福利保险

「健康险」共 18 篇

• 反掩口条款合规认证12月31日截止，自保计划外包不免雇主责任认证截止日期为2026年12月31日2026-10-27 · 资讯健康保险医疗保健
• NACSHR观察｜2027美国雇主医疗福利成本预计上涨8.2%：企业现在该如何准备？对于在美国运营、正在为员工提供健康保险的企业来说，2027年的福利预算可能需要比往年更早开始准备。 Marsh最新发布的2026 National Survey of Employer-Sponsored Health Plans初步数据显…2026-09-09 · 资讯美国员工福利
• 2027员工健康险续保前，别只盯涨幅：先做一次 Second Opinion，也重新看看你的 Broker每到 员工健康险续 保季，很多企业最先关注的都是一个数字： 今年保费涨了多少？ 但对于企业负责人和 HR 来说，续保真正值得思考的问题其实不只是“涨了几个百分点”，而是： 当前保险方案是否仍然适合员工？Employer Contributi…2026-08-18 · 资讯北美华人 HR美国
• 2027年美国雇主医疗成本逼近15年高位：企业需要重新审视员工健康福利策略美国雇主医疗福利正在进入新一轮高成本周期。 Segal发布的《2027 Segal Health Plan Cost Trend Survey》显示，2027年美国雇主赞助医疗计划的成本趋势预计继续接近两位数。其中，PPO/POS计划预计增…2026-07-27 · 资讯北美华人 HRAI
• 美国中小企业必须重视的ERISA合规细节：电子送达同意通知全解析作为雇主,您每年都要向员工提供大量员工福利文件 —— SPD (Summary Plan Description)、SBC、年度报告、COBRA 通知、CHIP 通知,等等。把这些文件以邮件附件或 HR 系统链接的方式发出,似乎是再自然不过…2026-05-12 · 资讯合规合规风险
• NACSHR 推荐企业保险免费询价团体健康险、工伤险、雇佣责任险。告诉我们州和人数，持牌顾问邮件联系，没有购买义务。免费询价 →
• 加州小企业医疗保险全指南：Covered CA 官方平台完全指南,CCSB平台如何实现“预算锁定+员工自由选择”加州小企业医疗保险全指南：Covered CA 官方平台完全指南,CCSB平台如何实现“预算锁定+员工自由选择” 很多加州企业在做员工医疗保险时，其实选错了路径。不是保险公司不对，而是结构不对。这篇把CCSB平台讲得很清楚：多家保险公司选择…2026-04-28 · 资讯合规加州
• 什么是 ERISA Wrap SPD？加州小企业主必须了解的员工福利合规要求很多在美国的企业主都有一个误区： 买了保险、发了保险手册就算合规了。但在ERISA框架下，这其实是一个高风险盲区。真正的合规要求是提供SPD文件，而不是保险说明书。大多数企业缺的正是这一层“法律结构”。 这篇文章 把Wrap SPD、罚款风…2026-04-21 · 资讯合规合规风险
• 美国公司必须给员工买医保吗？一文讲清 ACA 合规与50人门槛很多刚在美国创业或者开始招聘员工的企业主，都会遇到一个常见问题： 公司是否必须为员工提供健康保险？ 答案其实不是简单的“必须”或“必须不”。在美国，企业是否需要为员工提供健康保险，主要取决于 企业规模以及《Affordable Care A…2026-03-25 · 资讯合规美国
• 合规指南之 Medicare 合格处方药保险（Creditable Coverage）科普一、什么是合格处方药保险（Creditable Coverage）？ 根据《Medicare Modernization Act（MMA）》规定，凡向符合 Medicare 资格人员提供处方药保险的机构，均须披露其处方药保险是否属于“合格处…2026-03-24 · 资讯合规美国
• 美国员工健康保险：为什么“看似非强制”，却几乎成为企业标配为什么员工健康保险在美国“看起来不是强制，却几乎是必做项”？ 很多海外公司进入美国市场后，都会先问一个问题：“员工健康保险是不是法律强制？如果不是，我们能不能先不做？” 这个问题本身就隐藏着一个常见误区——在美国，很多风险并不是以“强制”或…2026-03-08 · 资讯合规加州
• 企业落地美国：HR必须搞懂的“强制保险 + 建议保险”全清单海外公司在美用工必读：强制保险与风险配置全清单 U.S. Hiring Playbook: Mandatory and Strategic Insurance Checklist for Overseas Companies 你在美国设立公…2026-03-03 · 观点合规加州
• 2026年美国企业医疗保险成本飙升：北美华人HR必须正视的结构性挑战2026年，美国企业医疗保险成本进入新的结构阶段。Aon预测企业平均每名员工医疗支出将超过17,000美元，家庭保险年均保费突破25,000美元。涨幅接近两位数，明显高于工资增长与整体通胀。很多HR把涨价视为年度续保问题，但真正值得关注的是…2026-02-24 · 资讯北美华人 HR员工福利
• 员工团体健康险：为什么这是 HR 最容易被低估、却最消耗精力的一项工作在北美企业的员工福利体系中， 员工团体健康险 几乎是每家企业都会配置的一项内容。但真正做过 HR 的人都知道，这并不是一项“选完就结束”的工作，而是一项 长期、反复、且高度依赖判断的系统性事务 。很多时候，团体健康险被外界理解为“选一个 p…2026-01-29 · 资讯合规风险员工体验
• 企业团体健康保险“最低参与率”：HR和企业主必知指南!参保不达标为何会被拒保？企业申请团体健康保险时，“最低参与率”是最重要的门槛之一。简单说：符合资格的员工要有一定比例参保，或提交有效豁免（如配偶计划、Medicare、Medicaid等）。多数州/SHOP参考约70%标准，不达标可能被拒保或提高续保成本。计算方式…2025-12-24 · 观点合规美国
• 工时减少、失业、离婚、子女满26岁……你的健康保险还能续吗？一文讲清2025年COBRA全流程引言：应对失去工作健康保险的挑战 失去工作不仅会带来经济上的压力，随之而来的健康保险中断也常常令人倍感焦虑。因此，美国联邦政府制定了一项关键法律——《综合预算协调法案》（Consolidated Omnibus Budget Reconci…2025-11-30 · 观点合规员工福利
• NACSHR推出企业员工健康保险优选服务：助力企业提前布局2026福利方案现在正是企业为 2026计划年度（Plan Year 2026） 审视和更新员工健康保险方案的关键时期。 大多数企业的团体健康险计划都会在 2026年1月1日 生效，因此10–12月是比较报价、优化福利的黄金窗口。 企业无需支付任何费用，就…2025-10-12 · 快讯北美华人 HR加州
• IRS公布2026年HSA与HDHP新限额，个人最高缴费可达4400美元2025年5月7日，美国国税局（IRS）正式发布 2026年度健康储蓄账户（Health Savings Account, HSA）和高免赔额健康保险计划（High-Deductible Health Plan, HDHP） 的最新限额通知…2025-05-08 · 资讯美国员工福利
• 【美国】Tava Health筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距Tava Health的全方位平台将治疗师的需求放在首位，为那些寻求高质量心理健康护理的人提供了更多的可能性。 盐湖城，2024年3月6日 作为一家在心理健康领域开创新径的公司， Tava Health 成功完成了由Catalyst Inv…2024-03-06 · 资讯HR 科技美国

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