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#华盛顿州

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用工合规华盛顿州 51 人以上公司，年薪不到 92,196 美元不能再免加班费华盛顿州最低时薪 2027 年 1 月 1 日起升到 17.73 美元，加班豁免员工的薪资门槛随之上调。51 人以上雇主的倍数同时从 2.25 倍升到 2.5 倍，年薪门槛从 80,168.40 美元跳到 92,196 美元，涨约 15%；50 人及以下雇主为 82,976.40 美元，2028 年才统一到 2.5 倍。按小时付薪的计算机专业人员时薪门槛为 62.06 美元。人数只数华盛顿州员工、全职兼职都算；奖金和佣金不计入门槛，也不能按兼职折算。联邦门槛仍是每周 684 美元，在华盛顿州基本用不上。12 月要做的，是数清人数、拉出低于门槛的豁免员工名单。2026-11-14 · 资讯最低工资员工分类
用工合规华盛顿州 2027 年起竞业协议全部无效，已签的和股权没收条款都算FTC 的全国竞业禁令已于 2026 年 2 月 12 日从联邦法规中删除，竞业回到各州自己管。华盛顿州新法 2027 年 6 月 30 日生效，所有竞业协议无效，不论何时签订；股权、奖金里“去竞争对手就没收”的条款和“不接单”条款也算竞业，雇主须在 2027 年 10 月 1 日前书面通知竞业期限未满的人。文中附加州、科罗拉多等地规则对照。2026-11-13 · 资讯加州 FTC