密歇根卫生系统Trinity Health Grand Rapids一雇主受到宗教偏见指控
2024-01-24 · NACSHR · 阅读约 2 分钟
- 密歇根州医院和卫生系统 Trinity Health Grand Rapids 同意支付 5 万美元，和解 EEOC 就拒绝流感疫苗宗教豁免提起的宗教歧视诉讼。
- EEOC 于去年 4 月起诉，指控该雇主认定申请人基于宗教信仰的豁免请求“不充分”而拒绝，并撤销其有条件录用，违反《民权法案》第七章。
- 根据同意令，申请人将获得 11,348 美元欠薪和 38,651 美元非经济损失，医院还须对 HR 和高级领导团队开展第七章宗教保护培训。
- EEOC 律师 Dale Price 表示，申请人的反对基于真诚宗教信仰，本可轻松满足，雇主若有疑问应与申请人沟通，而非直接拒绝。
- EEOC 建议，除非掌握其他证据，雇主通常应相信申请人和员工关于宗教信仰的陈述；COVID-19 疫苗强制令后，宗教信仰诚意问题再受关注。
AI 根据原文整理，以发布日期为准（2024-01-24）
卫生系统将支付 5 万美元来解决因拒绝流感疫苗豁免而产生的宗教偏见指控。在雇主拒绝了申请人的宗教豁免请求并撤销了他的有条件工作机会后，平等就业机会委员会提起诉讼。
Trinity Health Grand Rapids是一家位于密歇根州的医院和卫生系统，将支付50,000美元以解决一项诉讼，该诉讼指控其未能适当考虑员工豁免其流感疫苗政策的请求。
美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）去年4月对该雇主提起诉讼，指控其违反1964年《民权法案》第七章的宗教歧视。
据该机构称，Trinity的流感政策（EEOC表示已停止）要求员工每年接种流感疫苗，除非他们获得豁免。根据EEOC的起诉书，在收到有条件的录用通知后，原告根据他的宗教信仰提出了豁免请求，Trinity最终认为该请求“不充分”并拒绝了。Trinity随后撤销了申请人的工作机会。
作为同意令的一部分，医院将对人力资源和高级领导团队成员进行第七章宗教保护方面的培训。申请人还将获得11,348美元的欠薪和38,651美元的非经济损失。
“员工不应该在工作场所门口检查他们的宗教信仰，”EEOC审判律师戴尔·普莱斯（Dale Price）在该机构的新闻稿中说。 “申请人的反对意见是基于他真诚的宗教信仰，本来可以很容易地得到满足。”
在最初宣布诉讼时，普莱斯指出，如果卫生系统对申请人的住宿请求有疑问，它应该与申请人合作，而不是直接拒绝。
在 COVID-19 疫苗问世和雇主强制要求员工接种疫苗后的几个月里，宗教信仰的诚意成为企业和就业法律师重新讨论的话题。平等就业机会委员会建议，除非他们有其他证据，否则雇主通常应该相信申请人和工人的话。
Trinity Health没有立即回应置评请求。
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