华盛顿州 51 人以上公司，年薪不到 92,196 美元不能再免加班费

NACSHR概述：华盛顿州劳工与工业部（Department of Labor and Industries，下称 L&I）9 月 30 日公布，州最低时薪 2027 年 1 月 1 日起从 17.13 美元涨到 17.73 美元，涨 3.5%。加班豁免员工的最低薪资跟着最低工资走，但对 51 人以上的雇主是两头一起涨：最低工资涨了，乘的倍数也从 2.25 倍升到 2.5 倍。年薪门槛因此从 80,168.40 美元跳到 92,196 美元，一年多出 12,027.60 美元，涨幅约 15%。50 人及以下的雇主倍数不变，门槛升到 82,976.40 美元。按小时付薪的计算机专业人员，时薪门槛是 62.06 美元。年薪八九万美元、一直按「拿年薪、不算加班」处理的员工，是这一轮最该先查的人。

51 人是最贵的一条线

华盛顿州的算法很直接：州最低时薪 × 每周 40 小时 × 倍数。倍数从 2020 年 7 月起逐年往上加，大小雇主各走一张时间表。2026 年两张表正好重合，都是 2.25 倍，不少 HR 以为小雇主的过渡期已经结束。其实没有：2027 年两条线又分开，小雇主要到 2028 年才和大雇主一样用 2.5 倍。

门槛	2026 年	2027 年 1 月 1 日起
50 人及以下：周薪	1,541.70 美元	1,595.70 美元
50 人及以下：年薪	80,168.40 美元	82,976.40 美元
51 人以上：周薪	1,541.70 美元	1,773.00 美元
51 人以上：年薪	80,168.40 美元	92,196.00 美元
按时薪付的计算机专业人员（不分规模）	59.96 美元	62.06 美元

对一家几十人的公司来说，人数落在线的哪一边，每位豁免员工的门槛就差 9,219.60 美元。人数怎么数，条文写得很死：只数在华盛顿州的员工，全职兼职各算一个，按 1 月 1 日生效那天的人数。总部在加州或中国、只在西雅图设分公司的企业，看的是华盛顿州这边的人头，不是集团总数。L&I 也允许直接沿用州就业安全厅为带薪家庭和医疗假（PFML）核定的人数，那套算法回看前四个季度。

假设贝尔维尤一家跨境贸易公司在州内有 53 人，其中运营经理、采购经理、会计主管等 6 人拿年薪、按豁免处理，年薪在 85,000 到 90,000 美元之间。今年他们都在 80,168.40 美元以上；1 月 1 日起，全部落到 92,196 美元以下。同样的 6 个人放在一家 48 人的公司，就都还在线上。

还有一处要留意。L&I 的问答说，不符合《最低工资法》（Minimum Wage Act）「员工」定义、或被该法排除在外的人，不计入规模。这句话怎么套到你公司现有的豁免员工身上，问答没有展开。人数正好在 50 上下的公司，值得直接打电话问 L&I，别自己推。

哪些人在名单上

门槛管的是管理、行政、专业这三类白领豁免，以及拿年薪的计算机专业人员。有几类人不受这个数字约束：外勤销售（outside salesperson）的条文明确写了不适用薪资门槛；教师和持照执业的律师、医生也不适用；持有公司至少 20% 真实股权、并实际参与管理的人，同样不受门槛限制。快讯里把外勤销售列进受影响人群，与条文不符。

对贸易公司更容易出错的是提成。华盛顿州算门槛只认工资，L&I 的原话是奖金、佣金和福利「不是工资」，一分都不算。联邦规则允许用不可自由裁量的奖金和至少每年发一次的佣金，补足门槛的最多 10%，州里不认这一套。假设一位销售主管底薪 75,000 美元，加提成年收入 11 万，在 51 人以上的公司里照样不够豁免。

兼职也不能打折。门槛是固定数，不按工时折算，一周只做 30 小时的财务主管，要豁免也得拿满整份周薪。西雅图的本市最低工资比州里高，但 L&I 明确说门槛只按州最低工资算。

工程师看两个数

科技公司的工程师有两种付法，各对一个数。拿年薪的，门槛和其他白领豁免一样，51 人以上是 92,196 美元。按小时付的（合同工、兼职开发常见），2027 年每小时不能低于 62.06 美元，是州最低工资的 3.5 倍，公司大小都一样。假设一位兼职开发今年拿每小时 60 美元，今年还在 59.96 美元的线上，明年就掉下去了，那么 1 月起每周超过 40 小时的部分要付 1.5 倍。

计算机豁免本身还有职责要求，主要职责得是系统分析、编程、软件设计和测试这类工作。修电脑、维护硬件的 IT 支持，主要靠 CAD 软件干活的工程师和绘图员，本来就不在这个豁免里，薪水再高也一样。

联邦门槛帮不上忙

联邦的门槛仍是每周 684 美元（年薪约 35,568 美元），计算机专业时薪 27.63 美元。劳工部 2024 年那次大幅上调，同年 11 月 15 日被得州东区联邦地区法院撤销；今年 5 月 15 日，劳工部在《联邦公报》（Federal Register）发技术性修订，把条文改回原来的数字。联邦和州的规定不一样时，雇主要守对员工更有利的那个。在华盛顿州，51 人以上的州门槛约是联邦的 2.6 倍，联邦口径可以直接放一边。用全国统一豁免标准的企业，要单独给华盛顿州员工跑一遍。

涨薪还是改成计加班

L&I 写得很清楚，雇主不一定要涨薪。可以把人改成非豁免，照样按月发固定工资（salaried nonexempt），开始记工时，超过 40 小时付加班；也可以把工时控制在每周 40 小时以内；或者把工资涨到门槛以上，同时满足职责要求，继续豁免。

怎么选，看这个人实际干多少小时。离门槛只差两三千美元、平时常加班的骨干，涨薪通常更划算，也更好跟员工交代。差一万多、工时基本稳定在 40 小时左右的岗位，改成 salaried nonexempt、原月薪不变、开始打卡，成本可能更低。改分类最好先跟员工讲明白这不是降级。50 人以下的公司定涨幅时，顺便把 2028 年算进去：那年倍数升到 2.5 倍，L&I 按通胀预测的门槛约 93,392 美元，这个数还会随明年公布的最低工资调整。

NACSHR视角

我们认为这一轮被低估的是 51 人到一两百人的公司。2026 年大小雇主门槛一样、涨幅也不大，很多公司去年没怎么动；今年门槛一下涨 15%，是最低工资涨幅的四倍多，年薪八万多的经理、会计、工程师会成批落到线下。

12 月只需要做一件事：按 1 月 1 日的口径数清华盛顿州的人数，确认自己用 82,976.40 还是 92,196 美元，然后把基本工资低于这个数的豁免员工拉成一张名单，在 2027 年第一个发薪周期之前逐个定下来，是涨薪还是改分类。名单拉出来，剩下的就是预算问题。华盛顿州明年另一件要提前准备的事是竞业新法，可以看我们此前的《华盛顿州 2027 年起竞业协议全部无效》。具体人员的分类判断，建议咨询律师。

参考资料：华盛顿州 L&I 新闻稿《Washington’s minimum wage rises to $17.73 an hour in 2027》（2026-09-30）https://www.lni.wa.gov/news-events/article/26-17；L&I《Salary threshold implementation schedule》（F700-207-000，2026 年 10 月版）https://www.lni.wa.gov/forms-publications/f700-207-000.pdf；L&I《Changes to Overtime Rules Q&A》https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules-q-a；L&I《Changes made to Washington's overtime rules》https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules；WAC 296-128-545（薪资门槛）https://app.leg.wa.gov/wac/default.aspx?cite=296-128-545；WAC 296-128-535（计算机专业人员）https://app.leg.wa.gov/wac/default.aspx?cite=296-128-535；WAC 296-128-540（外勤销售）https://app.leg.wa.gov/wac/default.aspx?cite=296-128-540；WAC 296-128-510（管理类，含 20% 股权条款）https://app.leg.wa.gov/wac/default.aspx?cite=296-128-510；WAC 296-128-530（专业类，含教师、律师、医生例外）https://app.leg.wa.gov/wac/default.aspx?cite=296-128-530；美国劳工部技术性修订，91 FR 27833（2026-05-15）https://www.federalregister.gov/documents/2026/05/15/2026-09839/。线索来源：Washington Retail Association 2026-11-12 提醒文章（其中 2027 年门槛数字与 L&I 公布的不符，以 L&I 为准）https://washingtonretail.org/reminder-washington-overtime-salary-thresholds-increase-january-1/。