性质被拒之门外案件背景：一封邮件，引发一场联邦诉讼 2026年2月23日，美国加利福尼亚州北区联邦地区法院法官 Vince Chhabria 作出裁定，拒绝驳回工程师 Scott Taub 对特斯拉（Tesla, Inc.）提起的集体诉讼核心指控。这一裁…2026-03-03 · 观点合规招聘
• NACSHR 推荐加州 SB 553 职场暴力预防合规平台书面预防计划（WVPP）、事件记录、员工培训，一站式完成法定义务。了解平台 →
• 沃尔玛同意支付1亿美元和解联邦贸易委员会和各州对其Spark司机配送服务相关虚假盈利申报的指控。沃尔玛公司已同意支付 1 亿美元和解金，以了结联邦贸易委员会和 11 个州提出的指控。这些指控称，该公司通过欺骗送货司机，谎报他们可以获得的基本工资、奖金和小费，导致送货司机损失了数千万美元的收入。 美国联邦贸易委员会（FTC）联合亚利桑那…2026-02-26 · 观点合规风险加州
• 墨西哥国会全票通过40小时工时改革 劳动制度迎来结构性调整概述：墨西哥国会正式通过劳动改革法案，将标准工时从48小时逐步降至40小时。该法案以469票全票通过，自2027年起每年减少2小时，四年内完成过渡，并规定每周必须提供一天全额带薪休假。总统Claudia Sheinbaum表示，超过1300…2026-02-25 · 快讯合规劳动法
• 2026年，薪酬管理正在经历一场静悄悄的革命2026薪酬最佳实践报告显示，美国企业正在重构薪酬逻辑。76%的组织实施绩效加薪，49%进行市场校准，45%考虑通胀因素。多数企业在第一季度完成年度调薪。与此同时，薪酬透明度持续提升，超过半数组织在招聘广告中公开薪酬区间。AI被用于市场对标…2026-02-24 · 观点People Analytics员工留任
• 谷歌被诉怀孕歧视与FMLA干扰案进入联邦审理阶段｜案件仍在进行中案件概况：从州法院到联邦法院 近日，一起涉及怀孕歧视与家庭医疗休假权益的劳动争议案件在美国引发关注。案件原告为谷歌一名前女性软件工程师。该员工于2026年1月14日在华盛顿州King County Superior Court提起诉讼，随后…2026-02-21 · 观点合规合规风险
• 2026 美国员工薪酬趋势深度解读：跳槽红利退潮，新一轮结构性竞争正在形成ADP 最新薪资趋势报告发布：2026 年 1 月数据显示，在职留任者年化薪资增长约 4.5% ，而跳槽者增长放缓至 6.4% ，为自 2020 年以来最低溢价。部分行业如建筑和采矿的跳槽薪酬优势依然明显，但整体“靠跳槽涨薪”不再像过去那样…2026-02-20 · 观点美国员工留任
• 加州拟对Staffing公司收取5000美元年费，SAFE Act或重塑410亿美元临时用工市场加州拟推出SAFE Act，要求Staffing Firm每年注册并缴纳5000美元年费，企业在合作前必须核验对方是否注册。加州临时用工市场规模约410亿美元，此举或大幅提升合规门槛。对HR与企业用工管理影响深远，建议关注最新进展。 202…2026-02-17 · 快讯合规合规风险
• 美国HR须知：企业为何要重视EPLI (雇主责任险)，详情解读含视频很多美国企业低估了用工风险。一场不当解雇或歧视索赔，律师费就可能高达数万美元。 EPLI（Employment Practices Liability Insurance、雇佣行为责任保险也叫雇主责任险） 专门应对这类风险，但多数企业并不了…2026-02-12 · 观点合规合规风险
• 经济与AI焦虑下员工选择“留下”：Mercer 调研显示 73%美国员工暂不跳槽近日，全球人力资源咨询机构 Mercer 发布了其最新年度研究报告 Inside Employees’ Minds 2026 ，该报告基于超过 4,500 名美国雇员的调研结果，揭示了当前劳动力市场一个耐人寻味的趋势：尽管经济不确定性和人工…2026-02-10 · 观点AI 与 HRAI
• 2026 美国报税季开启：为什么每位员工都必须重新读懂 W-2？HR 与 Payroll 不该忽视的 5 个关键核对点每年报税季，美国职场人都会收到一张熟悉却常被忽略的文件——Form W-2。 多数员工只是把它当成“报税附件”，但从专业薪酬管理（Payroll）和企业合规的角度来看，W-2 本质上是一份年度薪酬与税务记录的最终对账单，直接决定退税金额、税…2026-02-02 · 观点美国合规风险
• 当HR成为风险源：花旗集团女高管诉讼揭开“武器化HR”调查内幕｜北美企业HR必须重视的一次合规警示在大多数企业治理结构中，人力资源部门被视为“保护机制”——负责调查投诉、维护公平、降低法律风险。然而，一起发生在华尔街巨头 花旗集团 Citigroup 的最新诉讼，却将HR推到了完全相反的位置： 原告直指，公司HR并非中立仲裁者，而是“w…2026-01-27 · 观点合规北美华人 HR
• Workday 请求法院驳回年龄歧视索赔：AI 招聘首次进入全国集体诉讼核心，北美华人 HR 需要关注什么？HR科技巨头 Workday 近日在一起备受关注的 AI 招聘诉讼中采取了最新法律行动。根据其在 2026 年 1 月 21 日向法院提交的文件，Workday 正式请求法官驳回原告提出的“差别影响（disparate impact）年龄歧…2026-01-27 · 观点HR 科技北美华人 HR
• HR科技圈硅谷悬疑剧——Deel和Rippling“企业间谍案”骤然升级，美国司法部介入调查目前双方案件的最大进展，并非双方在民事诉讼中的相互指控或所谓“间谍细节”，而是美国司法部正式启动刑事调查并发出大陪审团传票。这意味着事件性质已从企业间商业纠纷升级为可能涉及联邦刑责的法律审查，风险层级从“赔偿问题”上升为“合规与刑事责任问题…2026-01-25 · 观点HR 科技合规风险
• Eightfold 遭遇集体诉讼：一场所有北美 HR 都必须看懂的 AI 招聘警示2026 年 1 月，美国 AI 招聘平台 Eightfold AI 在加州州法院遭遇拟议集体诉讼。两名求职者指控 Eightfold 在招聘流程中，未经候选人知情或授权，生成并提供用于筛选的候选人评估报告，涉嫌违反《公平信用报告法》（Fa…2026-01-24 · 观点合规风险加州
• 从 SpaceX 被 OSHA 重罚11.6万美元谈起：为什么员工安全，最终会落在 HR 身上？概述： SpaceX 在德州 Starbase 的一次起重机倒塌事故，被 OSHA 认定存在 7 项严重安全违规，罚款总额 11.6 万美元。值得注意的是，监管并未确认是否有人受伤，但仍开出最高额度罚单。原因很简单：OSHA 关注的是员工是…2026-01-20 · 快讯合规合规风险
• 北美HR服务指南——2026 北美华人人力资源服务图谱（NACSHR Landscape 20260103版）正式发布在北美复杂且高度多元的人力资源服务生态中，华人 HR 往往需要在招聘与猎头、用工与劳动合规、薪酬福利设计、跨州员工管理以及 HR 数字化工具选型等多个关键领域快速做出判断。然而，长期以来，市场上缺乏一张 面向华人语境、结构清晰且具备参考价值…2026-01-03 · 资讯HR 科技北美华人 HR

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