招聘与人才

• Top AI Tools In Recruiting for 2024本文由本杰明-梅纳（Benjamin Mena）撰写，深入探讨了 2024 年人工智能（AI）对招聘工作的变革性影响。梅纳探讨了人工智能工具如何不仅简化招聘流程，而且使企业能够高效地获得顶尖人才。这篇文章重点介绍了 SeekOut、Peop…2024-04-10 · 观点HR 科技招聘
• What is Employer Branding?根据前亚马逊CEO杰夫·贝佐斯的说法，“你的品牌是当你不在房间里时人们对你的评价。”对我们这些在招聘领域的人来说，你的品牌是求职者和潜在候选人在线上阅读关于你的信息、在你的网站和社交媒体上看到的内容，以及从你现在的员工那里在Glassdoo…2024-04-05 · 观点招聘组织文化
• Will Chatbots Take Over HR Tech? Paradox Sets The Pace.在快速发展的人力资源技术领域，Paradox.ai 已成为领跑者，其先进的对话式人工智能平台彻底改变了招聘流程。通过利用自然语言处理和人工智能，Paradox.ai 提供了一个全面的解决方案，涵盖了从最初的职位申请到入职的整个招聘过程。该平…2024-04-04 · 观点HR 科技招聘
• Josh Bersin :劳动力市场已完全改变：您真的准备好了吗？Josh Bersin 最新撰文谈到，随着以婴儿潮一代为主的劳动力队伍的衰落和具有独特期望和职业模式的新一代的崛起，劳动力市场发生了巨大的变化。这一新劳动力的特点是偏好组合职业和副业，他们要求尊重、灵活性和精心设计工作的机会。企业在适应这些…2024-03-31 · 观点员工留任劳动力市场
• 推荐：The best HR & People Analytics articles of March 2024024年3月，David Green带领我们深入了解了人力资源和人力分析的最新趋势。在欧洲和美国的几场关键活动中，他强调了人力分析在提升员工体验、AI在工作场所的角色、以及四天工作周趋势的增长中的转型作用。此外，Culture Amp对Or…2024-03-31 · 观点招聘AI
• NACSHR 推荐中国企业美国首次雇佣指南雇佣主体、Payroll、PEO / EOR、I-9、工伤保险和州级用工合规，一次理清。免费查看 →
• Josh Bersin谈How To Create Talent Density 如何打造人才密度Josh Bersin发表文章谈到：在过去几年里，我注意到大公司的表现开始不如小公司。我们现在看到苹果和谷歌都出现了这种情况，而微软应对这一挑战也有相当长的一段时间了。 随着公司的发展，帮助我们推动组织绩效的一个重要理念就是人才密度。这篇文…2024-03-10 · 观点招聘AI
• FlexJobs 分享 20 个远程求职骗局以及 2024 年安全求职的关键提示强烈推荐了解一下，HR要避免出现类似骗局的招聘信息。 随着远程和混合工作需求的增加，FlexJobs分享了2024年20种常见的远程工作诈骗，并提供了安全求职的建议。文章强调了在当前就业市场中，骗子利用AI和社交媒体等新工具和方法盗取个人和…2024-03-05 · 资讯生成式 AI远程工作
• LinkedIn发现，内部流动正在蓬勃发展，但对于低级别员工来说却并非如此文章讨论了公司内部流动性的增长趋势，强调其对提高员工保留率和参与度的好处。LinkedIn的最新研究显示，自2021年以来，内部职位变动增加了30%，主要在中层及以上员工中。报告强调需要通过提供可见性、支持和发展机会来创建一个包容的流动文化…2024-03-02 · 观点AIDEI
• Workday收购HiredScore的意义，这可能颠覆人力资源科技领域Workday计划收购HiredScore，这是人力资源技术领域的一次重大变革。HiredScore是一家领先的基于AI的招聘匹配工具提供商，此举将大大增强Workday在人才智能和招聘方面的能力。这次收购预计将整合HiredScore的专…2024-03-01 · 观点HR 科技招聘
• Is DEI Going to Die in 2024?Josh Bersin 的文章讨论了 2024 年多元化、公平与包容（DEI）项目所面临的重大挑战和批评，特别强调了 "反觉醒 "评论家的攻击和克劳迪娜-盖伊（Claudine Gay）从哈佛辞职的事件。报告探讨了多元包容计划在当前的文化战…2024-02-23 · 观点HR 科技美国
• How Generative AI Adds Value to the Future of Work这篇Upwork的文章深入探讨了生成式人工智能（AI）在重新塑造工作价值方面的变革力量，强调了自动化和创新不仅改变了工作岗位，还在各个行业提高了生产力和创造力。文章着重讨论了对劳动力市场的细微影响，强调了技能发展和道德考虑的重要性，并对人工…2024-02-23 · 观点HR 科技生成式 AI
• Indeed：生成式人工智能的技能能够带来近 50% 的薪资增长Indeed的最新报告显示，掌握生成式人工智能（AI）技能的技术工作者平均薪资可达174,727美元，比没有这些技能的竞争者高出47%。随着2023年的职场波动让位给2024年的稳定，企业恢复延期的项目并推进AI实施，对技术人才的需求日益增…2024-02-22 · 观点HR 科技生成式 AI
• 推荐阅读：关于成为技能型组织的问题https://talentstrategygroup.com/is-the-juice-worth-the-squeeze/ 本文深入探讨了基于技能的组织架构的概念，这一趋势由咨询和技术供应商所推广。报告从多个角度审视了将组织转型为基于技…2024-02-18 · 观点组织变革人才管理
• 在加州的雇主必须在2月14之前向加州工人提供竞业禁止信息披露今年生效的两项州法律使加州工人的竞业禁止制度无效。 加州雇员雇主必须向雇员发送书面通知，声明根据新法律，竞业禁止条款和协议无效的最后期限即将到来。 议会法案 1076 于 2023 年 10 月 13 日签署成为法律，要求公司在 2 月 1…2024-02-13 · 快讯合规合规风险
• 【案例】HR如何在人工智能时代更优秀：引领学习与创新在人工智能（AI）迅速成为工作场所新常态的时代，人力资源（HR）专业人士面临前所未有的机遇和挑战。AI技术的进步不仅改变了招聘、员工管理和培训的方式，还提出了一个根本性问题：HR如何在这个充满变化的时代中不仅自身更优秀，还能帮助员工适应并利…2024-02-12 · 观点AI 与 HRAI
• 美国在1月份增加了353,000个工作岗位，远好于预期工资增长也显示出强劲势头，平均时薪增长了0.6%，是月度预期的两倍。与去年同期相比，工资增长了4.5%，远高于4.1%的预期。 1月份就业增长令人意外，再次表明了美国劳动力市场稳固，并为支持更大的经济增长做好了准备。 美国劳工部劳工统计局周…2024-02-05 · 资讯劳动力市场美国劳工部
• ADP全国就业报告：1月份私营部门就业人数增加了107,000个工作岗位;年薪增长5.2%本文是ADP2024年1月份全国就业报告亮点，美国私人企业就业人数变化按行业，地区，企业规模来划分。以及年薪中位数按行业，公司规模，州，性别和年龄等划分。 新泽西州罗斯兰 2024年1月31日 电/ 美通社 /--根据1月份的数据，1月份私…2024-02-05 · 资讯美国劳动力市场
• 公司雇用大量员工，好＞坏？公司招聘人数越多公司发展越快？为什么不会集中团队的公司落后更快？在人工智能时代如何制造高集中团队，提高追求生产力的全球战略位置？这个新战略是什么样的？Josh Bersin提出了五大想法。 本周，我们见证了多年来最令人惊叹的商业故事之一。 …2024-02-04 · 观点劳动力规划CHRO
• HR如今必须解决的4个员工对招聘 AI 的担忧随着AI的发展与普及，人工智能招聘在招聘过程中的作用逐渐进入应聘者的视野，甚至需对潜在申请人在面对使用某些技术的面试时犹豫不决。人工智能的面部识别是否会带来偏见，人工智能招聘是否决定了招聘结果等。 皮尤研究中心（Pew Research C…2024-02-01 · 观点合规AI
• 2024年人力资源预测：全球追求生产力In this fast-evolving era, all companies and individuals are seeking for change and efficiency. We can see the core of p…2024-02-01 · 观点AI生成式 AI

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