【联邦】EEOC 撤销犯罪记录指引与平权行动指南；据报道回应期限缩短为 15 天
要点速读
- EEOC 撤销了逮捕和定罪记录使用指引以及40年的平权行动指南
- EEOC 再度起诉一家雇主，指控因用药撤回录用违反 ADA
- 据报道回应期限由30天缩短为15天，EEOC 未发布相关指引
据 JDP 汇总，EEOC 已撤销奥巴马时期关于雇主使用逮捕和定罪记录的指引，并撤销沿用 40 年的平权行动指南，称其违反《民权法》第七章（Title VII）。EEOC 还再度起诉一家雇主，指控其因申请人使用某些药物而撤回录用，违反《美国残疾人法》（ADA）。另有报道称，EEOC 将雇主对歧视指控的回应期限由 30 天缩短为 15 天，该机构未发布相关指引。
雇主要做的事
- 核对招聘中使用犯罪记录的政策是否与现行执法方向一致
- 检查因用药情况撤回录用的流程，避免违反 ADA
- 留意 EEOC 歧视指控回应期限的变化，并核实具体规定
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 美国适用 Title VII 和 ADA 的雇主
- 官方原文
- 官方原文待补
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