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用工合规Workday 请求法院驳回年龄歧视索赔：AI 招聘首次进入全国集体诉讼核心，北美华人 HR 需要关注什么？HR科技巨头 Workday 近日在一起备受关注的 AI 招聘诉讼中采取了最新法律行动。根据其在 2026 年 1 月 21 日向法院提交的文件，Workday 正式请求法官驳回原告提出的“差别影响（disparate impact）年龄歧…2026-01-27 · 观点HR 科技北美华人 HR
用工合规Agency Law and the Workday Lawsuit文章讨论了在Workday诉讼中，代理法的相关法律问题。原告声称，Workday的AI筛选工具因种族、年龄和残疾而对他进行了歧视。这起案件提出了HR技术供应商是否可以对歧视性结果直接负责的问题。法律的复杂性包括AI在招聘决策中的角色、代理责…2024-08-10 · 观点HR 科技 AI
用工合规Exact Sciences 将支付 90,000 美元以和解 EEOC 年龄歧视诉讼联邦机构指控分子诊断公司及其招聘人员因年龄而拒绝销售职位申请人丹佛 - 美国联邦机构今天宣布，总部位于威斯康星州麦迪逊的分子诊断公司 Exact Sciences Corporation 将支付 90,000 美元并提供其他救济，以和解美…2023-12-19 · 快讯招聘合规风险
用工合规在美国裁员中的年龄歧视问题-美国《反年龄歧视法》禁止企业对40岁及以上的员工进行年龄歧视美国《反年龄歧视法》（The Age Discrimination in Employment Act）禁止企业对40岁及以上的员工进行年龄歧视。最近，两家高科技企业，Intel和IBM，都因为裁员中涉及年龄歧视而遭到公平就业机会委员会的调…2018-05-31 · 观点合规风险劳动法