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用工合规SHRM因劳动争议案件被判赔偿1150万美元，保险公司又把SHRM告上了法庭很多企业买商业保险时都会有一个很自然的想法：既然已经买了保险，真出了事情，保险公司应该负责赔。但最近 SHRM 的一场官司，给所有企业上了一堂非常现实的保险课：买了保险，不等于所有损失都会赔；保额有1000万美元，也不等于这1000万美元…2026-08-14 · 资讯风险管理歧视
用工合规EEOC 起诉 99 Ranch Market 母公司，指控其涉嫌歧视非华人员工洛杉矶，2026年6月30日 ——美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，简称 EEOC）宣布，已对 99 Ranch Market 母公司 Tawa Superma…2026-07-01 · 观点合规风险加州
用工合规加州雇主必须重视GINA：一张体检表如何引发100万美元合规风险NACSHR概述：一张看似普通的体检表，也可能让企业踩中 GINA 合规风险。NACSHR 最新加州雇主合规指南提醒，GINA 保护的不只是 DNA 检测报告，还包括家族病史。Dollar General 曾因入职前体检中要求申请人填写家…2026-03-26 · 资讯合规加州
用工合规特斯拉H-1B歧视案最新裁定：一封"H-1B only"邮件让工程师胜出初审，HR高管却因岗位性质被拒之门外案件背景：一封邮件，引发一场联邦诉讼 2026年2月23日，美国加利福尼亚州北区联邦地区法院法官 Vince Chhabria 作出裁定，拒绝驳回工程师 Scott Taub 对特斯拉（Tesla, Inc.）提起的集体诉讼核心指控。这一裁…2026-03-03 · 观点合规招聘
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用工合规谷歌被诉怀孕歧视与FMLA干扰案进入联邦审理阶段｜案件仍在进行中案件概况：从州法院到联邦法院近日，一起涉及怀孕歧视与家庭医疗休假权益的劳动争议案件在美国引发关注。案件原告为谷歌一名前女性软件工程师。该员工于2026年1月14日在华盛顿州King County Superior Court提起诉讼，随后…2026-02-21 · 观点合规合规风险
福利保险美国HR须知：企业为何要重视EPLI (雇主责任险)，详情解读含视频很多美国企业低估了用工风险。一场不当解雇或歧视索赔，律师费就可能高达数万美元。 EPLI（Employment Practices Liability Insurance、雇佣行为责任保险也叫雇主责任险）专门应对这类风险，但多数企业并不了…2026-02-12 · 观点合规合规风险
用工合规全球最大的HR组织SHRM被判种族歧视败诉，赔偿1150万美元：组织内控混乱、高管薪酬飙升与员工不满集中爆发美国最大的人力资源行业协会 SHRM，近日因“种族歧视 + 报复”案被判赔前员工 Rehab Mohamed 共计 1150 万美元，其中 150 万补偿 + 1000 万惩罚。陪审团认定：她曾因举报白人主管歧视而遭不公对待并被解雇。更具讽…2025-12-06 · 资讯DEI 组织文化
用工合规How California Employees Can Navigate Conflict & Respond to Workplace Aggression在加州职场，冲突虽常见，但若升级为言语、心理或身体上的攻击，员工权益和安全便受到严重威胁。本文由加州资深劳动律师 Andrea Amaya 撰写，结合丰富实务经验，为员工提供一套应对职场侵害的法律行动指南。首先，员工需识别何为“正常摩擦”…2025-07-15 · 观点加州劳动法
用工合规Today Is National Equal Pay Day3月25日，今天是“全国同工同酬日”（National Equal Pay Day），这个日子象征着美国女性需要额外工作多久，才能赚到男性在上一年所赚取的收入。今年的“全国同工同酬日”再次提醒我们，性别薪酬差距依然存在，并对女性的职业生涯…2025-03-25 · 资讯美国 DEI
招聘与人才Reddit上引发热议，某科技公司招聘黑幕曝光：学历、签证、公司背景，样样都是门槛！近日，一封招聘人员意外发送的“内部选拔指南”邮件在 Reddit 上引发热议。帖子链接（原帖地址），曝光了一些科技公司在招聘过程中严格但不公开的筛选标准，其中涉及的“名校优待”、 “创业经验至上” 、 “大厂背景反而受限”等条款，引发了…2025-03-24 · 观点招聘歧视
招聘与人才更新：北美华人HR招聘平台（nacshr.org/job）用户协议 & 免责声明北美华人HR招聘平台（ https://www.nacjob.com/ ）用户协议 & 免责声明生效日期： 2024.1.1 更新版本：2025年3月8日。本协议适用于所有在本平台（ NACSHR ）发布职位、提交简历或使用相关服务的用…2025-03-09 · 快讯合规北美华人 HR
用工合规Indeed 职业定义中的年龄歧视引发的轩然大波 The Uproar Over Ageism in Career Definitions by Indeed最近的Indeed报告将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“职业衰退”，引发了对年龄歧视的批评。专家如Lyndsey Simpson强调，这种标签不仅有害，还忽视了老年工作者的潜力。尽管该报告旨在描述职业阶段，但其用语引起了广泛反响，最…2024-09-03 · 快讯歧视雇主品牌
用工合规Agency Law and the Workday Lawsuit文章讨论了在Workday诉讼中，代理法的相关法律问题。原告声称，Workday的AI筛选工具因种族、年龄和残疾而对他进行了歧视。这起案件提出了HR技术供应商是否可以对歧视性结果直接负责的问题。法律的复杂性包括AI在招聘决策中的角色、代理责…2024-08-10 · 观点HR 科技 AI
用工合规招聘启事中不该写什么2024 年 6 月 26 日，在佛罗里达州日出市 Amerant Bank Arena 举办的 JobNewsUSA.com 南佛罗里达招聘会上，一家公司向求职者发布招聘广告。两位劳动法律师表示，写得好的招聘广告可以证明雇主没有歧视，但写…2024-07-22 · 观点招聘合规风险
用工合规法官允许针对 Workday 的人工智能偏见诉讼继续进行Workday因其AI筛选软件涉嫌偏见而面临集体诉讼。美国加州北区地方法院法官Rita Lin裁定，Workday可能被视为受联邦反歧视法律保护的雇主，因为它执行的筛选功能是其客户通常自己执行的。这一裁决可能会对使用AI进行招聘的法律责任产…2024-07-17 · 资讯合规风险 AI 招聘
用工合规美国公民自由联盟对Aon人工智能招聘工具发起投诉美国公民自由联盟（ACLU）于2024年6月6日向美国联邦贸易委员会提交了针对Aon的投诉，挑战其候选人评估工具的合法性和偏见问题。ACLU指控Aon的评估工具，如Adept-15人格测试和vidAssess-AI视频评估工具，在市场上虚假…2024-06-06 · 观点DEI AI 招聘
用工合规美国一家IT人力资源公司因招聘信息中注明“仅限当地社区白人”申请，被求职者投诉种族歧视，被罚款概览：2023年3月，Arthur Grand Technologies发布了一则仅限“美国出生的白人公民”申请的招聘广告。经调查，这是一名心怀不满的员工报复公司的行为。公司总部位于弗吉尼亚州阿什本，是一家小型弱势企业。美国司法部和劳工部认…2024-05-29 · 资讯合规招聘
用工合规EEOC Issues Final Regulation on Pregnant Workers Fairness Act美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了《怀孕工作者公平法案》（PWFA）的最终规则，该规则自2023年6月27日生效，要求15名以上员工的雇主为怀孕、分娩或相关医疗条件的员工提供合理的工作调整，除非这种调整给雇主带来过大困难。此规则进一步…2024-04-19 · 快讯合规组织文化
用工合规密歇根卫生系统Trinity Health Grand Rapids一雇主受到宗教偏见指控卫生系统将支付 5 万美元来解决因拒绝流感疫苗豁免而产生的宗教偏见指控。在雇主拒绝了申请人的宗教豁免请求并撤销了他的有条件工作机会后，平等就业机会委员会提起诉讼。 Trinity Health Grand Rapids是一家位于密歇根州的…2024-01-24 · 资讯招聘合规风险