用工合规

「EEOC」共 18 篇

• 不到一年第二次站上联邦陪审团法庭：SHRM这次因“服务犬+撤回Offer”被告10月9日更新：2026年10月9日，SHRM确认， Torres v. SHRM 案陪审团已经作出不利于SHRM的裁决。案件源于候选人Fiona Torres在获得SHRM职位Offer后，提出携带用于管理Type 1 diabetes的…2026-10-07 · 观点合规招聘
• 【收藏贴】企业进入美国，HR 合规从哪里开始？NACSHR整理了30个美国官方入口与 5 分钟合规检测对于准备进入美国市场的企业来说，设立公司、找到办公室、开始招聘，看起来是业务落地的第一步。但真正进入“雇人”阶段以后，HR 很快会面对另一套完全不同的规则体系：到底应该先成立美国实体 Entity，还是通过 EOR 开始用工？第一名员工入职…2026-08-08 · 观点合规美国
• EEOC 起诉 99 Ranch Market 母公司，指控其涉嫌歧视非华人员工洛杉矶，2026年6月30日 ——美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，简称 EEOC）宣布，已对 99 Ranch Market 母公司 Tawa Superma…2026-07-01 · 观点合规风险加州
• EEOC拟撤销EEO-1等劳动力人口统计报告要求，美国雇主合规申报制度或迎重大变化美国平等就业机会委员会（EEOC）正在推动一项可能重塑美国雇主合规申报体系的重要政策调整。根据最新消息，EEOC 已于 2026 年 5 月 14 日向白宫管理和预算办公室（White House Office of Management …2026-05-22 · 资讯合规美国
• 加州雇主必须重视GINA：一张体检表如何引发100万美元合规风险NACSHR概述： 一张看似普通的体检表，也可能让企业踩中 GINA 合规风险。NACSHR 最新加州雇主合规指南提醒，GINA 保护的不只是 DNA 检测报告，还包括家族病史。Dollar General 曾因入职前体检中要求申请人填写家…2026-03-26 · 资讯合规加州
• NACSHR 推荐加州 SB 553 职场暴力预防合规平台书面预防计划（WVPP）、事件记录、员工培训，一站式完成法定义务。了解平台 →
• 美国HR须知：企业为何要重视EPLI (雇主责任险)，详情解读含视频很多美国企业低估了用工风险。一场不当解雇或歧视索赔，律师费就可能高达数万美元。 EPLI（Employment Practices Liability Insurance、雇佣行为责任保险也叫雇主责任险） 专门应对这类风险，但多数企业并不了…2026-02-12 · 观点合规合规风险
• 政府关门已至：企业HR如何应对运营与员工双重挑战？刚刚，2025年美国政府正式关门，企业HR该如何应对，你可能还有相关预案 2025年9月30日，美国国会未能在财政年度截止日前通过拨款法案或临时融资措施（Continuing Resolution），导致联邦政府自10月1日起正式进入关门状…2025-10-01 · 观点美国合规风险
• How California Employees Can Navigate Conflict & Respond to Workplace Aggression在加州职场，冲突虽常见，但若升级为言语、心理或身体上的攻击，员工权益和安全便受到严重威胁。本文由加州资深劳动律师 Andrea Amaya 撰写，结合丰富实务经验，为员工提供一套应对职场侵害的法律行动指南。 首先，员工需识别何为“正常摩擦”…2025-07-15 · 观点加州劳动法
• Agency Law and the Workday Lawsuit文章讨论了在Workday诉讼中，代理法的相关法律问题。原告声称，Workday的AI筛选工具因种族、年龄和残疾而对他进行了歧视。这起案件提出了HR技术供应商是否可以对歧视性结果直接负责的问题。法律的复杂性包括AI在招聘决策中的角色、代理责…2024-08-10 · 观点HR 科技AI
• 招聘启事中不该写什么2024 年 6 月 26 日，在佛罗里达州日出市 Amerant Bank Arena 举办的 JobNewsUSA.com 南佛罗里达招聘会上，一家公司向求职者发布招聘广告。两位劳动法律师表示，写得好的招聘广告可以证明雇主没有歧视，但写…2024-07-22 · 观点招聘合规风险
• 法官允许针对 Workday 的人工智能偏见诉讼继续进行Workday因其AI筛选软件涉嫌偏见而面临集体诉讼。美国加州北区地方法院法官Rita Lin裁定，Workday可能被视为受联邦反歧视法律保护的雇主，因为它执行的筛选功能是其客户通常自己执行的。这一裁决可能会对使用AI进行招聘的法律责任产…2024-07-17 · 资讯合规风险AI 招聘
• 美国公民自由联盟对Aon人工智能招聘工具发起投诉美国公民自由联盟（ACLU）于2024年6月6日向美国联邦贸易委员会提交了针对Aon的投诉，挑战其候选人评估工具的合法性和偏见问题。ACLU指控Aon的评估工具，如Adept-15人格测试和vidAssess-AI视频评估工具，在市场上虚假…2024-06-06 · 观点DEIAI 招聘
• EEOC Issues Final Regulation on Pregnant Workers Fairness Act美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了《怀孕工作者公平法案》（PWFA）的最终规则，该规则自2023年6月27日生效，要求15名以上员工的雇主为怀孕、分娩或相关医疗条件的员工提供合理的工作调整，除非这种调整给雇主带来过大困难。此规则进一步…2024-04-19 · 快讯合规组织文化
• 密歇根卫生系统Trinity Health Grand Rapids一雇主受到宗教偏见指控卫生系统将支付 5 万美元来解决因拒绝流感疫苗豁免而产生的宗教偏见指控。 在雇主拒绝了申请人的宗教豁免请求并撤销了他的有条件工作机会后，平等就业机会委员会提起诉讼。 Trinity Health Grand Rapids是一家位于密歇根州的…2024-01-24 · 资讯招聘合规风险
• Exact Sciences 将支付 90,000 美元以和解 EEOC 年龄歧视诉讼联邦机构指控分子诊断公司及其招聘人员因年龄而拒绝销售职位申请人 丹佛 - 美国联邦机构今天宣布，总部位于威斯康星州麦迪逊的分子诊断公司 Exact Sciences Corporation 将支付 90,000 美元并提供其他救济，以和解美…2023-12-19 · 快讯招聘合规风险
• 在美国裁员中的年龄歧视问题-美国《反年龄歧视法》禁止企业对40岁及以上的员工进行年龄歧视美国《反年龄歧视法》（The Age Discrimination in Employment Act）禁止企业对40岁及以上的员工进行年龄歧视。最近，两家高科技企业，Intel和IBM，都因为裁员中涉及年龄歧视而遭到公平就业机会委员会的调…2018-05-31 · 观点合规风险劳动法
• Job Ads Can’t Specify Protected Characteristics Without Bona Fide ReasonEmployers are prohibited from publishing job advertisements indicating any preference or specification for applicants ba…2018-03-31 · 资讯合规招聘
• 真人分享 ▎聊聊termination、layoff、separation、PIP那些事儿来源：北美华人e网：heels 名称：Stars Group International，LLC 前两天看了几个帖子，说PIP的，说怀孕的，说在公司被不平等对待想要告manager的，我也跟帖发了一两句评论。从各种各样的回复来看，对解雇啊下…2017-02-03 · 观点合规风险劳动法

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