【华盛顿州】加班豁免薪资门槛 2027 年 1 月 1 日上调，51 人以上雇主年薪门槛 92,196 美元
要点速读
- L&I 公布：州最低时薪 2027 年 1 月 1 日起升至 17.73 美元，豁免薪资门槛按 WAC 296-128-545 的分档时间表随之上调，不是新立法。
- 51 人以上雇主：2.5 倍，周薪 1,773 美元、年薪 92,196 美元；50 人及以下：2.25 倍，周薪 1,595.70 美元、年薪 82,976.40 美元，2028 年才升到 2.5 倍。
- 按时薪付的计算机专业人员时薪门槛 62.06 美元，不分规模；外勤销售不适用薪资门槛。
华盛顿州劳工与工业部（L&I）9 月 30 日公布，州最低时薪 2027 年 1 月 1 日起从 17.13 美元升至 17.73 美元，加班豁免员工（overtime-exempt employee）的薪资门槛随之上调。这不是新立法，而是州行政法规 WAC 296-128-545 排定的分档倍数加上最低工资年度调整。51 人以上雇主按 2.5 倍计，年薪门槛 92,196 美元；50 人及以下按 2.25 倍计，年薪门槛 82,976.40 美元。外勤销售不适用该门槛。
雇主要做的事
- 按华盛顿州内员工人数（全职兼职各算一人）确定适用哪一档门槛。
- 列出 2027 年 1 月 1 日起低于门槛的豁免员工，决定涨薪，或改为非豁免并记工时、付加班。
- 核对门槛时只算工资，奖金、佣金和福利不计入。
政策信息
- 辖区
- 华盛顿州
- 状态
- 最终规则
- 生效日
- 2027-01-01
- 适用雇主
- 华盛顿州有加班豁免员工的雇主（按州内员工人数分 50 人及以下、51 人以上两档）
- 官方原文
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