2027 洛杉矶北美华人 HR 新年论坛 · 1 月 2 日,第一阶段优惠票 12 月 1 日截止立即报名 →
北美华人人力资源协会
用工合规2026-11-0908:42(美西)

【联邦】第十巡回法院推翻 A&A Appliance 简易判决,认定延长数周休假可能属合理便利

要点速读

  • 第十巡回法院推翻对 A&A Appliance 的简易判决
  • 法院认为陪审团可认定雇主已获知员工残疾
  • FMLA 休假期满后请求再延长数周休假,可能构成合理便利

第十巡回上诉法院推翻了对 A&A Appliance 的简易判决。该案由 EEOC 代一名患胃炎的销售员提起,涉及 ADA 未提供合理便利等诉求。法院认为,陪审团可认定雇主通过其症状沟通和医生证明已获知其残疾。她在 FMLA 休假期满后请求再延长数周休假,可能构成合理便利。裁定日期为 2026 年 11 月 6 日。

雇主要做的事

  1. 复查员工休假到期后的延期请求处理流程,记录残疾通知与医生证明的处理方式

政策信息

辖区
联邦
状态
法院裁决
生效日
—
官方原文
官方原文待补
原始报道:Bloomberg Law News ↗#ADA#EEOC#带薪病假本条由 AI 辅助编辑,事实以原始报道为准。仅供参考,不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
每周一,本周北美 HR 要闻和即将生效的法规送到邮箱快讯每天更新,每周精粹替你挑出最重要的几条,外加深度解读、活动和会员服务。

每周一封,免费,随时可以退订。提交后请到邮箱点确认。

需要进一步了解?

NACSHR 客服微信二维码有具体问题,想找人问问?
添加 NACSHR 客服微信 hinacshr,或在线留言 ↗

相关深度文章

不到一年第二次站上联邦陪审团法庭:SHRM这次因“服务犬+撤回Offer”被告2026-10-07【收藏贴】企业进入美国,HR 合规从哪里开始?NACSHR整理了30个美国官方入口与 5 分钟合规检测2026-08-08EEOC 起诉 99 Ranch Market 母公司,指控其涉嫌歧视非华人员工2026-07-01