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用工合规【加拿大】BC 省 50 人以上雇主今年起要公开性别薪酬差距，没有罚款也别拖BC 省《薪酬透明法》的报告义务今年走到最后一档：1 月 1 日在 BC 有 50 名及以上员工（远程也算）的雇主，每年要公开性别间时薪、加班费和奖金的差距。省财政部估计今年约 8,500 家适用，去年 300 人以上雇主只有约 64% 达标。法案没有罚款，但报告是公开的；招聘广告标薪、禁问薪资史 2023 年起已对所有雇主生效。2026-11-13 · 资讯薪酬透明薪酬公平
招聘与人才调查显示：55%员工见过自己的岗位以更高薪资发布，其中31%转而就去找新工作Paychex 委托 Centiment 在 2026 年 8 月 21 日至 31 日调查 1,034 名美国全职员工：55% 见过和自己同样的工作挂出更高薪资，21% 是在本公司看到的。看到之后只有 36% 提了加薪，31% 开始找新工作；见过的人认真考虑因薪酬离职的比例是没见过的两倍。只有 21% 说公司跟他们分享过薪资范围。我们认为，在招聘广告必须写薪资的地方，发广告前先对一下在职员工的工资，比事后谈判省事。2026-11-13 · 资讯员工留任薪酬透明