2026 年 10 月 24 日北美 HR 快讯

【加州】AB 2155 仲裁协议新规明年生效，雇主需重审现有协议

• AB 2155 生效将改变仲裁协议执行规则
• Leeper v. Shipt 案最高法院裁决将影响 PAGA 诉讼
• 雇主需在 2026 年底前完成协议更新

雇主要做的事：即日起重新审查所有仲裁协议条款和范围；咨询劳动法律师评估协议在新法下的有效性；准备协议修订方案并制定生效前后的实施时间表

【佛州】最低工资上调至每小时15美元，已从9月30日起生效

• 佛州最低工资已生效至15美元/小时
• 每周40小时全职员工年增成本2080美元
• 2020年选民投票批准的分步提价计划完成

雇主要做的事：检查所有员工工资是否至少为15美元/小时；更新薪酬系统和员工手册；评估额外的人力成本影响

【联邦】法院禁止令叫停 FTC 竞业禁止规则，雇主合规问题待明确

• FTC 竞业禁令被法院禁制令叫停，暂不执行
• 雇主合规方向短期内存在不确定性
• 应等待司法明确后再调整竞业协议政策

雇主要做的事：咨询劳动法律师评估当前竞业协议的法律地位；监测 FTC 禁令的后续司法进展；准备在政策最终敲定后的协议更新方案

【联邦】两党议员提案禁止年薪低于10万美元员工竞业协议

• 两党议员联合提出禁止低薪员工竞业协议法案
• 若通过，将禁止年薪低于10万美元员工的竞业限制
• 代表国会保护员工流动性的立法趋势

雇主要做的事：盘点公司竞业协议覆盖的低薪（年收入<10万美元）员工数量与条款内容；咨询劳动法律师，评估提案通过的概率与公司应对策略；预案：准备低薪员工竞业协议的修订或取消方案

【联邦】养老院WARN法案集体诉讼和解达36.4万美元

• WARN法案违规导致集体诉讼和解36.4万美元
• 涉及184名员工的赔付
• 养老护理行业需强化裁员程序合规

雇主要做的事：养老院及长期护理设施应建立WARN法案合规清单，包括60天提前通知流程；保留裁员或设施关闭的所有通知文件，防止诉讼风险

【联邦】移民局开始批准未缴10万美元费用的H-1B申请，政策走向仍存不确定性

• USCIS开始批准部分未缴10万美元费用的H-1B申请
• 马萨诸塞州法院禁止该费用执行，政府正上诉
• 政策长期走向仍存不确定性，雇主需密切关注

雇主要做的事：与移民律师确认贵司H-1B申请是否应缴纳10万美元费用及最新指导；如已支付费用，关注政府上诉结果是否可获退款；评估费用政策长期走向对H-1B招聘成本的影响

【联邦】USCIS 用 AI 交叉核查 H-1B 地址与工作地信息，雇主需确保数据一致

• USCIS 用 AI 跨部门核查 H-1B 申请数据
• 地址不匹配易引发调查，印度籍员工风险较高
• 雇主需维护准确完整的员工工作地与居住地记录

雇主要做的事：盘点现有 H-1B 员工的居住地址与申报工作地信息；建立数据核查制度，确保申报信息与实际情况一致；为远程与灵活工作员工建立完整的工作地点变更记录流程

【美国】H-1B被裁后求职困难 工作8年员工百份简历仅获一次面试

• H-1B员工被裁后有最长60天宽限期
• 当前就业市场对H-1B求职者挑战大
• 应及时了解身份转换等替代方案

雇主要做的事：雇主了解H-1B员工离职后60天宽限期的合规要求；持证员工探索身份转换选项如F-1或绿卡申请；考虑与移民律师咨询长期身份规划

【联邦】Infosys披露遭美国司法部调查，涉H-1B签证持有者分类问题

• Infosys因H-1B签证分类问题遭美国司法部调查
• 这是该公司继2013年移民违规后再度面临联邦审查
• 北美雇主需强化H-1B合规审查，防范类似风险

雇主要做的事：审计贵司H-1B员工的岗位分类是否准确，是否存在不当身份转换；建立H-1B员工薪资、职责、工作地点的完整审计追踪；若与外包公司合作，审查合作方的H-1B合规记录

【美国】移民律师答疑：I-140获批后失业可转F-1身份

• I-140获批后失业可申请转F-1身份
• 境内身份转换有获批可能
• 真实学业意图与离境计划有助于USCIS批准

雇主要做的事：I-140已批员工若失业应及时咨询移民律师评估身份转换可行性；雇主向受裁员影响的移民案例员工告知可选择的身份转换途径

【佛州】州长 DeSantis 呼吁停止公立大学 H-1B 招聘，已在 12 所大学生效

• 佛州公立大学已暂停 H-1B 新招
• DeSantis 呼吁其他州跟进
• 反映州政府对国际人才招聘的政治压力加大

雇主要做的事：公立大学 HR 评估当前 H-1B 招聘计划的合规性；探索其他签证类别或国内招聘替代方案；关注其他州是否跟进类似政策

【美国】KFF 调查：雇主医保自付费用持续上涨，小企业员工冲击最大

• 2026 年员工医保自付保费平均涨 9%，达 7471 美元
• 小企业（10-99 人）员工与雇主压力最大
• 全美 1.57 亿人依赖雇主医保，成本上升影响员工留任

雇主要做的事：评估医保成本上涨对员工负担与满意度的影响；考虑增加企业补贴、调整医保方案或提供 HSA 配套支持；加强与员工的福利成本透明沟通

【美国】8 月 ADP 就业数据：私营部门增岗 3.8 万，制造业招聘明显放缓

• 8 月私营部门仅增 3.8 万岗位，创今年最慢增速
• 制造业招聘明显受冲，减员 1.7 万
• 低薪工人薪资增长持续放缓

雇主要做的事：雇主应观察制造业和商务服务业的招聘放缓趋势；评估薪资增长策略特别是低薪职位的竞争力

【美国】科技业2026年已裁员逾13.5万人，亚马逊裁减企业岗位1.6万个

• 2026年全球科技行业已裁员超13.5万人，330多家公司受影响
• 亚马逊、甲骨文、Meta、微软等大厂进行大规模重组
• 裁员被视为向AI和运营效率转型的结构性调整

雇主要做的事：关注自身所在公司是否存在类似重组计划，提前做员工沟通与过渡方案；盘点AI转型对岗位结构的影响，评估哪些岗位可能被优化

【美国】首次申请失业救济人数升至19.9万，招聘疲软

• 首次申请失业救济人数维持低位但趋势上升
• 9月非农新增就业仅2.9万人，环比下滑
• 失业率升至4.2%，反映招聘疲软

【美国】美国运通宣布裁员3500人

• 美国运通宣布裁员3500人
• 反映金融服务业的经济压力
• 北美HR需关注行业裁员趋势

雇主要做的事：评估行业内竞争对手的类似动向，预判市场人才流向；如公司与美国运通有员工流动历史，需要加强人才保留策略

【美国】从汇丰到克罗格，AI 相关裁员持续增加，企业权衡再培训成本

• 全球大企业因 AI 加快裁员，影响数万员工
• 企业开始对比再培训与裁员成本效益
• HR 需提前规划 AI 时代的人才战略与员工沟通

雇主要做的事：盘点组织内 AI 影响最大的岗位和部门；对比员工再培训与裁员的实际成本；制定 AI 转型期间的人才保留与发展计划