调查显示：55%员工见过自己的岗位以更高薪资发布，其中31%转而就去找新工作

NACSHR概述：薪资和 HR 外包服务商 Paychex 11 月初公布了“员工薪酬信心指数”（Employee Compensation Confidence Index）里的一组数据：55% 的美国全职员工说，见过和自己做同样工作的岗位，挂出的薪资比自己现在拿的高。看到之后，多数人没跟公司提，但有三成开始找下家。调查由研究公司 Centiment 为 Paychex 在 2026 年 8 月 21 日至 31 日在线完成，样本是 1,034 名受雇于雇主、领固定工资的 18 岁以上全职员工，结果按人口普查加权，整体误差约正负 3 个百分点。数字本身不算意外，有意思的是员工看到之后怎么做。

不开口，不等于没事

在见过更高薪资岗位的人里，36% 去要求了加薪，64% 没有。没要的人也没闲着：31% 开始找新工作，26% 什么都没做。

差别在离职意愿上看得更清楚。见过更高薪资岗位的人，61% 认真考虑过因为薪酬离职，没见过的是 30%；真因为薪酬问题辞过职的，前者 24%，后者 13%。

对 HR 来说，这组数字比“55%”更值得琢磨。员工来谈加薪，至少你知道问题在哪；三分之二的人不谈，你往往要到收到辞职信才知道，他早就拿着别家的招聘广告比过了。

在自家公司看到的，最容易来谈

55% 里，37% 是在别家公司看到的，21% 是在自己公司的招聘广告上看到的（有人两处都见过）。后一种更直接：在本公司看到的人，46% 要求了加薪；只在别家看到的，这个比例是 30%。

这就是薪酬倒挂摆到了台面上。公司按今天的市场价招新人，老员工的工资还停在几年前的水平，过去这种差距藏在 offer 里，现在写进了公开的招聘广告。Paychex 9 月整理的各州清单列了 17 个州加华盛顿特区，加州、纽约州、新泽西州、华盛顿州、伊利诺伊州都在其中，都要求在招聘广告里写薪资；不过清单里的特拉华州要到 2027 年 9 月才生效，所以这不全是已经实施的法律。加拿大 BC 省从 2023 年 11 月起也要求招聘广告写薪资或薪资范围。

举个假设的例子：新泽西一家几十人的贸易公司招会计，广告上写年薪 7.5 万到 9 万美元，而现任会计干了四年，年薪 6.8 万。这条广告这位老会计大概率会看到，公司多半没提前想好怎么回答。

年龄差别也明显。18 到 29 岁的员工 64% 见过更高薪资的同类岗位，其中 42% 因此开始找工作；46 到 61 岁的是 46% 见过，其中 21% 开始找工作。年轻员工比得更多，也走得更快。

员工从哪里知道行情

只有 21% 的员工说，公司跟他们分享过薪资范围。员工的信息来自别处：39% 在招聘网站或薪资 App 上比，26% 去问别家公司做同样工作的人，23% 跟同事公开聊工资。另有 30% 的人只在找工作时才去查，26% 是听说了别人的工资才去查。

放到整个指数里看，员工对薪酬的信心本来就不高。在全部受访者里，只有 22% 对“工资算得对、对岗位公平、跟得上生活成本”三项都“很有信心”；单看最后一项，只有 34% 很有信心，62% 说过去一年工资只是部分跟上、或者已经落后于物价。

Paychex 文中还提到一个容易被忽略的时间差：美国劳工统计局（BLS）2026 年 5 月发布的最新工资数据，反映的是 2025 年 5 月的水平。只拿年度薪酬调查定工资的公司，看到的行情比员工在招聘网站上看到的要晚一年。

这份调查要打几个折扣

Paychex 卖的就是薪资和 HR 服务，调查是它自己委托的，文末的建议也指向更频繁的薪酬对标。“同样的工作”是员工自己判断的，别家广告的职级、地点、经验要求未必一样，范围写得宽的广告还容易让人只看上限。因果也要小心：正在找工作的人本来就更常看招聘广告，见过高薪岗位和想离职，可能是同一件事的两面，而不是前者导致后者。

这些折扣打完，结论仍然站得住：员工在比，而且比的材料越来越多来自公开的招聘广告。

NACSHR视角

我们认为这份调查最有用的不是 55%，而是两个小数字：在本公司广告上看到更高薪资的员工，近一半会来要求加薪；而只有 21% 的员工听公司讲过薪资范围。薪酬透明法要求的是对外写清楚，很多公司做到了，却没对内讲清楚，于是员工从自家的招聘广告上第一次知道自己“值多少”。

对在北美的华人企业，尤其是几十到两三百人、薪酬体系靠老板和部门经理拍板的公司，我们建议先改一个习惯：每次发招聘广告前，把同岗位在职员工的工资拉出来对一遍。新范围的下限如果高过老员工，要么先调，要么先想好怎么跟他们讲清楚差距的理由和调整时间，别等他们拿着截图来问。不必公开每个人的工资，但薪资怎么定、多久调一次、靠什么涨，值得花一页纸写下来，让经理们口径一致。在招聘广告的写法上拿不准当地要求的，可以请律师或薪酬顾问看一下。站内此前对薪酬透明趋势的介绍见这篇文章。

参考资料：Paychex：55% of Employees Have Seen Their Job Posted for More Money（2026 年 11 月，含调查方法）；Paychex：Employee Compensation Confidence Index（2026 年 10 月）；Paychex：Pay Transparency Laws by State；AOL / Stacker 转载版（快讯原始来源）；BC 省政府：Wage or salary information on job postings