福利保险

• 美国HR须知：企业为何要重视EPLI (雇主责任险)，详情解读含视频很多美国企业低估了用工风险。一场不当解雇或歧视索赔，律师费就可能高达数万美元。 EPLI（Employment Practices Liability Insurance、雇佣行为责任保险也叫雇主责任险） 专门应对这类风险，但多数企业并不了…2026-02-12 · 观点合规合规风险
• 员工团体健康险：为什么这是 HR 最容易被低估、却最消耗精力的一项工作在北美企业的员工福利体系中， 员工团体健康险 几乎是每家企业都会配置的一项内容。但真正做过 HR 的人都知道，这并不是一项“选完就结束”的工作，而是一项 长期、反复、且高度依赖判断的系统性事务 。很多时候，团体健康险被外界理解为“选一个 p…2026-01-29 · 资讯合规风险员工体验
• 从 Mercer 营收62亿美元的财报反推 2026 年 HR 预算走向：钱会先加在哪？又会先砍哪？刚拆完 Mercer 2025 财报，数据非常有代表性：营收 61.9 亿美元、内生增长 4%，增长几乎全部来自福利和薪酬板块，组织发展反而负增长。基本等于提前剧透了 2026 年 HR 预算方向：控成本、保合规、重回报。做北美 HR 的一…2026-01-29 · 观点合规员工福利
• 从 SpaceX 被 OSHA 重罚11.6万美元谈起：为什么员工安全，最终会落在 HR 身上？概述： SpaceX 在德州 Starbase 的一次起重机倒塌事故，被 OSHA 认定存在 7 项严重安全违规，罚款总额 11.6 万美元。值得注意的是，监管并未确认是否有人受伤，但仍开出最高额度罚单。原因很简单：OSHA 关注的是员工是…2026-01-20 · 快讯合规合规风险
• 欧洲员工敬业度仅13%全球垫底，盖洛普报告为北美HR敲响“管理者警钟”盖洛普最新报告显示，欧洲员工敬业度全球最低，仅13%，而北美达到31%。更关键的是，问题核心不在员工，而在管理者：年轻和女性管理者敬业度大幅下滑。若全球员工充分敬业，可释放9.6万亿美元生产力。这是一份值得HR和管理层认真阅读的报告。 北美…2026-01-12 · 资讯员工敬业度北美职场
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• 北美HR服务指南——2026 北美华人人力资源服务图谱（NACSHR Landscape 20260103版）正式发布在北美复杂且高度多元的人力资源服务生态中，华人 HR 往往需要在招聘与猎头、用工与劳动合规、薪酬福利设计、跨州员工管理以及 HR 数字化工具选型等多个关键领域快速做出判断。然而，长期以来，市场上缺乏一张 面向华人语境、结构清晰且具备参考价值…2026-01-03 · 资讯HR 科技北美华人 HR
• 企业团体健康保险“最低参与率”：HR和企业主必知指南!参保不达标为何会被拒保？企业申请团体健康保险时，“最低参与率”是最重要的门槛之一。简单说：符合资格的员工要有一定比例参保，或提交有效豁免（如配偶计划、Medicare、Medicaid等）。多数州/SHOP参考约70%标准，不达标可能被拒保或提高续保成本。计算方式…2025-12-24 · 观点合规美国
• 美国48% 员工认为需要 100 万美元才能安心退休：HR 正在面对怎样的长期风险？美国的员工对退休成本的认知正在迅速上升，48% 认为至少需要 100 万美元才能安心退休，但仅有 27% 预计自己能够实现这一目标，超过一半的员工因此考虑推迟退休。代际差异进一步加剧：Gen Z 在高度焦虑的同时最乐观，也最积极尝试 AI …2025-12-15 · 资讯员工福利员工留任
• UKG《2026 工作场所三大超级趋势》深度解读：AI、人才生态与赋能时代的组织重塑未来三年企业必须面对的关键变化：AI 加速落地、人才生态系统兴起、以及从员工投入感走向“赋能时代”。报告指出，尽管 78% 的企业已经使用 AI，但 74% 尚未真正获得价值，关键不在技术，而在组织文化、透明沟通与技能差距。全球人才短缺持续…2025-12-10 · 观点AI 与 HRAI
• 401(k) 市场正在发生什么：Guideline 被拆分出售，从 Gusto 并购到 Vestwell 接盘，HR要注意什么过去几个月，美国中小企业退休市场经历了一次“静悄悄但级别很高”的重组：小企业 401(k) 提供商 Guideline 被 Gusto 收购，但只是一部分；未被 Gusto 接手的那一大块业务，被装进一个新实体 Accrue 401k，随后…2025-12-09 · 观点HR 科技员工福利
• 揭秘——2030未来的人力资源架构！鉴于目前关于新角色和人工智能取代现有职位的讨论，我想尝试描绘一下未来人力资源结构可能的样子。 分析从2025年的简化版人力资源组织架构图开始，并在此基础上发展为预测的2030年组织架构。这些图表并非旨在反映详细的汇报关系或矩阵式组织架构，而…2025-12-02 · 观点HR 科技AI 与 HR
• 工时减少、失业、离婚、子女满26岁……你的健康保险还能续吗？一文讲清2025年COBRA全流程引言：应对失去工作健康保险的挑战 失去工作不仅会带来经济上的压力，随之而来的健康保险中断也常常令人倍感焦虑。因此，美国联邦政府制定了一项关键法律——《综合预算协调法案》（Consolidated Omnibus Budget Reconci…2025-11-30 · 观点合规员工福利
• 2025 年人才留任新现实：员工选择“留下”，但企业是否真正留住了人？最新的《iHire2025 人才留任报告》揭示了一个核心洞察：员工留下来的理由并不仅是薪酬，更重要的是“他们能否在这里成长、归属、被看见”。报告显示，自愿离职率已降至 35.9 %，但其中许多员工是因为经济环境不确定而“抱岗”而非出于真正忠…2025-11-19 · 资讯AI 与 HR员工福利
• IRS宣布401(k) 2026 年缴款额度提升至 24,500 美元，追加缴款同步提高在持续的通货膨胀压力与长期财务规划需求下，美国国税局（IRS）于 2025 年 11 月 13 日正式宣布，将全面上调 2026 税务年度的退休账户缴款限额。此项调整覆盖 401(k)、IRA、SIMPLE 等多项核心退休储蓄工具，为积极储…2025-11-14 · 资讯合规员工福利
• 401(k) limit increases to $24,500 for 2026, IRA limit increases to $7,500WASHINGTON — The Internal Revenue Service announced today that the amount individuals can contribute to their 401(k) pla…2025-11-14 · 快讯合规美国
• 2026年通勤福利上限提高至每月340美元，员工全年可节税8,160美元聊胜于无 美国国税局（IRS）近日正式公布了《Revenue Procedure 2025-32》，确定了2026纳税年度多项福利与税务调整，其中**通勤福利（Qualified Transportation Fringe Benefits…2025-10-21 · 快讯合规美国
• NACSHR推出企业员工健康保险优选服务：助力企业提前布局2026福利方案现在正是企业为 2026计划年度（Plan Year 2026） 审视和更新员工健康保险方案的关键时期。 大多数企业的团体健康险计划都会在 2026年1月1日 生效，因此10–12月是比较报价、优化福利的黄金窗口。 企业无需支付任何费用，就…2025-10-12 · 快讯北美华人 HR加州
• 特朗普签署行政令，推动401(k)退休计划引入加密货币与私募股权投资特朗普8月7日签署行政命令，可能允许401(k)退休计划投资加密货币、私募股权和房地产。劳工部将在180天内重新审查相关指导，撤销拜登时期的加密投资警告。支持者称此举增加投资灵活性，帮助退休储蓄增长；但批评者警告雇主需谨慎，因受托责任下风险…2025-08-14 · 快讯美国合规风险
• IRS公布2026年HSA与HDHP新限额，个人最高缴费可达4400美元2025年5月7日，美国国税局（IRS）正式发布 2026年度健康储蓄账户（Health Savings Account, HSA）和高免赔额健康保险计划（High-Deductible Health Plan, HDHP） 的最新限额通知…2025-05-08 · 资讯美国员工福利
• David Green: The best HR & People Analytics articles of February 20252025年2月的 Data Driven HR Monthly 深入探讨了影响未来HR战略的关键趋势，涵盖了混合办公、AI驱动的技能管理、组织设计以及人力资源分析的最新发展。 麦肯锡提出了一种全新的HR运营模式，强调**“人力资源战略家、数…2025-03-02 · 观点HR 科技AI 与 HR

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