【美国】Littler 梳理 2027 年 1 月 1 日前后生效的各州就业新法
要点速读
- 涉及禁止职场监控、限制某些雇佣协议、扩大歧视定义等。
- 阿拉巴马 HB 307 允许私营雇主优先考虑退伍军人及其配偶。
- 加州 AB 1331 涉及员工监控。综述不包含最低工资新法。
Littler 发布综述，梳理 2027 年 1 月 1 日前后生效的一般性及部分行业性劳动与就业法律，涉及禁止职场监控、限制某些雇佣协议、扩大歧视相关定义等。例如阿拉巴马 HB 307 授权私营雇主在招聘和晋升中优先考虑退伍军人及其配偶；加州 AB 1331 涉及员工监控。该综述不包含最低工资相关新法，也不涵盖所有行业。
雇主要做的事
- 对照综述核查本公司所在州在 2027 年 1 月 1 日前后生效的新法，并更新制度。
- 如涉及员工监控或雇佣协议条款，评估现行政策与流程。
政策信息
- 辖区
- 阿拉巴马州、加州等
- 状态
- 已签署待生效
- 生效日
- 2027-01-01
- 适用雇主
- 各相关州的雇主，具体视法律而定
- 官方原文
- 官方原文待补
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