【美国】Lean In 调查：「男性圈」内容加深职场性别偏见，Sandberg 建议 HR 主动建立机制
要点速读
- Lean In 发布新调查，关注「男性圈」观点对职场性别偏见的影响
- Sheryl Sandberg 对 HR Brew 表示，HR 负责人需主动建立做法
- 沃顿商学院的 Corinne Low 在报道中解释了该思想的背景
领导力与研究非营利组织 Lean In 发布新调查，关注「男性圈」（manosphere）相关观点对职场性别偏见的影响。Lean In 创始人 Sheryl Sandberg 对 HR Brew 表示，HR 负责人需主动建立做法，避免这些观点在职场进一步固化。沃顿商学院的 Corinne Low 也在报道中解释了这一思想的背景。
雇主要做的事
- 评估职场中是否存在因「男性圈」相关观点导致的性别偏见，并建立相应做法
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