【美国】第十一巡回法院维持航空公司胜诉：员工致信 CEO 投诉种族歧视，邮件被用作解雇抗辩依据
要点速读
- 第十一巡回法院维持航空公司在种族歧视和报复指控案中的胜诉
- 三名证人的说法与员工陈述相矛盾，公司据此认定其对 HR 撒谎
- 法院认为投诉与解雇之间的短时间间隔不足以推翻公司的解雇理由
美国第十一巡回上诉法院维持了一家航空公司的胜诉判决，该案涉及一名员工的种族歧视和报复指控。法院认为，三名证人的说法与该员工对职场纠纷的陈述相矛盾，公司合理地将她事后致 CEO 的邮件解读为支持其「她对 HR 撒了谎」的结论。法院还认为，投诉与解雇之间的时间间隔很短，不足以推翻公司所述的解雇理由。
雇主要做的事
- 核查内部投诉调查记录，确保证人陈述和结论有据可查
- 解雇决定前，保留能支持解雇理由的书面证据和时间线
政策信息
- 辖区
- 美国第十一巡回上诉法院
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 官方原文
- 官方原文待补
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