【美国】Smithfield Fresh Meats 支付 24.5 万美元，和解 EEOC 孕期歧视诉讼
要点速读
- Smithfield Fresh Meats Corp. 同意支付 24.5 万美元并提供其他救济，和解 EEOC 的孕期歧视诉讼
- EEOC 指控该公司拒绝一名员工的孕期便利请求并将其解雇，违反 PWFA
- 案件地点为北卡罗来纳州 Tar Heel
猪肉加工企业 Smithfield Fresh Meats Corp. 将支付 24.5 万美元并提供其他救济，以和解美国平等就业机会委员会（EEOC）提起的孕期歧视诉讼。EEOC 指控，该公司北卡罗来纳州 Tar Heel 的一名员工告知怀孕及相关限制并请求合理安排后，被告知公司不提供孕期便利，并遭解雇。EEOC 称此类行为违反《孕妇公平法》（Pregnant Workers Fairness Act，PWFA）。
提示：雇主收到孕期便利请求时，应记录沟通过程并评估是否可合理安排，避免因拒绝便利而引发执法风险。
雇主要做的事
- 检查孕期便利请求的受理与审批流程，确保有书面记录
- 对经理进行孕期便利合理安排的培训，避免以公司政策为由直接拒绝
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 适用《孕妇公平法》的雇主
- 官方原文
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原始报道：U.S. Equal Employment Opportunity Commission ↗#EEOC#合规#歧视本条由 AI 辅助编辑，事实以原始报道为准。仅供参考，不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
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