Exact Sciences 将支付 90,000 美元以和解 EEOC 年龄歧视诉讼

联邦机构指控分子诊断公司及其招聘人员因年龄而拒绝销售职位申请人

丹佛 - 美国联邦机构今天宣布，总部位于威斯康星州麦迪逊的分子诊断公司 Exact Sciences Corporation 将支付 90,000 美元并提供其他救济，以和解美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提起的年龄歧视诉讼。

根据 EEOC 的诉讼，Exact Sciences 的第三方招聘人员拒绝了一名 49 岁的销售职位申请人。招聘人员告诉申请人，他“资历过高”，公司正在“寻找资历更浅、能够……在未来几年留在公司的人”。

平等就业机会委员会声称，这种行为违反了《就业年龄歧视法》(ADEA)，该法禁止基于年龄的歧视。平等就业机会委员会首先尝试通过诉前调解程序达成和解，然后向美国科罗拉多州地方法院提起诉讼，名为“平等就业机会委员会诉 Exact Sciences Corporation”，案件编号：1:23-cv-00817。Exact Sciences 否认其违反 ADEA。 

根据解决诉讼的同意令，Exact Sciences 将向申请人支付 90,000 美元的金钱赔偿，为招聘经理提供有关年龄歧视的额外培训，并确保未来的任何第三方招聘人员了解 Exact Sciences 的政策，以防止在招聘期间出现年龄歧视。招聘过程。 

“ADEA 适用于使用第三方招聘人员筛选求职者的雇主，”平等就业机会委员会丹佛办公室主任艾米·伯克霍尔德 (Amy Burkholder) 说。“招聘人员不能随意歧视年龄，也不能拒绝雇用 40 岁以上的求职者，这些求职者可能正在职业生涯中期进行工作转型，并且往往会带来宝贵的先前工作经验。”

 平等就业机会委员会凤凰城地区检察官玛丽·乔·奥尼尔表示：“平等就业机会委员会鼓励所有雇主根据工作资格聘用最优秀的申请人，而不是根据对年长或‘资历过高’工人的文化成见来筛选任何申请人。”

有关年龄歧视的更多信息，请访问https://www.eeoc.gov/age-discrimination。

平等就业机会委员会的菲尼克斯地区办事处管辖亚利桑那州、科罗拉多州、犹他州、怀俄明州和新墨西哥州部分地区。

平等就业机会委员会通过执行禁止就业歧视的联邦法律来增加工作场所的机会。更多信息请访问www.eeoc.gov。订阅我们的电子邮件更新，了解最新的 EEOC 新闻。